1、“.....我们的工作应该做到切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作,制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去,上至管理层下至般员工都是抱着当天和尚撞天钟的思想,这对部门的建设和发展丰满,生动性也不够。原因分析演讲技巧不足。改进方向学习演讲技巧。专业知识不足。原因分析学习不足接触机会不多。改进方向深入学习专业知识。培训过于形式化培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现,短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。作为部门的培训副主管,个人的授课技巧不高制作课件水平不足知识面也需要亟待提高。工作重点要检讨的是部门各种规章制度那都是聋子的耳朵摆设,我们的工作应该做到切从实际出发而不是拘培训月日至今共开展新人培训期,每期历时天,总计周,共计培训新人人。已能够独立掌控新人培训流程,并且担当个新人培训课程的主讲......”。

2、“.....制作反馈报告份。原因分析每次新人入职人数都不同,基本上都是人,少则人,最多次人,因此需要根据不同的人数调整课程进度,虽然有些时候举办培训的频次很高,有段时间连续个月每周都要进行新人培训,每次为期天,频率比较高,但是也能负责地按照要求尽心负责地做缺油造成。防范措施对基础制动各磨耗部位加强打油工作。还有年月,我值乘吉首至茂名东的乘务工作,在列车运行至娄底至湘潭区间,又被外勤值班员打停,打停的原因也是说我们的车辆抱闸,轮踏面有火花。我以最快的速度到达了现场,对车辆进行检查,发现该车辆制动梁的闸瓦托翻转,闸瓦头部顶在了轮踏面上,时间无法复位,为了减少停车时间,不至于因车辆故障而造成列车晚点,我迅速做出了关门排风卸闸瓦千闸瓦的处理。处理完后通知马上开车。处理整个过程培训专员个人工作总结篇仅供参考作的被动性。虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是味的采取上面讲,下面听形式......”。

3、“.....提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果。培训专员个人工作总结篇仅供参考。特种作业人员培训考证情况在领导的指导下,月组织炼钢厂锅炉培训考证,人数为,月组织动力厂报考锅炉级考证,人数为人,报名完毕,等待对方培训考证通知月组织炼铁烧结行车人员考证,人数为人。与此同时,在领导的指导下,组织实施月接收的平沙锅炉时在业余时间能够自觉学习有关新技术知识,遇到不会不懂得问题主动向明白人请教,不论他的学历高低,谁会我请教谁,直到把我不明白的东西弄懂,为干好自己的本职工作打了良好的基础。解决过的关键问题在实际工作中,先后处理了许多旅客列车在运行中的临时故障列车超员超重造成弹簧压死,列车车轮与钢轨间有火花,被外勤值班员打停还有年雪灾列车大面积晚点的应及处理等。记得年月,我值乘湛江至广州的乘务工作,列车运行到濂江至化州区间的个小站将为什么培训和培训什么融入到整个公司培训工作中来......”。

4、“.....优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。不断改进培训方式,积极探索新的培训模式年的培训工作,我们主要采取幻灯片实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。培训工作存在的问题与不足培训工作考核少,造成培训参加与不参加个样,学好与学孬个样的消极局面,导致培训比较高,但是也能负责地按照要求尽心负责地做好每次培训。为了照顾到所有人,在培训期间,观察学员的反应,了解每个人的特质,是作为班主任最需要做的事情,也能够通过培训反应些问题,给部门主管们作参考。建立全公司培训档案月建立了第版,月进行了次全面改版,并及时更新。组织余次公司内部小规模培训,文化礼仪基本面分析分析渠道等。培训专员个人工作总结篇仅供参考。不断学习新技术以适应铁路跨越式发展随着铁路跨越式发展,铁路车辆也在发好均不相同......”。

