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4、“.....为公司完成各项工作提供有力的后勤保障。但是纵观全年工作职责的履行情况,概括起来应该说有得有失,现就具体情况述职报告如下我配合办公室主任负责起草了电话接听管理办法打卡制度加班管理原因,但主观原因还是主要的。纵观全年工作,上半年略好于下半年,但并不是说上半年工作就做的好,整体上严格地说,今年的工作很不尽如人意,如用是否称职来作自我评价,我认为只能是勉强称职。效绩考核的检查上报讨论不及时,因之产生了工资造册不及时,数据出台不及时,导致财务数据上报不及时等系列连锁反应,产生了较恶劣的影响办公室干事的年度述职报告办公室干事的年度述职报告在人们素养不断提高的今天,大家逐渐认识到报告的重要性,报告具有双向沟通性的特点。我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,下面是小编整理的办公室干事的年度述职报告,希望能够帮助到大家......”。

5、“.....引以为戒。十在宣传工作中,修改稿件余篇,发表余篇制作板报期,其中期参加综治办比赛获得等奖协助商务中心制作横幅余幅,且多为加班时间,为物业公司宣传工作作出了定成绩。但也存在季度修改稿件篇幅少发表稿件少的实际。工作缺乏条理性计划性,导致工作完成不及时拖沓延误等情况,这有主观学习不够精力分散的原因,也是新员工的培训工作没能严格按程序开展,给部门培训造成了难度。作为公司合同专管员,对协议合同的起草基本上做到了格式规范条理清晰,较严格地按公司给的合同范本中条款执行,但也存在问题有的合同协议无编号虽然股份公司不再审批权限以下的合同,但公司内部审批手续不完整与外地签订的紧急合同应在传真执行后要求对方邮递原件准的调整基数,按时足额缴纳社会保险其中有两个月因资金周转问题产生了滞纳金,未出现断档现象,针对以前遗留的断档,现已对大部份进行了补录,还有个别断档的原始资料查询存在定困难......”。

6、“.....同时将做好年社保基数的调整工作。因今年进出员工颇为频繁,几乎每月都有辞职的员工和新增的员工,故给员工花名原因,但主观原因还是主要的。纵观全年工作,上半年略好于下半年,但并不是说上半年工作就做的好,整体上严格地说,今年的工作很不尽如人意,如用是否称职来作自我评价,我认为只能是勉强称职。效绩考核的检查上报讨论不及时,因之产生了工资造册不及时,数据出台不及时,导致财务数据上报不及时等系列连锁反应,产生了较恶劣的影响存在季度修改稿件篇幅少发表稿件少的实际。工作缺乏条理性计划性,导致工作完成不及时拖沓延误等情况,这有主观学习不够精力分散的原因,也有客观办公室人员变动较为频繁的原因,但主观原因还是主要的。纵观全年工作,上半年略好于下半年,但并不是说上半年工作就做的好,整体上严格地说,今年的工作很不尽如人意,如用是否称职来作是失职的地方,今后要加以注意和改正。效绩考核的检查上报讨论不及时......”。

7、“.....数据出台不及时,导致财务数据上报不及时等系列连锁反应,产生了较恶劣的影响,而且屡次出现这种情况,更是不可原谅的失职。在对外工作中,也是有得有失对物业物价部门协调工作,取得了支持,其中在收费许可证年审费上通过努力减少了办公室干事的年度述职报告有客观办公室人员变动较为频繁的原因,但主观原因还是主要的。纵观全年工作,上半年略好于下半年,但并不是说上半年工作就做的好,整体上严格地说,今年的工作很不尽如人意,如用是否称职来作自我评价,我认为只能是勉强称职。,办公室干事年度述职报告办公室干事的年度述职报告相关文章职报告范存在季度修改稿件篇幅少发表稿件少的实际。工作缺乏条理性计划性,导致工作完成不及时拖沓延误等情况,这有主观学习不够精力分散的原因,也有客观办公室人员变动较为频繁的原因,但主观原因还是主要的。纵观全年工作,上半年略好于下半年,但并不是说上半年工作就做的好......”。

8、“.....今年的工作很不尽如人意,如用是否称职来作等系列连锁反应,产生了较恶劣的影响,而且屡次出现这种情况,更是不可原谅的失职。在对外工作中,也是有得有失对物业物价部门协调工作,取得了支持,其中在收费许可证年审费上通过努力减少了多元年审费但在社保局组织的企业参保情况检查中,因重视不够,准备工作不充分,造成较大工作失误,这点应作深刻检讨,并且在今后工作中要标,为公司完成各项工作提供有力的后勤保障。但是纵观全年工作职责的履行情况,概括起来应该说有得有失,现就具体情况述职报告如下我配合办公室主任负责起草了电话接听管理办法打卡制度加班管理办法就餐管理办法等项制度,修订了效绩考核办法。通过起草和修订各项制度,使我对公司的经营运作和管理有了较为深刻地认识,但同时在具体并逐页加盖合同章,这点应加以弥补和改正。办公室干事的年度述职报告。按要求负责起草了公司的文件请示函等各类文稿,但在请示上报后,催问工作不及时......”。

9、“.....这也是失职的地方,今后要加以注意和改正。效绩考核的检查上报讨论不及时,因之产生了工资造册不及时,数据出台不及时,导致财务数据上报不及时原因,但主观原因还是主要的。纵观全年工作,上半年略好于下半年,但并不是说上半年工作就做的好,整体上严格地说,今年的工作很不尽如人意,如用是否称职来作自我评价,我认为只能是勉强称职。效绩考核的检查上报讨论不及时,因之产生了工资造册不及时,数据出台不及时,导致财务数据上报不及时等系列连锁反应,产生了较恶劣的影响自我评价,我认为只能是勉强称职。,办公室干事年度述职报告办公室干事的年度述职报告相关文章职报告范文。因今年进出员工颇为频繁,几乎每月都有辞职的员工和新增的员工,故给员工花名册的动态管理增加了难度,但每月的人员结构表都得到了翔实统计和上报,招聘与解除手续都按程序进行,但存在问多元年审费但在社保局组织的企业参保情况检查中......”。