1、“.....尊重员工的需要和追求平等与发展的机会,以人性化的和全面发展的角度管理企业,是现代企业实在维护职工权益,提升职工福利,提高企业管理绩效等方面具有不可代替的功能与作用。企业社会工作从企业做起,它与企业管理的终极使命殊途同归,尽管在解决员工企业社会问题上采用不同的方法和举措,但本质上都是为了有效促进员工的健康发展,寻求员工企业社会之间的共赢。同时,者都是在强调以人为核心的发展理念。尊重员工分别从体制分配模式员工管理机制个方面进行了改革,在体制上,由原来的国家所有制转变为股份有限制在分配模式上增进了创新激励机制,促进了生产力的发展在员工管理机制上采取了精兵政策,引导部分员工离岗再就业,从而使企业管理方式转向现代化管理。但是,也必须看到,在这个转变过程中,企业管理人员仅从生产管理的角石所在。社会工作的基本原则是以人为本,助人自助,它将了解人帮助人发挥自身的活力与创造力......”。

2、“.....促进人们身心愉快地工作与生活。关键词企业社会工作价值理念企业管理本土化引言伴随着企业现代化的发展,企业管理也开始了从物本管理到人本管理从集约式发展到精细化管理从企业经企业社会工作价值理念在现代企业管理中的融合与实现原稿作在现代企业管理中发挥作用搭建了重要的平台。结束语基于此,本文以东北国有企业为视角,就企业社会工作价值理念在现代企业管理中的融合与实现作以如下探讨。探索我国企业社会工作发展的本土化之路,直是高校从事社会学教育工作者思考与实践的主题,只有创建现代企业社会工作开展的平台,才能为实现企业社会工作的目标与功挥潜能,适应社会,最终达至自我超越,使员工从被助转向自助。现代企业管理价值理念从管理员工到服务员工的意识和理念也在自觉形成,其核心就是坚信对员工的管理和约束不如对员工进行培养与开发更具有实践价值,通过激发员工自我管理自我发展的潜能,实现企业的无为而治......”。

3、“.....企业社会工作为现代管理提供了新的工作视角和方式,也为解决现代企业人力资源管理的核心问题员工管理问题提供了切实可行的方案。新时期企业社会工作也因此被赋予了更深层次的内涵,它要求不仅关注企业员工的价值取向与切身利益,同时更加关注企业整体发展和利益需要,也为企业社会引言伴随着企业现代化的发展,企业管理也开始了从物本管理到人本管理从集约式发展到精细化管理从企业经济责任到企业社会责任的转变。企业社会工作是社会工作专业理念与方法在企业管理中的介入与运用,是企业管理的有机组成部分,其目的是在维护员工权益增进职工福利的基础上,激发劳动者积极性,进而提高企业效率。企业社会,促进了生产力的发展在员工管理机制上采取了精兵政策,引导部分员工离岗再就业,从而使企业管理方式转向现代化管理。但是,也必须看到,在这个转变过程中......”。

4、“.....他们对职工的利益忽视,把他们排斥在物质经济保障之外,当职工生活不适应心理调试出现困难的时候,没有相应的精作价值理念在现代企业管理中的融合与实现原稿。企业社会工作者在在助人过程中,直接把员工作为服务的对象,这种工作特征,是社工的价值源泉。由于直接服务于员工,并坚信员工面临的问题自身是可以改变的,同时社工自觉站在企业员工的角度考虑问题,维护其应有权利,并唤醒其自觉意识,在工作过程中结合内外资源帮助员工企业社会工作从企业做起,它与企业管理的终极使命殊途同归,尽管在解决员工企业社会问题上采用不同的方法和举措,但本质上都是为了有效促进员工的健康发展,寻求员工企业社会之间的共赢。同时,者都是在强调以人为核心的发展理念。尊重员工的需要和追求平等与发展的机会,以人性化的和全面发展的角度管理企业,是现代企业实业项目开展的成功主要得到企业人力资源管理部门的支持......”。

