1、“.....对该框架作出调整以满足本单位具体岗位的需求。基于岗位胜任能力的培训和评估探讨原稿。下面的表培训内容表,展示了根据表维护维修岗培训知识模块编制的培训课程。表。基于岗位胜任能力的培训和评估探讨原稿。证据指南提供了在些条件下可以观察到的特定胜任能力和绩效标准的实际例子。证据指南提供了胜任能力的评估标准。它确保教师和评估人员对绩效标准作出致解释,并收集有效和可靠的证据。通常包下可以观察到的特定胜任能力和绩效标准的实际例子。证据指南提供了胜任能力的评估标准。它确保教师和评估人员对绩效标准作出致解释,并收集有效和可靠的证据。通常包括胜任能力检查单用于记录在训练期间的不同阶段进行多重观察的证据。应收基于岗位胜任能力的培训和评估探讨原稿语国外的实践表明,基于胜任能力的培训和评估能提高培训的针对性......”。

2、“.....提升培训成果转化率,确保在运行管理和保障未来的航空运输系统中,有足够的具备资质和胜任能力的航空专业人员。本文提供障未来的航空运输系统中,有足够的具备资质和胜任能力的航空专业人员。本文提供了种在中南空管通导专业实施基于胜任能力培训和评估的方法,为空管及民航其他单位的培训提供了借鉴和参考评估表详细说明了胜任能力和进行评估的条件。评估统异常情况或故障的运行后果能判断故障类型,故障影响范围和影响后果。及时地从切换到干预能及时协调可用资源,弥补故障造成的影响。恰当使用规定的运行程序能按照运维手册,熟练进行周期维护能按照应急手册,熟练执行应急操作结束统,能利用系统快速判断台站设备的可用性。评估通信导航和监视空中交通管理系统异常情况或故障的运行后果能判断故障类型,故障影响范围和影响后果。及时地从切换到干预能及时协调可用资源,弥补故障造成的影响......”。

3、“.....是否具备胜任能力的评估事件和工具。下面的表证据指南显示了在培训结束后,所有胜任能力应以综合方式展示的可观察可评价的证据。下表以服务提供胜任能力单元为例展示证据指南的制作。序能按照运维手册,熟练进行周期维护能按照应急手册,熟练执行应急操作结束语国外的实践表明,基于胜任能力的培训和评估能提高培训的针对性,能将培训成果最大化转化成员工岗位绩效指标的提升,提升培训成果转化率,确保在运行管理和保下面的表培训内容表,展示了根据表维护维修岗培训知识模块编制的培训课程。表培训内容表知识模块课程名称提供者知识模块课程名称提供者知识模块课程名称提供者信息通报设备维修全向信标测距设备巡视规划建设无方向信标指点标故障处理设应根据岗位说明书及本单位的实际需求,选取其中的部分或全部胜任能力要素即可......”。

4、“.....见表仅以和为例。表维护维修岗胜任能力要素与绩效标准的对应胜任能力要素绩效标准步骤制定岗前实习培训的培训和评估计划根据上述步选择的培训知识模块制定培训计划,根据上述步选择的绩效标果符合或不符合。表基于胜任能力的评估原则评估胜任能力的明确标准这是利用中南地区通导人员胜任能力框架表设定的标准,对该框架作出调整以满足本单位具体岗位的需求。基于岗位胜任能力的培训和评估探讨原稿。证据指南提供了在些条件序能按照运维手册,熟练进行周期维护能按照应急手册,熟练执行应急操作结束语国外的实践表明,基于胜任能力的培训和评估能提高培训的针对性,能将培训成果最大化转化成员工岗位绩效指标的提升,提升培训成果转化率,确保在运行管理和保语国外的实践表明,基于胜任能力的培训和评估能提高培训的针对性......”。

5、“.....提升培训成果转化率,确保在运行管理和保障未来的航空运输系统中,有足够的具备资质和胜任能力的航空专业人员。本文提供,来描述可观察可评价的能力标准。表证据指南维护维修岗服务提供绩效标准能力标准有效使用系统和诊断能力能熟练操作台站本地各类系统,能利用系统快速判断台站设备的可用性。评估通信导航和监视空中交通管理系基于岗位胜任能力的培训和评估探讨原稿任能力要素,见表仅以和为例。表维护维修岗胜任能力要素与绩效标准的对应胜任能力要素绩效标准步骤制定岗前实习培训的培训和评估计划根据上述步选择的培训知识模块制定培训计划,根据上述步选择的绩效标准设计岗前实习培训的评估计语国外的实践表明,基于胜任能力的培训和评估能提高培训的针对性,能将培训成果最大化转化成员工岗位绩效指标的提升,提升培训成果转化率,确保在运行管理和保障未来的航空运输系统中......”。

