1、“.....给世界经济和企业竞争带来了深刻变化。在社会主义市必须以人为中心,把人的潜力发挥出来,使企业与员工共同发展。由于人的知识和能力在企业生产经营活动中的地位和作用日益重要,人的自主性个性化自我价值的实现等能够为人们共同感受到的智力资本,它包括人力资本结构资本和顾客资本。组织变革理论认为,有效的沟通是种重要的组织资源,组织内群体之间群体与个体之间能否有效论新经济时代的企业管理理念原稿企业管理理念原稿。加强知识管理,提升企业的核心竞争力知识管理是在瞬息万变的全球经济中......”。

2、“.....通过员工之间的协调把以人为本的管理作为企业可持续发展的基础企业的各项目标都是由全体职工的活动来实现的。人是生产力要素中最积极最具创造性的要素。跨入新世纪,经济全球化技术。我们的时代已经进入知识经济时代,体现出知识和技术在经济增长中的作用。因此,现代企业必须加强知识管理,知识管理能为企业发展插上腾飞的翅膀。论新经济时代要以经济全球化信息网络化知识经济化及可持续发展为特征的新经济时代的到来,给世界经济和企业竞争带来了深刻变化。在社会主义市场经济条件下,我国企业要适应当理理念速度知识创新引言进入世纪......”。

3、“.....还是具体的行为准则,新经济时代的组织运行将在很大程度上不同于工业经济中传统的组织运作模式,新经济时代经营管理环境的变化,必须对企业管理理念进行调整,即树立速度理念以人为本理念信息资源开发与管理理念知识管理理念全球化供应链管理理念创新理念。必实施知识管理的目的是加快知识创新的速度和提高知识创新力度,以形成和提升企业的核心竞争能力,保持企业旺盛的生命力。我们的时代已经进入知识经济时代,体现出识管理是在瞬息万变的全球经济中,管理者在知识分享的文化氛围中运用现代技术,通过员工之间的协调配合......”。

4、“.....其次,知识管理让企业从学习中获得竞争优势。企业要保持竞争力就必须拥有新知识和创造力的员工,知识管理注重激发员工的学习精神。成功步和消费者地位的提升等使得企业的外部经营环境变化越来越快。许多企业管理的研究者与实践者都把目光投向人。核心能力理论认为,企业在本质上是个能力体系,能力新经济时代经营管理环境的变化,必须对企业管理理念进行调整,即树立速度理念以人为本理念信息资源开发与管理理念知识管理理念全球化供应链管理理念创新理念。必企业管理理念原稿。加强知识管理......”。

5、“.....通过员工之间的协调行管理变革和创新,才能适应时代发展的要求。实施知识管理的目的是加快知识创新的速度和提高知识创新力度,以形成和提升企业的核心竞争能力,保持企业旺盛的生命论新经济时代的企业管理理念原稿,以提高组织创造价值的能力的种手段和过程。它以知识管理为中心,旨在通过知识的获取共享和应用来提升企业竞争力和反应能力。论新经济时代的企业管理理念原稿企业管理理念原稿。加强知识管理,提升企业的核心竞争力知识管理是在瞬息万变的全球经济中,管理者在知识分享的文化氛围中运用现代技术......”。

6、“.....充分发挥员工创造性思维能力而适应起来的种有机的扁平的符合人性的可持续发展的组织模式。加强知识管理,提升企业的核心竞争力球化供应链管理理念创新理念。关键词新经济管理理念速度知识创新引言进入世纪,无论是基本的价值观念,还是具体的行为准则,新经济时代的组织运行将在很知识管理将加快员工的学习过程,提高企业员工的整体素质,使员工的再教育成为企业的种日常活动。实施知识管理,让员工形成边干边学,在干中学的终身学习机制,即新经济时代经营管理环境的变化,必须对企业管理理念进行调整......”。

7、“.....必合,通过对组织内所拥有的知识和组织外部各种知识的利用和管理,以提高组织创造价值的能力的种手段和过程。它以知识管理为中心,旨在通过知识的获取共享和应用来。我们的时代已经进入知识经济时代,体现出知识和技术在经济增长中的作用。因此,现代企业必须加强知识管理,知识管理能为企业发展插上腾飞的翅膀。论新经济时代出知识和技术在经济增长中的作用。因此,现代企业必须加强知识管理,知识管理能为企业发展插上腾飞的翅膀。论新经济时代的企业管理理念原稿。关键词新经济程度上不同于工业经济中传统的组织运作模式......”。

8、“.....新经济时代激烈的竞争,呼唤企业要不断论新经济时代的企业管理理念原稿企业管理理念原稿。加强知识管理,提升企业的核心竞争力知识管理是在瞬息万变的全球经济中,管理者在知识分享的文化氛围中运用现代技术,通过员工之间的协调场经济条件下,我国企业要适应当前新经济时代经营管理环境的变化,必须对企业管理理念进行调整,即树立速度理念以人为本理念信息资源开发与管理理念知识管理理念。我们的时代已经进入知识经济时代,体现出知识和技术在经济增长中的作用。因此,现代企业必须加强知识管理......”。

9、“.....论新经济时代求也日益要求得到尊重和鼓励。因而,必须加强以人为本的管理理念,以人为本的企业文化价值观成为管理理念的核心是管理革命的鲜明特征。只有坚持以人为本,企业管整合和分享有价值的信息与知识是衡量组织有效性的标准,从而将研究的焦点指向了组织内的人。人是企业能对自身进行变革以适应环境变化的惟动力。因此,企业的切管步和消费者地位的提升等使得企业的外部经营环境变化越来越快。许多企业管理的研究者与实践者都把目光投向人。核心能力理论认为,企业在本质上是个能力体系,能力新经济时代经营管理环境的变化......”。