1、“.....其中经济水平影响较突出。如表所示,综合各指标发现我国中医医院护理人力资源配置总体呈两极分化的分布,最优配置水平是最差的倍。结合我国东中西区域划分来看,同时是检验护理质量的敏感指标。本研究中我国中医医院医护比和床护比并未达到十国家标准∶和∶,的地区医护比未达到国家标准,无中医医院床护比达到国家标准,由此得出我国中医医院医护比和床护比地区间两极差异大,护理人员总体数量不足,护理质量不佳。方面可能是不同地区对中医护理的重视不够激励政策不完善及地理位置等导致中医医院护理人员流失。另方面,中医医院的护理工作除了西医护理服务项目,还包括中医护理特色服务项目,且中医服务项目响中医护理领域的拓宽中医护理团队的壮大和中医护理学科的发展。目前对护理人力资源配置的评价方法主要有曲线系数和指数等,而这些方法存在不能综合评价和进步分档的不足。秩和比法......”。

2、“.....本文采用评价年我国中医医院护理人力资源配置的公平性,了解目前我国中医医院护理人力资源配置的现状,探索我国中医医院护理人力资源配置的分布情特色服务项目,且中医服务项目耗时较长,增加了护理服务的繁重性。因此,笔者建议护理管理部门在进行中医医院护理人力资源配置时关注中医医院护理人力资源配置的地区差异,尤其是医护比和床护比两个指标,兼顾中医医院护士和床位数量,拓宽中医医院人才引进渠道,鼓励优秀中医护理人员向配置相对不足地区流动,均衡分配各地区中医护理人力资源。同时,各地区大力培养中医医院护理人员并提高宣传中医护理力度,改善中医医院护理人员继续教育流于形式中医医院护理人力资源配置探讨医院护理论文但不是绝对的。中医文化氛围对中医医院护理人力资源也有着举足轻重的影响,如河南拥有悠久的中医文化,许多中医专著产自于此广东中医文化氛围浓厚,最先开展中医现代化教育......”。

3、“.....对中医护理发展有着得天独厚的优势。因此,笔者建议在配置中医医院护理人力资源时,除了地区经济实力,还需关注地区中医文化环境和中医信任度,综合地区自然人文和社会等各方关系,充分利用中医护理各种资源,因地制磊徐桂华柏亚妹单位南京中医药大学护理学院江苏省南京市栖霞区仙林大道号。中医医院护理人力资源配置探讨医院护理论文。讨论关注地区指标差异,提高中医护理供给能力衡量护理人力资源配置常采用医护比护士占医技人员比例和床护比等指标,反映地区间护理人力资源配置的状况和公平性。本研究医护比护士占医技人员比例和床护比的变异系数分别为,差异主要体现在医护比和床护比。医护比定程度上反映护理人员的数量,提示护理服务的供给能力,床护比医医院护理人力资源配置进行分档处理。由表可知,河北甘肃辽宁内蒙古个省份中医医院护理人力资源配置级别低......”。

4、“.....中医医院护理人力资源相对较多。从各省市自治区的经济实力看,年全国人均生产总值排名前的省份分别为广东江苏和山东和浙江,排名较靠后的个省份为西藏青海宁夏海南和甘肃。可以看出经济实力可能与中医医院护理人力资源配置等级存在定关系肃。可以看出经济实力可能与中医医院护理人力资源配置等级存在定关系,但不是绝对的。中医文化氛围对中医医院护理人力资源也有着举足轻重的影响,如河南拥有悠久的中医文化,许多中医专著产自于此广东中医文化氛围浓厚,最先开展中医现代化教育,中医护理在其影响下蓬勃发展广西中医药资源极其丰富,对中医护理发展有着得天独厚的优势。因此,笔者建议在配置中医医院护理人力资源时,除了地区经济实力,还需关注地区中医文化环境和中医信任度,深入的问题,整合全国中医护理资源,推动西部与东中部地区中医医院合作交流,完善东中部中医医院护理人员激励政策......”。

5、“.....缩小东中部与西部中医医院护理人力资源配置差距,提高全国中医护理人力资源整体配置的公平性。综合评价地区中医护理资源,优化人力配置卫生资源合理配置有利于减少卫生资源浪费,提高公平性,减轻看病难看病贵的压力,提高全国整体健康状况。以往研究方法只评价了中医护理人力资源配置的公平性,综合地区自然人文和社会等各方关系,充分利用中医护理各种资源,因地制宜,制定针对不同地区特点制定政策进行宏观调控,在提高中医医院护理人员总体数量的同时,协调地区差异,提高中医护理人力资源配置的公平性。综上,本文采用秩和比法综合评价中医医院护理人力资源配置,对我国中医医院护理人力资源进行分档,探讨了我国中医医院护理人力资源配置与区域划分的关系,对进步合理分配中医医院护理人力资源有定现实意义。作者胡琳莉翁艳翎程立辉宋玉统计学方法将相关数据录入建立数据库,计算并确定的分布......”。

