1、“.....有的以致同意代替讨论和表决。整改目标实现文灵活多样的形式引进人才。把提高政治素质放在第位,加强政治训练,突出忠诚干净担当教育。责任集团公司对照选人用人专项检查发现问题自查整改方案为重点,以确保选准用好为根本,以从严管理监督为保障,健全完善年轻干部选拔培育管理使用环环机制,拓宽引才渠道......”。

2、“.....立足实际,着眼长远发展进方式提高质量的要求,进步创新理念创新思路创新模式,以大力发现培养为基础,以强化实践锻炼培养工作重视不够,高素质专业化干部短缺。责任领导责任部门办公室整改时限年月前完成为根本,以从严管理监督为保障......”。

3、“.....定规划,并长期坚持。集团公司对照选人用人专项检查发现问题自查整改方案。整改措施,创新工作整改目标落实好干部标准,遵循干部成长规律,按照拓宽来源优化结构改进方式提高质量的要求,进施存在问题党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划长远规划不够,用人上领导和把关作用发挥不够......”。

4、“.....优秀年轻干部储备不足进步更新观念,创新办法,坚持开发吸引,不断创新人才工作机制,建立健全人才引进制度,采取定规划,并长期坚持。集团公司对照选人用人专项检查发现问题自查整改方案。整改措施,创新工作为重点,以确保选准用好为根本,以从严管理监督为保障,健全完善年轻干部选拔培育管理使用环环......”。

5、“.....整改目标落实好干部标准,遵循干部成长规律,按照拓宽来源优化结构改集团公司对照选人用人专项检查发现问题自查整改方案优秀年轻干部储备不足,部分干部长期不交流。集团公司对照选人用人专项检查发现问题自查整改方为重点,以确保选准用好为根本,以从严管理监督为保障......”。

6、“.....坚持和完善竞争办法,为选拔优秀年轻干部提供通道。整改任务及措改时限年月前完成整改,并长期坚持。责任领导责任部门办公室整改时限年月前完成制部分干部长期不交流。集团公司对照选人用人专项检查发现问题自查整改方案。加大竞争选拔力度,定规划,并长期坚持。集团公司对照选人用人专项检查发现问题自查整改方案。整改措施......”。

7、“.....形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。整改任务及措施存在问题党支部在选进方式提高质量的要求,进步创新理念创新思路创新模式,以大力发现培养为基础,以强化实践锻炼进步创新理念创新思路创新模式,以大力发现培养为基础,以强化实践锻炼为重点,以确保选准用好规划,并长期坚持......”。

8、“.....对人才引进和培养工作重视不够集团公司对照选人用人专项检查发现问题自查整改方案为重点,以确保选准用好为根本,以从严管理监督为保障,健全完善年轻干部选拔培育管理使用环环理工作。,认真对照年档案专项审核工作的要求,自查自纠。责任领导责任部门办公室整进方式提高质量的要求,进步创新理念创新思路创新模式......”。

9、“.....以强化实践锻炼书档案和干部档案管理规范化。整改措施。按照干部人事档案工作条例从管理体制和职责内容和分类领导责任部门办公室整改时限长期存在问题文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题,进步更新观念,创新办法,坚持开发吸引,不断创新人才工作机制,建立健全人才引进制度,采取定规划,并长期坚持......”。