1、“.....年就业新趋势,就业人数相对稳定年全国大学毕业对专业性较强的本科生的需求不太高。调研发现,毕业生就业能力和用人单位的实际需求还有差距,如电脑软件办公设备使用能力有待提高。很多企业在招人时,更愿意选有本岗位经验的熟练员工,这也给应届毕业生找工作造成了定难度。大部分学生喜欢坐办公室,不愿到生产线,但现实是行政长,增加了盲目性,虽然投递简历数量多,但实际效果差。因此,建议在综合招聘会的基础上增加不同行业不同专业不同层级的专场招聘会,提高招聘效果。,增加补贴项目年,建议扩大享受补贴的范围,在我区企业工作的本科硕士博士均可享受补贴。工作满年后,已享受住房补贴人员新购住房生社会实践经验少,需要很长时间的磨合才能适应新的工作岗位。建议为高校和企业牵线搭桥,建立校企合作,促进毕业生到企业实习和见习,增加毕业生工作技能和阅历。为了帮助大学生有正确的就业观。建议驻地高校开展职业能力规划课程......”。

2、“.....让毕业生了关于我区毕业生就业状况的调研原稿业牵线搭桥,建立校企合作,促进毕业生到企业实习和见习,增加毕业生工作技能和阅历。为了帮助大学生有正确的就业观。建议驻地高校开展职业能力规划课程,让毕业生认清社会认清专业认清自我,让毕业生了解自己会什么自己能干什么减少就业的盲目性,提高就业成功率。大型综合招聘会台优势等优势。年我区发放住房补贴人,虽然看上去数量不少,但是每年当年申请的人数左右,相对于每年新就业大学生只占小微企业社保补贴只限于企业吸纳毕业年度高校毕业生,其有效时间是毕业当年的月,很多企业前半年为实习期,所以真正获得补贴的人数也很少,年共人申请毕业生就业见习基地有家,吸纳人数般每年人左右。总体来看政策影响面不到,受众范围较小。对策和建议据了解,年全国毕业生总数达万人,就业形势依然非常严峻。很多企业不愿意招募应届毕业生主要是因为应届毕业生社会实践经验少......”。

3、“.....建议为高校和企离开线岗位到科研行政岗位上从事工作,但是企业这种岗位数量有限,导致了学生不愿意来就业。与大学生交流发现,重点本科生的理想薪资普遍在元以上,部分学校甚至希望元以上,目前我区企业薪资待遇大部分都在元以下,除个别行业外很难满足毕业生的要求。人才市场大型招聘会校园招聘要问题大部分企业用人需求的学历比较低,很多企业青睐于招聘专科人才,导致对专业性较强的本科生的需求不太高。调研发现,毕业生就业能力和用人单位的实际需求还有差距,如电脑软件办公设备使用能力有待提高。很多企业在招人时,更愿意选有本岗位经验的熟练员工,这也给应届毕业生是固定的些企业参加,我区有家左右企业经常参加招聘会,其他企业很少参加,覆盖面小。而针对应届毕业生举办的招聘网站以及各大门户网站猎头公司都在网上设臵了招聘专栏或是职场频道,网络招聘以前所未有的态势在跑马圈地......”。

4、“.....我区共招募支扶名,为化解毕业生就业和基层人才短缺两难发挥积极作用。目前共有在岗支扶大学生名,其中,年有名,年有名,年新招募支扶人员名。关于我区毕业生就业状况的调研原稿。年就业新趋势,就业人数相对稳定年全国大学毕业局对名离校未就业应届毕业生实名登记,对毕业生的就业意愿,拟就业去向,期望薪酬待遇,是否有意愿参加就业见习就业培训等进行登实名记。经统计,年有名初次登记时未就业人员于年底前实现就业。本次招聘会入场多人,现场投递简历约份,达成就业意向人。关于我区毕业生就业状况的调聘会的基础上增加不同行业不同专业不同层级的专场招聘会,提高招聘效果。,增加补贴项目年,建议扩大享受补贴的范围,在我区企业工作的本科硕士博士均可享受补贴。工作满年后,已享受住房补贴人员新购住房的可申请次性购房补贴,分别为硕士万元博士万元年就业新趋势......”。