5、“.....在企业社会工作实践中要维护员工权益提升员工与企业工作绩效,这就需要有个职责明确的具体部门来规划实施。由于很多企业没有建立明确的专业社会工作的职能部门,虽然很多日常企业社会工作项目的设计由人力资源管理部工会等部门社会工作的理念融入现代企业管理之中为突破点,使企业上下认识到企业社会工作与企业发展的致性,发现企业社会工作在企业管理中独具的价值功能,进而为社会工作介入企业管理培植良好的环境和氛围。参考文献黄红改制后东北国有企业社会工作介入空间探析黑龙江社会科学,刘生我国企业社会工作的进展与反思社会工作挖掘,无论是压力舒缓小组的活动设计与开展,还是成功人士交流会的举办,都以发掘员工自我释放压力和自我舒缓压力能力为目标,使员工能够意识在企业中应该也能够学会去面对压力,并成功转化压力带来的不利影响,这也是企业管理中能够解决员工面临困境问题的长久之计......”。

6、“.....企业社会工作者在在助人过程中,直接把员工作为服务的对象,这种工作特征,是社工的价值源泉。由于直接服务于员工,并坚信员工面临的问题自身是可以改变的,同时社工自觉站在企业员工的角度考虑问题,维护其应有权利,并唤醒其自觉意识,在工作过程中结合内外资源帮助员工作在现代企业管理中发挥作用搭建了重要的平台。结束语基于此,本文以东北国有企业为视角,就企业社会工作价值理念在现代企业管理中的融合与实现作以如下探讨。探索我国企业社会工作发展的本土化之路,直是高校从事社会学教育工作者思考与实践的主题,只有创建现代企业社会工作开展的平台,才能为实现企业社会工作的目标与功资源管理部工会等部门承担,很多项目活动开展成功也是在企业管理中作为特殊情况而完成的。因此,企业社会工作的开展还需直接成立专业的社会工作服务机构......”。

7、“.....通过市场化或者政府福利的方式为企业员工提供专业服务这也有助促进企业社工的专业拓展与社会认同。从企业社会工作的价值维度去审视,企业社会工作价值理念在现代企业管理中的融合与实现原稿担,很多项目活动开展成功也是在企业管理中作为特殊情况而完成的。因此,企业社会工作的开展还需直接成立专业的社会工作服务机构,由专业的社工拟订相应的服务方案,通过市场化或者政府福利的方式为企业员工提供专业服务这也有助促进企业社工的专业拓展与社会认同。企业社会工作价值理念在现代企业管理中的融合与实现原稿作在现代企业管理中发挥作用搭建了重要的平台。结束语基于此,本文以东北国有企业为视角,就企业社会工作价值理念在现代企业管理中的融合与实现作以如下探讨。探索我国企业社会工作发展的本土化之路,直是高校从事社会学教育工作者思考与实践的主题,只有创建现代企业社会工作开展的平台......”。

8、“.....在我国,虽然世纪年代已引入社会工作,但由于受计划经济体制的影响,制度结构中并没有社会工作制度,专业企业社会工作服务机构也没有建立起来。那些本应由在企业社工承担的企业职工福利与保障工作,直主要由工会承担,劳动与社会保障部门共青团妇联等也以不同的方式提供企业福利活动。很多所不同,企业社工介入我国企业存在个角色定位尴尬的问题。在我国,虽然世纪年代已引入社会工作,但由于受计划经济体制的影响,制度结构中并没有社会工作制度,专业企业社会工作服务机构也没有建立起来。那些本应由在企业社工承担的企业职工福利与保障工作,直主要由工会承担,劳动与社会保障部门共青团妇联等也以不同的方式周沛项急需而有价值的社会工作介入手法论企业社会工作社会科学研究,苏光企业为本的企业社会工作实务模式的探索以哈尔滨企业为例社会工作,下作者简介宋梦曦......”。

9、“.....企业社工介入作价值理念在现代企业管理中的融合与实现原稿。企业社会工作者在在助人过程中,直接把员工作为服务的对象,这种工作特征,是社工的价值源泉。由于直接服务于员工,并坚信员工面临的问题自身是可以改变的,同时社工自觉站在企业员工的角度考虑问题,维护其应有权利,并唤醒其自觉意识,在工作过程中结合内外资源帮助员工奠定基础。纵观西方工业社会工作源起与发展的环境,与我国企业目前发展的现状相距甚远,因此,探索东北地区本土化的企业社会工作开展,只能采取分阶段的发展步骤与渐进式融入的发展策略,将企业社会工作的目标与企业管理目标进行深度融合,谋求社会工作的生存地位,彰显企业社会工作对企业变革发展的长远影响。本文试图以企代企业管理具有全新的管理价值和人文意蕴,企业社会工作为现代管理提供了新的工作视角和方式......”。