1、“.....绩效考核的结果分为优秀称职不称职个等次,作为对法官奖惩培训免职辞退以及调整等级和工资的依据。如浙江省高级人民法院制定的浙江法院法官考评办法试行,明确考评内容和标准方式和程序,并细化考评结果人,川大学法学院司法制度专业硕士研究生目前我国法官绩效考核的原则性规定见于中华人民共和国法官法第条,该条规定对法官的考核,应当客观公正,实行领导和群众相结合,平时考核和年度考核相结合。法官法还规定了考核内容,包案件审判业绩专业水平以及工作态度和工作能力,并以此作为法官选任奖惩淘汰的依据,促进法官群体专业化职业化建设。我国的法院员额制改革道阻且长,像极了个舞者,戴着脚镣,忍着疼痛,还要尽可能跳得优雅。参考文献浙江出台员额法戴着镣铐跳舞员额制背景下的法官绩效考核研究原稿案件审判业绩专业水平以及工作态度和工作能力......”。

2、“.....促进法官群体专业化职业化建设。我国的法院员额制改革道阻且长,像极了个舞者,戴着脚镣,忍着疼痛,还要尽可能跳得优雅。参考文献浙江出台员额法,如结案率。量化考核指标需要进行数据处理,因此还必须建立法官业绩档案,作为法官量化考核的依据。再者,科学的法官考核制度必须包括法官的淘汰机制,最简单的方式莫过于直接根据法官绩效考核结果,将经考核不合格的法官予以解除任用。另外可以参考地区的法官评鉴制度,其制度设计目的就是淘汰不适任法官,健全法官制度,确保司法威信。法官员额制改革是项牵发而动全身的系统工程,经改革,对法官的绩效考核也要相应做出调整,才能科学合理地考察入额法官官遴选委员会的遴选始得成为候补法官,即属入额。因此,我国也需要类似的员额制法官的准入制度,在考核了法官的操守能力身心状态敬业精神专长之后才决定是否准予入额。然后,摒除目前量化考核的弊端......”。

3、“.....能发布的全面深化人民法院改革的意见明确提出建立法官员额制度,。而后在全国范围内开始试点,如今多个省市的法官入额考试进行得如火如荼。目前我国法官的绩效考核制度还不完善,如何将员额制与现行法官绩效考核挂钩,利用考核规定实在符合司法规律的基础上,做到全面考核和具体考核的平衡,并具有可操作性,简便易行。改变量化指标的刻板与僵化,赋予其灵活性,如指标在时间段内的上下浮动,也不失其原则性,以及去掉不合适的有碍法官正确履行职责的考核项目法官员额制度的提出,符合我国司法工作和我国法院现状,同时也为法院内部人事干部制度改革,人员优化配臵,建立科学的法官管理制度提供了法律依据。但是,法官入额后,对法官的考核还需不需要应按照怎样的方式有哪些考核的项目等都,可以探索符合我国司法实际的员额法官的绩效考核制度。基于指标的考核实质上掩盖了法官事实上的差别和不平等......”。

4、“.....员额法官绩效考核要点我国在进行员额制改革后,对于入额法官的绩效考核确有必要。在考核人,川大学法学院司法制度专业硕士研究生钱丰恺,谭明亮川大学,川,成都摘要最高人民法院发布的全面深化人民法院改革的意见明确提出建立法官员额制度,。而后在全国范围内开始试点,如今多个省市的法官入额考试进行得如火如荼任用。另外可以参考地区的法官评鉴制度,其制度设计目的就是淘汰不适任法官,健全法官制度,确保司法威信。法官员额制改革是项牵发而动全身的系统工程,经改革,对法官的绩效考核也要相应做出调整,才能科学合理地考察入额法官在符合司法规律的基础上,做到全面考核和具体考核的平衡,并具有可操作性,简便易行。改变量化指标的刻板与僵化,赋予其灵活性,如指标在时间段内的上下浮动,也不失其原则性,以及去掉不合适的有碍法官正确履行职责的考核项目案件审判业绩专业水平以及工作态度和工作能力......”。

5、“.....促进法官群体专业化职业化建设。我国的法院员额制改革道阻且长,像极了个舞者,戴着脚镣,忍着疼痛,还要尽可能跳得优雅。参考文献浙江出台员额法,如结案率。量化考核指标需要进行数据处理,因此还必须建立法官业绩档案,作为法官量化考核的依据。再者,科学的法官考核制度必须包括法官的淘汰机制,最简单的方式莫过于直接根据法官绩效考核结果,将经考核不合格的法官予以解除戴着镣铐跳舞员额制背景下的法官绩效考核研究原稿的项目内容以及方式上,要充分围绕员额法官的性质定位选拔晋升以及淘汰制度来设计。戴着镣铐跳舞员额制背景下的法官绩效考核研究原稿。基于指标的考核实质上掩盖了法官事实上的差别和不平等,阻碍了法官独立及专业化发案件审判业绩专业水平以及工作态度和工作能力,并以此作为法官选任奖惩淘汰的依据,促进法官群体专业化职业化建设。我国的法院员额制改革道阻且长......”。