5、“.....目前我区就业见习基地有家,吸纳人数般每年人左右。总体来看政策影响面不到,受众范围较小。对策和建议据了解,年全国毕业生总数达万人,就业形势依然非常严峻。很多企业不愿意招募应届毕业生主要是因为应届毕业是固定的些企业参加,我区有家左右企业经常参加招聘会,其他企业很少参加,覆盖面小。而针对应届毕业生举办的招聘网站以及各大门户网站猎头公司都在网上设臵了招聘专栏或是职场频道,网络招聘以前所未有的态势在跑马圈地。网络招聘的主要优势有省时省钱高效求职专业性强面广环保平业牵线搭桥,建立校企合作,促进毕业生到企业实习和见习,增加毕业生工作技能和阅历。为了帮助大学生有正确的就业观。建议驻地高校开展职业能力规划课程,让毕业生认清社会认清专业认清自我,让毕业生了解自己会什么自己能干什么减少就业的盲目性,提高就业成功率。大型综合招聘会请的人数左右......”。

6、“.....其有效时间是毕业当年的月,很多企业前半年为实习期,所以真正获得补贴的人数也很少,年共人申请毕业生就业见习补贴主要针对吸纳离校未就业高校毕业生的就业见习基地申请,目前我关于我区毕业生就业状况的调研原稿研原稿。年共有派遣回生源地毕业生人,其中已就业毕业生人,离校未就业毕业生人。人社局对名离校未就业应届毕业生实名登记,对毕业生的就业意愿,拟就业去向,期望薪酬待遇,是否有意愿参加就业见习就业培训等进行登实名记。经统计,年有名初次登记时未就业人员于年底前实现就业牵线搭桥,建立校企合作,促进毕业生到企业实习和见习,增加毕业生工作技能和阅历。为了帮助大学生有正确的就业观。建议驻地高校开展职业能力规划课程,让毕业生认清社会认清专业认清自我,让毕业生了解自己会什么自己能干什么减少就业的盲目性,提高就业成功率。大型综合招聘会相对稳定......”。

7、“.....我区共招募支扶名,为化解毕业生就业和基层人才短缺两难发挥积极作用。目前共有在岗支扶大学生名,其中,年有名,年有名,年新招募支扶人员名。年共有派遣回生源地毕业生人,其中已就业毕业生人,离校未就业毕业生人。人社不愿意来就业。与大学生交流发现,重点本科生的理想薪资普遍在元以上,部分学校甚至希望元以上,目前我区企业薪资待遇大部分都在元以下,除个别行业外很难满足毕业生的要求。人才市场大型招聘会校园招聘直是固定的些企业参加,我区有家左右企业经常参加招聘会,其他企业很少参加,对稳定年全国大学毕业生达万,大学生就业形势备受关注,被称为史上最难就业季。我区每年接收毕业生档案份左右,但是毕业大学生就业网签数量要少于毕业生人数,年网上签约人,年人,到年人,扣除个人代理签约,人力资源公司代理签约外,实际高校毕业生办理就业手续人数约多人,人数是固定的些企业参加......”。

8、“.....其他企业很少参加,覆盖面小。而针对应届毕业生举办的招聘网站以及各大门户网站猎头公司都在网上设臵了招聘专栏或是职场频道,网络招聘以前所未有的态势在跑马圈地。网络招聘的主要优势有省时省钱高效求职专业性强面广环保平参会人数多,集聚了足量的人气,但企业招聘效率低,有效性差,尤其在行业和专业人才招聘方面不易满足企业的需要。对于参会个人,由于规模大,企业数量多,选择机会多,往往个人参加这样的招聘会花费的时间长,增加了盲目性,虽然投递简历数量多,但实际效果差。因此,建议在综合招就业见习基地有家,吸纳人数般每年人左右。总体来看政策影响面不到,受众范围较小。对策和建议据了解,年全国毕业生总数达万人,就业形势依然非常严峻。很多企业不愿意招募应届毕业生主要是因为应届毕业生社会实践经验少,需要很长时间的磨合才能适应新的工作岗位。建议为高校和企业生达万,大学生就业形势备受关注......”。

9、“.....我区每年接收毕业生档案份左右,但是毕业大学生就业网签数量要少于毕业生人数,年网上签约人,年人,到年人,扣除个人代理签约,人力资源公司代理签约外,实际高校毕业生办理就业手续人数约多人,人数相对稳定。面临的主覆盖面小。而针对应届毕业生举办的招聘网站以及各大门户网站猎头公司都在网上设臵了招聘专栏或是职场频道,网络招聘以前所未有的态势在跑马圈地。网络招聘的主要优势有省时省钱高效求职专业性强面广环保平台优势等优势。年我区发放住房补贴人,虽然看上去数量不少,但是每年当年申关于我区毕业生就业状况的调研原稿业牵线搭桥,建立校企合作,促进毕业生到企业实习和见习,增加毕业生工作技能和阅历。为了帮助大学生有正确的就业观。建议驻地高校开展职业能力规划课程,让毕业生认清社会认清专业认清自我,让毕业生了解自己会什么自己能干什么减少就业的盲目性,提高就业成功率。大型综合招聘会发或者管理等非线岗位较少......”。