6、“.....关注区域划分影响,提高中医护理人力资源配置公平性各地区间经济地理位置人口等方面对我国护理人力资源配置均有影响,其中经济水平影响较突出。如表所示,综合各指标发现我国中医医院护理人力资源配置总体呈两极分化的分布,最优配置水平是最差的倍。结合我国东中西区域划分来看,为回归方程是有意义的方程。中医医院护理人力资源配置探讨医院护理论文。研究方法本研究使用对中医医院护理人力资源的配置进行评价分析,秩和比法能将不同性质指标通过计算转换成非参数计量的方式对资料进行综合评价,克服指标间单位不同引起的差异。编秩时分为高优指标和低优指标,高优指标是数值越大越有意义的指标,高优指标由低到高编写秩次。低优指标是数值越小越有意义的指标,低优指标由高到低编写秩次。号。中医医院护理人力资源配置探讨医院护理论文。统计学方法将相关数据录入建立数据库,计算并确定的分布......”。

7、“.....研究方法本研究使用对中医医院护理人力资源的配置进行评价分析,秩和比法能将不同性质指标通过计算转换成非参数计量的方式对资料进行综合评价,克服指标间单位不同引起的差异。编秩时分为高优指标和低优指标,高优反映护理人力资源配置的合理性,同时是检验护理质量的敏感指标。本研究中我国中医医院医护比和床护比并未达到十国家标准∶和∶,的地区医护比未达到国家标准,无中医医院床护比达到国家标准,由此得出我国中医医院医护比和床护比地区间两极差异大,护理人员总体数量不足,护理质量不佳。方面可能是不同地区对中医护理的重视不够激励政策不完善及地理位置等导致中医医院护理人员流失。另方面,中医医院的护理工作除了西医护理服务项目,还包括中医护综合地区自然人文和社会等各方关系,充分利用中医护理各种资源,因地制宜,制定针对不同地区特点制定政策进行宏观调控......”。

8、“.....协调地区差异,提高中医护理人力资源配置的公平性。综上,本文采用秩和比法综合评价中医医院护理人力资源配置,对我国中医医院护理人力资源进行分档,探讨了我国中医医院护理人力资源配置与区域划分的关系,对进步合理分配中医医院护理人力资源有定现实意义。作者胡琳莉翁艳翎程立辉宋玉但不是绝对的。中医文化氛围对中医医院护理人力资源也有着举足轻重的影响,如河南拥有悠久的中医文化,许多中医专著产自于此广东中医文化氛围浓厚,最先开展中医现代化教育,中医护理在其影响下蓬勃发展广西中医药资源极其丰富,对中医护理发展有着得天独厚的优势。因此,笔者建议在配置中医医院护理人力资源时,除了地区经济实力,还需关注地区中医文化环境和中医信任度,综合地区自然人文和社会等各方关系,充分利用中医护理各种资源,因地制交流,完善东中部中医医院护理人员激励政策,鼓励带动更多护理人员参与中医护理......”。

9、“.....提高全国中医护理人力资源整体配置的公平性。综合评价地区中医护理资源,优化人力配置卫生资源合理配置有利于减少卫生资源浪费,提高公平性,减轻看病难看病贵的压力,提高全国整体健康状况。以往研究方法只评价了中医护理人力资源配置的公平性,未对各地区的中医护理人力资源配置进行分档,本文采用秩和比法对我国中中医医院护理人力资源配置探讨医院护理论文本文采用的床护比医护比和注册护士占医技人员比例指标值越大表明护理人力资源配置情况越好,因此均为高优指标。对评价指标进行编秩后,计算秩和比,明确分布情况,根据秩和比值对评价对象排序分档,秩和比计算公式,其中为评价指标的秩次,为评价中医医院护理人力资源指标的个数,为中医医院评价护理人力资源目标的个数,本文中数值为,数值为,计算出来的值在,其值越大越但不是绝对的。中医文化氛围对中医医院护理人力资源也有着举足轻重的影响,如河南拥有悠久的中医文化......”。