1、“.....这些组织都能够认真履行职责,严格遵守有关制度,企业有关领导也尽可能的满足我们要求,较好的配合我们建立调委会,如虎山街道办事处方正机械有限公司,在厂房紧张的情况下,让出最好的房子作为调解室,并且拿出专项资金配备了必要的办公电话桌椅电视录像委会。由于企业没有调委会组织,旦发生劳资纠纷时,职工在企业中便往往处于孤立无助的境地。另方面,在些非公有制企业中,外来农民工较多,职工的整体素质较低,自我保护意识较差,流动性也比较大,对组建调委会缺乏积极性和主动性,这也是影响组建调委会的个主要因素。当前非公有制企业劳资矛盾的基本情况及特点我区非公有制企业共有家,职工人数人。近日,通过我们对我区部分非公有制企业进行了走访和调查来看,总体情况是好的,大部分企业根据企业的大孝人员的多少,成立了人民调委会调解基本情况分析。非公有制企业调委会力量比较薄弱,缺乏劳动关系的协调机制......”。

2、“.....职工与企业之间缺乏平等沟通与协调的正常渠道。建立具有实力的调委会组织是在企业中建立劳动关系协调机制的必要条件。目前,调委会在企业中的地位和作用仍然偏低,调委会力量比较薄弱。这问题在非公有制企业中更加突出。由于企业调委会的经费主要来源于企业方面提供的专项资金,调委会成员的工资和福利也由企业负担,这样就使调委会受制于企业方,很难真正能够代上方的现象和苗头,针对这情况,该公司调委会迅速开展工作,他们走车间访班组,找个别谈心等方式苦口婆心做工作,使职工对企业的困难有了全面的了解,打消了上访等现象,消除了不安全稳定因素。另外,在年月份,自川安徽等地余名民工到我区工地打工,年终该工程竣工,造价元的工程仅支付了民工元,余款始终不予支付。民工在多次向承包商索要工钱无望的情况下,准备集体上访。该施工工地调解员在稳住民工的同时,及时向所在街道司法所负责人作了汇报......”。

3、“.....并区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析工时制度劳动标准以及劳动保护等方面的情况,督促企业纠正违法违规行为,并予以必要的处罚。此外,建议今后将劳动监察部门对企业的劳动年审与工商部门对企业的工商年审挂钩,要求企业在工商行政管理部门登记注册后,应同时到劳动保障部门备案,并将劳动年审与工商年审结合起来配套进行。凡劳动年审不合格的企业,工商部门在进行工商年审时,也不予通过,迫使企业进行整改,否则吊销其工商营业执照。尽快在非公有制企业内部建立劳动争议调解制度,加大对非公有制企业劳动争议的预防处理工作力上级的有关规定要求,在各街道办事处辖区非公有制企业内分别建立个至人的调委会,车间设立调解小组,班组中设立信息员,形成了上下贯通的调解网络。健全纠纷排查纠纷调处纠纷报告纠纷登记纠纷回访等制度。并且要做到首先年初有计划,年终有工作。其次及时正确的调处纠纷,调处率达,调处成功率达以上......”。

4、“.....无因民间纠纷激化引发的刑事治安案件自杀死亡群体械斗和集体上访。其要每月开展次法制宣传教育和社会公德教育。有单独的调解室,其各调委会有调解工作需要的桌椅,薪保障金向职工支付拖欠的工资,不足部分可通过变现企业资产来筹集。在企业累计缴纳的欠薪保障金总额达到定水平时,可以停止缴纳。欠薪保障金归各企业所有,在银行设立企业专户,专款专用,由当地劳动保障部门审批使用,并由当地财政审计部门负责监督。加强对非公有制企业的劳动保障监察对劳动争议频繁发生的非公有制企业,劳动保障监察部门要予以建档和进行重点,并定期或不定期地到这些企业中检查企业执行劳动法律法规和政策的情况,特别是在签订劳动合同工资标准和支付工资参加社会保公有制企业中,外来农民工较多,职工的整体素质较低,自我保护意识较差,流动性也比较大,对组建调委会缺乏积极性和主动性,这也是影响组建调委会的个主要因素......”。

