1、“.....在这点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。作为工作第线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。大学生方面首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中......”。

2、“.....面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能等靠要，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。毕业生所应具备的素质对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必须知道毕业生具备什么样的素质大学生就业意向情况调查或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更具有说服力，特别邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的态度。问你认为人才的概念应该如何介定答人类所拥有的切资源中。人力资源第宝贵的，人才的概念太大，其实所谓的人才应该是解这些职位需要哪些方面的技能与素质，并通过大学的学习不断往这个方向靠拢深化，让自己具备这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着激烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。四鼓起勇气适度自主创业我国教育局常常鼓励有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解就业的压力，也为毕业生通往成功提供了新的道路，但是......”。

3、“.....在大学期间没有为生存做好必要准备，导致很多学生放不开手脚，特别是自主能力和实践创新能力普遍不强，而创业者恰恰除了应该具备般的知识结构思想品质和心理素质外，还应具备积极主动的心态和强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅力，这就导致了只有极少数的大学生在有条件的情况下选择创业，而许多人错失了机会。并不是说鼓励所有人去自主创业，只是在有条件的情况下，应该正视这方面的选择。大学生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的发展从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因而全社会需要不断地探讨和关注这个问题，并为解决它作出不懈努力，而我们自己也需要树立正确的态度和培养自我内在的素质，为不久后迎接激烈的竞争做好准备。基于以上资料及调查问卷所得信息,我们不难得出,大学生就业的愿望很美好,现实比较残酷,要想在毕业后有个美好的未来,这就需要我们主动起来,多主动了解就业信息,不断提升自我同的人在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力动力......”。

4、“.....向其它方向延伸。般人才应具有的能力为专业知识发展眼光动作能力，指挥能力协调能力社会能力及其它各方面的相对具有的理解能力。问贵公司中，招聘应届毕业生的数量多吗在招聘中最看重他们那方面的呢答不多，如果要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通演讲水平。因为专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通演讲基本个人的可塑性。还会注意些人接物的细节问题，细节能代表定的素养及个人的观察性能动性。问您认为当代大学生应具备那些素质其中您认为最重要的是哪点答当代大学生普遍较浮躁。我认为当代大学生应具备以下素质所学专业性知识与人沟通交流协调的能力吃苦耐劳的精神④知识面要广，专业性要强良好的个人养成习惯良好的动手动脑能力，学以致用良好的心理承受能力及心态的调整能力我认为较全面发展比较好，当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强。大学生应采取的对策与态度在解决问题的所有方面而言，我们主观的意志与行为是我们唯能去改变和做到的......”。

5、“.....面对这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境，我们需要在态度上和行为上做出定的改变。接受客观现实，调整就业期望值从文章的第部分我们可以看到，其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨大的，但是，许多大学生对市场残酷的面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在自己对美好前途的幻想之中，这就导致了就业市场上许多大学生找不到工作的同时，仍然有大量的职位空缺的现状。我们说，与其不停地成天怨天尤人，浪费了时间影响了自己心情，还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美好想象，脚踏实地地寻求解决问题的好办法。这就要求我们调整就业的期望值。二充分认识职业价值，树立合理的职业价值观当下，很多大学生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入工作条件地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我生发展的影响与作用，应看重职业是否有发展的潜力，能否帮助实现自我价值。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大......”。

6、“.....但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。大学生就业意向情况调查三修炼内功，直面竞争除了面对就业有个正确的态度外，能力是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定因素。修炼好内功，才拥有谈判的筹码。在大学期间，我们大学生就应该树立个明确的方向，这个方向应细致到具体的行业与职位，之后再去了于就业你觉得自己在求职过程中，最具竞争力的方面学习成绩专业技能实习经验考试证书或技能认证大学生就业意向情况调查由数据图可以得出当前毕业生就业的主要问题，大学生毕业，没有工作经验，缺乏竞争力。而且大部分企业已具备了高职的技术人员，对毕业生需求量减少，大学传统的教育模式又不注重提高学生的综合能力，所以大学生在毕业前，应学会自我定位，努力提高自己的综合能力，学习专业技能，条件允许下，丰富自己的工作经验，加强自己的竞争力。从图中我们也可以看出大学生认为自我定位不合理占少部分，这和社会大众普遍认为的就业难主要是由大学生自身造成的有些背离......”。

7、“.....您最想从企业中得到多选企业的从业经验，人际关系良好的专业技术，前沿知识稳定的工作岗位，到海外学习自我实现的价值你认为当前毕业生就业的主要问题大学传统教育模式,不注重提高综合能力,不利于就业缺乏工作经验,没有竞争力企业已具备高职技术人员,对应届毕业生需求量少毕业生自我定位不合理,择业过于挑剔大学生就业意向情况调查如果你进入企业,你想得到,自我实现价值稳定的工作岗位,海外学习良好的专业技术,前沿知识企业的从业经验,人际关系,由数据图看出的学生希望进入企业后，得到企业的从业经验和人际关系，学生希望能得到稳定的工作，到海外学习。在如今严峻的就业环境下，大学生希望能从企业中汲取更多的经验和机会，从中加强自我的能力。让自我的价值得到实现。由七就业指导分析对于高校求职就业指导，您最希望获得哪方面的信息应聘技巧用人单位信求职心理辅导习职业规划，专业出路辅导大学生就业意向情况调查对于高校求职就业指导，你最希望得到哪方面的信息职业规划,专业辅导求职心理辅导,用人信单位,应聘技巧......”。

8、“.....大部分学生最希望得到关于职业规划，专业辅导方面的指导，这样更有助于学生更好的自我定位，对自己有个适合自己的规划，选择最适合自己的出路。八应对未来的准备分析为了毕业后，能有更好的就业，您在大学力做了什么准备参加学生社团，学生会到社会中兼职，学习自学拓展专业知识，考取证书其他为毕业后能更好的就业，你在大学中做了哪些准备其他自学拓展专业知识,考取证书,到社会中兼职，学习参加学生社团，学生会大学生就业基层事业单位等常常出现招不到人的情况。尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限工作环境差等问题，导致基层就业看上去很美，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解线二线城市就业压力的作用。难点二专业冰火两重天近日，最赚钱的十大专业就业前景最好的十大专业薪资最低的十大专业等榜单引发了场关于就读专业与就业之间的讨论，些就业率低竞争力不强缺乏特色的专业让毕业生直呼坑爹......”。

9、“.....动画生物工程等曾经令人趋之若鹜的好专业赫然在列。近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对些专业亮出了黄牌甚至红牌，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入滞涨。就今年的就业情况来看，高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解。忽视市场需求闭门造车，只能加剧专业发展的危险性，热门变冷门，导致毕业生的切身利益受到损害。过去大学生国家统分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也样，不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收。其中有些还是不错的，像医生老师等，工作不错，基本能对上口。过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的，很多都成了企业的中坚力量。过去人们知识水平低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生就业优势十分明显。例如......”。