1、“.....给幼儿园工作造成重大损害的聘用期间乙方未经甲方允许,不得擅自受聘其他与甲方工作时间有冲突的工作,如违反者视作违约行为,合同解除乙方不服从甲方工作安排私自扣留挪用或者侵犯甲方公款或财物的私下将生源介绍到其他单位的故意或者过失泄漏本园教学方案资料教材等机密的因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给园所幼儿造成侵害的乙方因违背工作纪律给甲方造成重大经济损失的其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受到重大损失的第十条在合同期内,聘用合同的。店员聘用合同范本乙方未通知甲方擅自离岗超过天的,甲方有权无条件解除聘用合同。乙方多次违反公司规定经劝阻无效,由股东会议多数同意可解除乙方聘用合同。有下列情形之的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同......”。

2、“.....关于聘用合同篇范本。第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,且乙方无任何过错的情况下,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月,乙方违反企业规定或因乙方人为过错造成企业重大损失或违反合同上述条款的不适用本条。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除和休息休假由乙方自行安排。工作条件与劳动保护第条甲方为乙方提供必要的工作环境和办公用品,确保乙方园务管理工作教学管理工作的正常安全进行。工作报酬及福利待遇第条甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资。甲方付给乙方工资为元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。乙方有权享受国家法律幼儿园规定的各种社会福利待遇。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律......”。

3、“.....第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。无效,由股东会议多数同意可解除乙方聘用合同。有下列情形之的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。关于聘用合同篇关于聘用合同范文篇在人们越来越相信法律的社会中,合同的使用频率呈上升趋势,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢下面是小编为大家收集的聘用合同篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友......”。

4、“.....甲乙双方按照平等自愿协商致的原则,签订本聘用合同书关于聘用合同篇范本实行不定时工时制和综合计算工时工作制,乙方应予以服从。第条岗位变更乙方在首次与甲方签订上岗协议,存在试用期的,在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现,通知乙方后即可进行岗位调整。甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业特长工作能力和表现,需调整乙方工作岗位的,原则上应协商致,但以下情况除外甲方因经营服务需要,产业产品结构调整及工艺规程组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受甲方因经营服务需要,临时安排乙方从事其他岗位工作。乙方因技能身体等因素达不到生产服务工作质量产量等指标,不能胜任工作的。岗位发生变更,双方协商同意变更的,上岗协议应同时进行调整,并办理变更协议手续......”。

5、“.....为后勤提供正确的数据。负责建立并组织执行各类规章制度,使各类人宿管科考核结果,酌情奖罚。宿管员必须认证履行岗位职责,体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核,当月考核不合格者,学校将责成年级组给与解聘。宿管员如经常无故脱岗,或者管理中出现严重失误,年级组有权当场解聘。聘用期限为年。本协议自签字之日起执行并生效。关于聘用合同篇范本。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按公司规定规定有权处罚。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方公司停业,聘用合同自行终止......”。

6、“.....如有争议,由劳动部门仲裁。第十条合同如有未尽事宜,由甲乙双方协商解决。第十条本合同式两份。甲乙双方各执份,具有同等效力。第十条甲乙双方需要约定的其他事项甲方盖章法定代表人年月乙方盖章姓名月日年日聘用合同篇根据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定,为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益,调动发挥乙方的工作积极性和创造性,经甲乙双方协商致,就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下第条岗位甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。乙方应认真履行双方约定的岗位职责,按时按质按量完成其本职工作未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。聘用期间,甲方可因工作需要和乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位,并通知乙方的调整薪金水平,乙方应予以服从。甲方因生产工作需要,如经劳动保障部门审批,同意甲方,双方协商同意变更的,上岗协议应同时进行调整,并办理变更协议手续......”。

7、“.....且乙方无任何过错的情况下,由甲方解除聘用合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月,乙方违反企业规定或因乙方人为过错造成企业重大损失或违反合同上述条款的不适用本条。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲不能达成致时,应首先通过协商解决,如无法协商,可请上级主管部门协调解决,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直至诉诸法律如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约方应给对方赔偿损失......”。

8、“.....由劳动部门仲裁。第十条合同如有未尽事宜,由甲乙双方协商解决。第十条本合同式两份。甲乙双方各执份,具有同等效力。第十条甲乙双方需要约定的其他事项甲方盖章法定代表人年月乙方盖章姓名月日年日聘用合同篇根据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定,为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益,调动发挥乙方的工作积极性和创造性,经甲乙双方协商致,就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下第条岗位甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。乙方应认真履行双方约定的岗位职责,按时按质按量完成其本职工作未经甲方允许,乙方不方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准......”。

9、“.....为学生创造个良好的生活学习环境,特制定本协议,望共同遵守。聘用合同期限本合同期限自年月日至年月日止,根据学校所规定的考核办法实行履职考核,当月考核合格者续聘,考核不合格者则解聘,自解聘之日起,本合同失效。协议内容由年级和宿管员签订聘用合同,宿管员必须遵守学校及年级的规章制度。在岗期间,宿管员的基本工资是元月,保险费元月保险费自行缴纳,奖金元月年级根据第十条乙方有下列情况之的,甲方可随时单方面解除聘用合同有违法的行为,被依法追究刑事责任的被证明不符合聘用条件的严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的故意不履行岗位职责,给幼儿园工作造成重大损害的聘用期间乙方未经甲方允许,不得擅自受聘其他与甲方工作时间有冲突的工作,如违反者视作违约行为......”。