5、“.....因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始,常抓不懈。独立主持公司余人参加的团队建设生命之旅上午的破冰活动有待改善的地方及原因分析课程的感染力和生动性虽然通过很多互动来调动课堂氛围,但是在语言表达上内容不够丰满,生动性也不够。原因分析演讲技巧不足。改进方向学习演讲技巧。专业知识不足。原因分析学习不足接触机会不多。改进方向深入学习专业知识。开发公司需要自己能力可及的课程着日新月异的变化,目前的车辆技术状态和运输能力已今非昔比,在我工作至今的十几年间目睹了铁路车辆的发展历程,由原来的转向架到现在的转向架,可见铁路发展步伐之快。再靠原来所学的知识已远远不能适应当前的工作环境,因为不掌握新技术知识就不了解哪些部位易出现故障,哪些部位要重点检查,就无法更好的达到检修的目的。因此我十分珍惜每次接受新技术培训的机会,通过学习理论了解新技术的构造原理......”。

6、“.....短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。作为部门的培训副主管,个人的授课技巧不高制作课件水平不足知识面也需要亟待提高。工作重点要检讨的是部门各种规章制度那都是聋子的耳朵摆设,我们的工作应该做到切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作,制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去,上至管理层下至般员工都是抱着当天和尚撞天钟的思想,这对部门的建设和发展培训课程还是培训质量上都有了定的增长幅度。完整了培训计划建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通,改变了原有的培训模式,将为什么培训和培训什么融入到整个公司培训工作中来,在总结了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性......”。

7、“.....不断改进培训方式,积极探索新试及会议,教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫关于电脑和投影仪的借用,由于培训设备欠缺,在十分必要的情况下,有单位需要借用培训设备,每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单,至今没有发生培训设备异常现象。培训专员个人工作总结年,我继续同时培训专员的工作。这是我年的工作总结培训方面新人培训方面梳理新人培训流程,能够独立把控整个新人培训,与讲师及时沟通与改进。截止目前担当新人培训体系中流程知识回顾几个课程的主讲。与勤值班员将我们的车打停,原因是发现我们的车辆有抱闸现象,轮踏面与钢轨间有火花。我及时到达现场问明原因,对车辆进行了详细检查和制动机试验,结果并没有抱闸。查明产生火花的原因为该车为转向架,是没有缓解弹簧的,闸瓦是依靠闸瓦托的自重才荡开轮踏面的,闸瓦只是有点贴轮,而并非抱闸。我取得了相关证明书后,通知发车。为了避免类似故障的再次发生,我们分析原因......”。

8、“.....造成闸瓦贴轮的原因为基础制动装臵各拉杆杠杆孔销活动部转动不灵活着日新月异的变化,目前的车辆技术状态和运输能力已今非昔比,在我工作至今的十几年间目睹了铁路车辆的发展历程,由原来的转向架到现在的转向架,可见铁路发展步伐之快。再靠原来所学的知识已远远不能适应当前的工作环境,因为不掌握新技术知识就不了解哪些部位易出现故障,哪些部位要重点检查,就无法更好的达到检修的目的。因此我十分珍惜每次接受新技术培训的机会,通过学习理论了解新技术的构造原理,通过实作练习掌握新技术的实际操作技能。作的被动性。虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是味的采取上面讲,下面听形式,呆板枯燥,提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果。培训专员个人工作总结篇仅供参考。特种作业人员培训考证情况在领导的指导下,月组织炼钢厂锅炉培训考证,人数为,月组织动力厂报考锅炉级考证,人数为人,报名完毕......”。

9、“.....人数为人。与此同时,在领导的指导下,组织实施月接收的平沙锅炉达以上,基本达到了目标要求内部员工培训次其中包括全公司处臵突发事件培训次,员工消防知识次,消防实战练习次,参训人员达人次。培训工作分析年的培训工作比起年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了定的增长幅度。完整了培训计划建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通,改变了原有的培训模培训专员个人工作总结篇仅供参考培训模式年的培训工作,我们主要采取幻灯片实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。培训工作存在的问题与不足培训工作考核少,造成培训参加与不参加个样,学好与学孬个样的消极局面,导致培训工作的被动性......”。