1、“.....并将城管局的提升泵站职能人员整体划规污管处。切实将个维护落到了实处,提升了建设局的整体形象。上半年在工作讲评会上的讲话。刚才,局属各单位主要负责人汇报了上半年工作,都很精彩。局长代表局党组对全府主要领导的高度认可。在开展机关作风建设活动中,我们响亮提出了打破潜规则根治常见病杜绝慢作为,并向社会公开项承诺,受到市领导和全体市民的充分肯定。上半年在工作讲评会上的讲话。,团队意识不强。团队精神是大局意识协作精神和服务精神的集中体现。个团队失去团队精神,那么它就会是盘散沙,群乌合之众,个没有战斗力竞争力和生存力的集体。我们的干部团队作战意识还不强,主要表现是凝聚精神不足,有时些同志看问题和处理要有甘当配角的协作精神,只要大家抱成团,互相补台,取长补短,充分发挥每个人的聪明才智,就没有办不成的事,没有克服不了的困难。,要有淡泊名利的心态。个团队,需要有优秀的指挥员......”。

2、“.....奉献是种高尚情操种健康心态,要做到淡泊名利很不容易,需要长期的修养和磨练,百炼才能成钢,只要我们的干部都做到以奉献为荣,以付出为乐,不为名利所困扰,心为公,无私奉献,我们的下个方面努力,要有攻艰克难的勇气。当前,摆在我们面前的矛盾和困难有很多,责任和压力也很大,征地拆迁企业改制质量安全仍是压在我们建设局头上的座大山,需要我们有攻艰克难的勇气,需要我们团队中的每份子忠诚履职而不是消极怠工,迎难而上而不是绕道回避,敢于碰硬而不是软弱退缩,要有排除万难朝前走的气魄和胆量,要有敢于亮剑狭路相逢勇者胜无畏气慨。,要有破旧突围的能力。创新是个民族的灵魂,是事业成败的动力和源泉。创上半年在工作讲评会上的讲话的意见。我不再重复了,我主要就锻造卓越团队讲几点意见和大家共勉。去年,局党组通过反复研究,并广泛征求意见,提出了句话的共同理想和奋斗目标......”。

3、“.....完成市委市政府的目标任务需要卓越的团队,解决群众最问题需要卓越的团队,提振建设局形象需要卓越的团队。什么样的团队是卓越的团队,如何锻造卓越团队,我想我们应该从以下个方面努力,要有攻艰克难的勇气。当前,摆在了努力汗水和心血,各项工作有很大推动,但是,应当看到,我们的干部还不善借力借势借智,还没有树立敢想敢试,巧借巧干的意识。我们在如何充分利用政策法律法规维护部门权利,如何充分把握有关领导的指示扩大工作成效,如何借助部门协调的平台加大工作督查方面还有欠缺,就事治事,就事干事,点子不多,办法不多。因此,要培养干部队伍对内点石成金对外借力整合的能力,着力解决不敢要不会要不想要的思想。发扬团队精神,全力完成下应当看到,我们的干部还不善借力借势借智,还没有树立敢想敢试,巧借巧干的意识。我们在如何充分利用政策法律法规维护部门权利,如何充分把握有关领导的指示扩大工作成效......”。

4、“.....就事治事,就事干事,点子不多,办法不多。因此,要培养干部队伍对内点石成金对外借力整合的能力,着力解决不敢要不会要不想要的思想。发扬团队精神,全力完成下半年工作任务下半年工作怎么搞,同志讲了很好务大局服务基层服务群众融入实际工作中去,打造服务理念超前服务体系健全服务作风优良的干部队伍,创建基层和群众赞誉的服务型机关。,进取意识不强。有些同志对当前改革发展中新生事物的认识不够,老是抱着种对得起自己的工资,过得去就行的心态。在具体工作中,我们有些同志习惯于照抄照搬,习惯于以会议贯彻会议以文件落实文件,不能将上级要求与工作实际结合起来,创造性地开展工作。有的人说起来头头是道,可做起事来言必寻据行要表现是凝聚精神不足,有时些同志看问题和处理事情只从自我出发,对集体事务自己不关心,还认为其他人在瞎操心,事不关己,高高挂起利益观念作怪,生怕牺牲个人利益......”。

5、“.....防备心理过重,猜忌妒忌,各搞套人际交往冷淡,把市场经济的商品交易原则与工作原则混淆,在人际交往中不注重情感的培养,有利则亲近,无利则疏远,缺少互帮互助的热情参与意识不够,觉得总会有人做,不靠我个,你走你的阳关道,我过我的独必问典,任何事情都要搞个停看通过,看政策允许了没有,看领导讲了没有。什么事都要等着上级拿主意作决定,满足于完成领导交给的任务,自己不愿独立思考,不敢越雷池半步。这实际上是种懒汉作风,是种不负责的行为,是种不求有功,但求无过,小进即止,小富则安的保守心态。,借力意识不强。古人云智者,当借力而行。意思是说聪明的人或组织,应当借助外力寻求发展。今年来,虽然我们建设系统的广大党员干部在围绕全年工作目标,付出通过广大干部职工的共同努力,今年,我们在争取上级关注和支持上取得突破,市重点办市质安站市造价站已全部纳入财政全额拨款成立了污水处理管理处新机构......”。