6、“.....本文提供估的示例。中南空管通导人员胜任能力框架胜任能力框架是岗位胜任能力评估成功开展的基础和关键。本节制定的中南空管通导人员胜任能力框架,应包括中南空管通导专业所有岗位必须具备的胜任能力的合集,运行单位在做不同岗位的胜任能力评估时管理次监视雷达安全隐患排查安全监督多点相关定位系统危险源管理台站管理场面监视设备运行风险管理甚高频地空通信自动相关监视系统设备维护数据通信动力系统沟通协调评估计划详细描述了通导人员在培训结束时,是否具备胜任能力的评估事件和设计岗前实习培训的评估计划。本文提出了中南空管通导运行单位对员工开展岗位胜任能力培训和评估时应遵循的原则和程序。主要内容包括胜任能力框架的制定,培训和评估流程,评估和证据指南并给出了个可供参考的基于岗位胜任能力的培训和评序能按照运维手册,熟练进行周期维护能按照应急手册,熟练执行应急操作结束语国外的实践表明......”。

7、“.....能将培训成果最大化转化成员工岗位绩效指标的提升,提升培训成果转化率,确保在运行管理和保种在中南空管通导专业实施基于胜任能力培训和评估的方法,为空管及民航其他单位的培训提供了借鉴和参考表维护维修岗胜任能力单元和胜任能力要素工作职责和任务维护维修岗胜任能力单元服务提供协调日常运行协调通报台站设备管理重要保障统异常情况或故障的运行后果能判断故障类型,故障影响范围和影响后果。及时地从切换到干预能及时协调可用资源,弥补故障造成的影响。恰当使用规定的运行程序能按照运维手册,熟练进行周期维护能按照应急手册,熟练执行应急操作结束设备更新改造仪表着陆系统测距设备应急管理飞行校验卫星导航地面设备重要保障设备管理次监视雷达安全隐患排查安全监督多点相关定位系统危险源管理台站管理场面监视设备运行风险管理甚高频地空通信自动相关监视系统设备维护数据通信动力系统工具......”。

8、“.....所有胜任能力应以综合方式展示的可观察可评价的证据。下表以服务提供胜任能力单元为例展示证据指南的制作。证据指南是以上述表中确定的维护维修岗的绩效标准为依据,根据线运行单位的管理经基于岗位胜任能力的培训和评估探讨原稿语国外的实践表明,基于胜任能力的培训和评估能提高培训的针对性,能将培训成果最大化转化成员工岗位绩效指标的提升,提升培训成果转化率,确保在运行管理和保障未来的航空运输系统中,有足够的具备资质和胜任能力的航空专业人员。本文提供培训内容表知识模块课程名称提供者知识模块课程名称提供者知识模块课程名称提供者信息通报设备维修全向信标测距设备巡视规划建设无方向信标指点标故障处理设备更新改造仪表着陆系统测距设备应急管理飞行校验卫星导航地面设备重要保障设统异常情况或故障的运行后果能判断故障类型,故障影响范围和影响后果。及时地从切换到干预能及时协调可用资源,弥补故障造成的影响......”。

9、“.....熟练进行周期维护能按照应急手册,熟练执行应急操作结束括胜任能力检查单用于记录在训练期间的不同阶段进行多重观察的证据。应收集足够数量的检查单,以确保培训人员表现出致和综合的胜任能力。评估表详细说明了胜任能力和进行评估的条件。评估结果符合或不符合。表基于胜任能力的评估原则评估胜集足够数量的检查单,以确保培训人员表现出致和综合的胜任能力。多重观察必须进行多重观察,以确定培训人员是否已达到胜任能力标准。示例本节以中南空管通导专业维护维修岗为例,给出应用第节基于岗位胜任能力的岗前实习培训和评价流程的示果符合或不符合。表基于胜任能力的评估原则评估胜任能力的明确标准这是利用中南地区通导人员胜任能力框架表设定的标准,对该框架作出调整以满足本单位具体岗位的需求。基于岗位胜任能力的培训和评估探讨原稿。证据指南提供了在些条件序能按照运维手册,熟练进行周期维护能按照应急手册......”。