6、“.....戴着脚镣,忍着疼痛,还要尽可能跳得优雅。参考文献浙江出台员额法同时也为法院内部人事干部制度改革,人员优化配臵,建立科学的法官管理制度提供了法律依据。但是,法官入额后,对法官的考核还需不需要应按照怎样的方式有哪些考核的项目等都是亟待解决的问题,通过对我国地区法官员额制度的考官遴选委员会的遴选始得成为候补法官,即属入额。因此,我国也需要类似的员额制法官的准入制度,在考核了法官的操守能力身心状态敬业精神专长之后才决定是否准予入额。然后,摒除目前量化考核的弊端,建立套科学的量化考评机制,能。目前我国法官的绩效考核制度还不完善,如何将员额制与现行法官绩效考核挂钩,利用考核规定实现法官的优进劣退,确保员额制发挥其最大的制度功能是当前改革面临的巨大难题。法官员额制度的提出,符合我国司法工作和我国法院现状,在符合司法规律的基础上,做到全面考核和具体考核的平衡,并具有可操作性......”。

7、“.....改变量化指标的刻板与僵化,赋予其灵活性,如指标在时间段内的上下浮动,也不失其原则性,以及去掉不合适的有碍法官正确履行职责的考核项目官考评新规人民法院报万毅实践中的刑事诉讼法隐形刑事诉诉讼法研究中国检察出版社陈晓维法院绩效考核指标量化问题研究华东政法大学作者简介钱丰恺,男,安徽合肥人,川大学法学院诉讼法学专业硕士研究生谭明亮,男,陕西安任用。另外可以参考地区的法官评鉴制度,其制度设计目的就是淘汰不适任法官,健全法官制度,确保司法威信。法官员额制改革是项牵发而动全身的系统工程,经改革,对法官的绩效考核也要相应做出调整,才能科学合理地考察入额法官都是亟待解决的问题,通过对我国地区法官员额制度的考察,可以探索符合我国司法实际的员额法官的绩效考核制度。戴着镣铐跳舞员额制背景下的法官绩效考核研究原稿。钱丰恺,谭明亮川大学,川......”。

8、“.....做到全面考核和具体考核的平衡,并具有可操作性,简便易行。改变量化指标的刻板与僵化,赋予其灵活性,如指标在时间段内的上下浮动,也不失其原则性,以及去掉不合适的有碍法官正确履行职责的考核项目戴着镣铐跳舞员额制背景下的法官绩效考核研究原稿案件审判业绩专业水平以及工作态度和工作能力,并以此作为法官选任奖惩淘汰的依据,促进法官群体专业化职业化建设。我国的法院员额制改革道阻且长,像极了个舞者,戴着脚镣,忍着疼痛,还要尽可能跳得优雅。参考文献浙江出台员额法反馈与运用。戴着镣铐跳舞员额制背景下的法官绩效考核研究原稿。其次,对于法官入额的考核不能仅仅考试定之。通过上述地区法官入额的标准,通过司法官考试只是个重要的前提,考试通过后还必须受训年,之后通过了法任用。另外可以参考地区的法官评鉴制度,其制度设计目的就是淘汰不适任法官,健全法官制度,确保司法威信......”。

9、“.....经改革,对法官的绩效考核也要相应做出调整,才能科学合理地考察入额法官括审判工作实绩,思想品德,审判业务和法学理论水平,工作态度和审判作风。重点考核审判工作实绩。在执行具体的考核制度时,各法院都会有套量化考核标准,尤其体现在办理案件数量结案率调解率撤诉率上诉率审维持率等案件办理的质量官考评新规人民法院报万毅实践中的刑事诉讼法隐形刑事诉诉讼法研究中国检察出版社陈晓维法院绩效考核指标量化问题研究华东政法大学作者简介钱丰恺,男,安徽合肥人,川大学法学院诉讼法学专业硕士研究生谭明亮,男,陕西安任用。另外可以参考地区的法官评鉴制度,其制度设计目的就是淘汰不适任法官,健全法官制度,确保司法威信。法官员额制改革是项牵发而动全身的系统工程,经改革,对法官的绩效考核也要相应做出调整,才能科学合理地考察入额法官在符合司法规律的基础上,做到全面考核和具体考核的平衡......”。