6、“.....行使对全市污水处理行业的管理职能,并将城管局的提升泵站职能人员整体划规污管处。切实将个维护落到了实处,提升了建设局的整体形象。上半年在工作讲评会上的讲话。刚才,局属各单位主要负责人汇报了上半年工作,都很精彩。局长代表局党组对全款成立了污水处理管理处新机构,全额拨款行政支持类事业单位,行使对全市污水处理行业的管理职能,并将城管局的提升泵站职能人员整体划规污管处。切实将个维护落到了实处,提升了建设局的整体形象。是个维护,提升了形象。我来建设局时,曾提出全力维护建设局的职能,全力维护建设局的形象,全力维护干部职工的利益的个全力维护的要求。存在的几个问题站在新的任务使命面前,重新审视我们的队伍,发现团队中无论是从思想观念工作作标志。改革是创新,要大胆破除些陈旧的制约城市建设发展的体制和运行机制要善于运用切可以运用的方法手段去适应新形势化解新矛盾解决新问题。,要有甘当配角的胸襟。红花虽美......”。

7、“.....部好的电影,不只有好主角,也需要有好配角。当前我们的干部队伍中,想独当面的大有人在,但甘当配角甘当人梯善于合作的人确实不多。卓越的团队需要每个成员精诚团结,合作共事,要求每个成员要有甘当配角的协作精神,只要大家抱成团,互相半年工作任务下半年工作怎么搞,同志讲了很好的意见。我不再重复了,我主要就锻造卓越团队讲几点意见和大家共勉。去年,局党组通过反复研究,并广泛征求意见,提出了句话的共同理想和奋斗目标,其中锻造卓越团队是基础和保障。加快城镇化进程需要卓越的团队,完成市委市政府的目标任务需要卓越的团队,解决群众最问题需要卓越的团队,提振建设局形象需要卓越的团队。什么样的团队是卓越的团队,如何锻造卓越团队,我想我们应该从以必问典,任何事情都要搞个停看通过,看政策允许了没有,看领导讲了没有。什么事都要等着上级拿主意作决定,满足于完成领导交给的任务,自己不愿独立思考,不敢越雷池半步......”。

8、“.....是种不负责的行为,是种不求有功,但求无过,小进即止,小富则安的保守心态。,借力意识不强。古人云智者,当借力而行。意思是说聪明的人或组织,应当借助外力寻求发展。今年来,虽然我们建设系统的广大党员干部在围绕全年工作目标,付出的意见。我不再重复了,我主要就锻造卓越团队讲几点意见和大家共勉。去年,局党组通过反复研究,并广泛征求意见,提出了句话的共同理想和奋斗目标,其中锻造卓越团队是基础和保障。加快城镇化进程需要卓越的团队,完成市委市政府的目标任务需要卓越的团队,解决群众最问题需要卓越的团队,提振建设局形象需要卓越的团队。什么样的团队是卓越的团队,如何锻造卓越团队,我想我们应该从以下个方面努力,要有攻艰克难的勇气。当前,摆在了没有,看领导讲了没有。什么事都要等着上级拿主意作决定,满足于完成领导交给的任务,自己不愿独立思考,不敢越雷池半步。这实际上是种懒汉作风,是种不负责的行为......”。

9、“.....但求无过,小进即止,小富则安的保守心态。,借力意识不强。古人云智者,当借力而行。意思是说聪明的人或组织,应当借助外力寻求发展。今年来,虽然我们建设系统的广大党员干部在围绕全年工作目标,付出了努力汗水和心血,各项工作有很大推动,但是,上半年在工作讲评会上的讲话风还是工作能力上都还存在着不适应的问题,我想,主要有这么几点,创新意识不强。用马克思主义认识论来说,因循守旧就是思想认识没有与时俱进,落后于时代和实践的发展,主观与客观认识与实践相脱离。从总体上看,我们的干部解放思想创新机制的步伐在加快,但还不够快。上半年在工作讲评会上的讲话。是个维护,提升了形象。我来建设局时,曾提出全力维护建设局的职能,全力维护建设局的形象,全力维护干部职工的利益的个全力维护的要的意见。我不再重复了,我主要就锻造卓越团队讲几点意见和大家共勉。去年,局党组通过反复研究,并广泛征求意见......”。