5、“.....缺乏劳动关系的协调机制,企业中劳动关系双方主体之间的权利关系处于失衡状态,职工与企业之间缺乏平等沟通与协调的正常渠道。建立具有实力的调委会组织是在企业中建立劳动关系协调机制的必要条件。目前,调委会在企业中的地位和作用仍然偏低,调委会力量比较薄弱。这问题在非公有制企业中更加突反劳动法律法规,如不履行劳动合同随意解雇职工克扣或拖欠职工工资不按规定参加社会保险或欠缴社会保险费等,侵害职工合法权益。尤其是许多私营企业正处于原始资本积累阶段,老板在榨取剩余价值上往往不择手段,侵害职工权益的问题更加严重。近年来,在非公有制企业中,由于企业侵害职工权益而引发集体停工罢工上访等突发事件越来越多。上述情况表明,在市场经济条件下,企业和职工分别作为利益主体的地位已基本确立,劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益加深。尤其是在情况复杂劳动力密集。由于企业调委会的经费主要来源于企业方面提供的专项资金......”。

6、“.....这样就使调委会受制于企业方,很难真正能够代表和维护职工利益。在大多数私营企业乡镇企业和外资企业中,至今仍然没有建立调委会组织。同时,在这些没有建立调委会的企业中,许多职工也对建立调委会的重要性认识不足,或者不了解如何组织建立调委会,也有些职工认为没有必要加入调委会。由于这些企业缺少调委会组织,使职工的权益更难以得到保障。是健全组织,规范统。依据人民调解组织条例和当前非公有制企业劳资矛盾的基本情况及特点我区非公有制企业共有家,职工人数人。近日,通过我们对我区部分非公有制企业进行了走访和调查来看,总体情况是好的,大部分企业根据企业的大孝人员的多少,成立了人民调委会调解小组和调解员,这些组织都能够认真履行职责,严格遵守有关制度,企业有关领导也尽可能的满足我们要求,较好的配合我们建立调委会,如虎山街道办事处方正机械有限公司,在厂房紧张的情况下,让出最好的房子作为调解室......”。

7、“.....劳动保障监察部门要予以建档和进行重点,并定期或不定期地到这些企业中检查企业执行劳动法律法规和政策的情况,特别是在签订劳动合同工资标准和支付工资参加社会保险工时制度劳动标准以及劳动保护等方面的情况,督促企业纠正违法违规行为,并予以必要的处罚。此外,建议今后将劳动监察部门对企业的劳动年审与工商部门对企业的工商年审挂钩,要求企业在工商行政管理部门登记注册后,应同时到劳动保障部门备案,并将劳动年审与工商年审结合起来配套进行。凡劳动年审不合格受到侵害。致使劳动报酬争议案件大量增多。在非公有制企业中,不遵守劳动法律法规,侵害职工合法权益,如过分压低工资标准故意克扣或拖欠职工工资等现象屡屡出现。其中,拖欠工资是引发劳动争议的最主要的原因。不少规模较小的非公有制企业比如私营企业还正处于原始资本积累阶段,往往采取家庭式的管理方式,雇主巧立名目......”。

8、“.....并且以此作为谋取暴利的种主要手段,职工权益更难以得到保障。而工资通常是职工维持生活的主要经济来源,而且许多职工的工资水平本来就比案柜等办公设施。其各调委会建立牌图上墙,北册登记。通过多管齐下的工作措施和制度,较好的保证了组织健全,制度落实,正规有序。是务求效,注重作用发挥。在企业中建立调委会,及时化解职工与企业的矛盾,变消极为动力,促进企业稳定发展,是调委会工作的目的。各企业调委会要本着这原则,充分发挥各自的作用。如我区浮山路街道办事处管辖区内的恒元达电子公司建立的调委会在这方面就表现比较好,该公司根据当时的现状发展要求,要进行下岗分流,优化调解,个别职工不理解,有意见,并出现。由于企业调委会的经费主要来源于企业方面提供的专项资金,调委会成员的工资和福利也由企业负担,这样就使调委会受制于企业方,很难真正能够代表和维护职工利益......”。

9、“.....同时,在这些没有建立调委会的企业中,许多职工也对建立调委会的重要性认识不足,或者不了解如何组织建立调委会,也有些职工认为没有必要加入调委会。由于这些企业缺少调委会组织,使职工的权益更难以得到保障。是健全组织,规范统。依据人民调解组织条例和工时制度劳动标准以及劳动保护等方面的情况,督促企业纠正违法违规行为,并予以必要的处罚。此外,建议今后将劳动监察部门对企业的劳动年审与工商部门对企业的工商年审挂钩,要求企业在工商行政管理部门登记注册后,应同时到劳动保障部门备案,并将劳动年审与工商年审结合起来配套进行。凡劳动年审不合格的企业,工商部门在进行工商年审时,也不予通过,迫使企业进行整改,否则吊销其工商营业执照。尽快在非公有制企业内部建立劳动争议调解制度,加大对非公有制企业劳动争议的预防处理工作力分析......”。