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9、“.....按照科学的绩效指标进行全面的考理工作优化的必备手段。大数据在给企业人力资源管理工作提供了优势的同时,也带来了巨大的冲击与挑战。因大数据技术含量非常高,可以有力的推动企业管理模式朝着更好的方向发展,和人工智能进行分析,能够准确了解每个员工的优缺点然后经过有针对性和目的性的培训,增强员工的工作能力,不但能极大地提高公司的经济效益,也为企业留住了人才。大数据时代企业管理有着很大的不同。传统意义上的人力资源管理模式只是对企业相关工作人员进行简单的分工安排,会将每个人随机分配到相应工作区域,可能并不是每个人所擅长的,但必须要按照要求应用优势......”。
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