1、“.....贡柏芳项目经理能力和素质模型浅析今日财富，我国企业后员工的工作价值观与工作满意度相关性的实证研究附录附录调查问卷尊敬的女士先生您好。首先感谢您参与这次问卷调查。本问卷的目的在于研究员工工作价值观与工作满意度的关系，希望能真实地了解您对自己所从事工作的些看法。调查采用匿名方式填写，因此不会对您产生任何不利影响，请您放心填写。衷心感谢您的积极配合，敬祝健康快乐,背景资料请您根据您个人实际情况做出选择，并在相应的选项上打。性别男女年龄含以下以上婚姻状况已婚未婚教育程度专科以下专科本科硕士及以上工作岗位管理岗位技术岗位般职能岗位企业性质国有集体企业私营企业外资合资企业二人们在工作中会考虑到各种条件，以下条件对您的重要性如何请根据您的实际情况，在相应的括号内打。每位员工都必须做到在工作中服从上司的指挥。作为个企业的员工，必须遵守企业的规章制度......”。

2、“.....每位员工应该服从大局，保持与大家致的行为方式。作为组织的员，必须忠诚于组织。作为名员工，必须努力工作。工作多做些总比做的少好。每个人都必须做行爱行。工作就是要吃苦耐劳。每位员工都要忠诚自己的事业。极不重要不重要不能确定较重要非常重要附录我国企业后员工的工作价值观与工作满意度相关性的实证研究般来说，决策需要由领导来定的。有工作总比没有工作好。是否服从上级的命令，首先要考虑命令是否合理。是否服从组织的需要，还应该考虑个人利益是否收到损害。工作是为了挣钱，所以个人寻求更好的机会是很合理的。为了个人的发展，人应该不断地寻找更好的工作单位。是否遵守企业的规章制度，应该考虑个人的特殊情况而定。没有必要为不理想的工作而吃苦耐劳。如果工作没有意义，就没有必要干行爱行了。与企业的利益相比，个人的要求也是很重要的。做种不好的工作还不如不工作......”。

3、“.....三下面是有关您对目前工作满意情况方面的描述，请根据您的实际情况，在相应的括号内打。我认为目前的工作能充分发挥自己的能力。我对上司的决策感到满意。我有时常做不同事情获得不同经验的机会。我对工作条件和工作环境感到满意。我能按照自己的方式独立工作及独立判断。我获得的待遇与我付出的努力相符合。我对目前工作的稳定性感到满意。目前的工作可以提供我升迁的机会。我对上司对待员工的方式态度感到满意。我能从目前的工作中得到种成就感。我对同事之间的人际关系感到满意。我能在工作中对别人进行指导。非常不同意不同意不能确定较同意非常同意我国企业后员工的工作价值观与工作满意度相关性的实证研究附录当我有良好工作表现时，能得到大家的赞扬。我对目前工作的负荷量感到满意。本问卷到此结束，非常感谢您的帮助，最后请您检查有无漏填之处，谢谢......”。

4、“.....特别要感谢我的导师苏州大学商学院刘进才教授。刘老师不仅治学严谨，而且为人谦和，从论文的撰写到最终定稿的各个环节，刘老师都给予了我耐心细致的指导和帮助，提出了许多宝贵意见。在此，谨向刘老师致以最崇高的敬意和深深地感谢,本文写作过程中曾借鉴引用许多理论观点资料数据案例，在此向各位原作者表示衷心感谢，由于篇幅有限，不列举。感谢苏州大学商学院的各位教授和老师，你们使我学到了先进的管理理论知识，你们渊博的学术知识和认真的科研态度，永远是我学习的榜样。感谢我们班的同学们，光阴荏苒，三年时间相伴，你们给了我数不清的回忆和感动。在日常学习生活中，你们是我学习的榜样，使我不断进步。最后，感谢我的家人，感谢你们为我付出的在精神上和物质上的无私支持和关爱，你们的爱永远是我的坚强后盾和力量源泉在工作价值观和工作满意度的关系研究中，大部分学者的研究结果表明工作价值观和工作满意度是显著相关的......”。

5、“.....有关学者通过实证研究对工作价值观和工作满意度相关性分析的文献主要有马剑虹倪陈明调查了浙江省家企业中的位员工，研究得出工第二章相关概念及文献综述我国企业后员工的工作价值观与工作满意度相关性的实证研究作价值观的工作行为评价因素和个人要求因素是影响工作满意度离职倾向工作投入的主要因素，在统计学上具有非常显著的预测力。陈珊以北京市家市直机关单位的青年为例，研究得出传统价值观与工作满意度有较强的正相关，现代价值观与若干工作要素的满意度有较强的正相关，个人价值观社会价值观与机关青年工作满意度的若干方面有较强的负相关。杨玉凤以软件开发人员为研究对象，研究得出工作价值观中的安定与休闲人际关系与职业自豪感组织安全与自我发展声望与尊严分别对工作满意度中的操作程序管理者与交际报酬与晋升晋升与工作本身有正向的影响作用。赵振科以西安电子行业职工为例......”。

6、“.....尊严取向社会互动取向组织安全与经济取向对内在满意度产生显著正向影响，自我成长取向自我实现取向社会互动取向组织安全和经济取向对外在满意度产生显著正向影响，而休闲与交通取向对外在满意度产生显著负向影响。研究评述随着时代的发展，后员工在我国企业人员中的比重越来越高，发挥的作用也越来越大，逐渐成为我国企业的主力军，企业应该稳定后员工，留住人才，实现可持续发展。本文从后员工的工作价值观与工作满意度的相关性角度出发进行研究，推动着企业人力资源管理的理论和实践不断发展。通过文献回顾可以看出工作价值观的理论研究十分丰富，但是定义存在些分歧，缺乏比较完整且符合实际的定义。合适的定义应该能够涵盖不同群体文化和环境，符合社会发展的趋势。工作价值观的结构研究经历了三个阶段，研究渐趋具体和翔实......”。

7、“.....但是目前综合激励理论的影响最大，工作满意度研究应该以此为主要理论基础。人口统计学变量和组织环境因素都对工作满意度构成影响，设计工作满意度量表时应该包含这两大因素。诸多研究表明，工作价值观对工作满意度确有影响，学者们的不同点首先是研究群体的选择上，不同的研究群体呈现出差异，但对后群体研究较少其次是工作价值观和工作满意度维度的选择上，分类的不同形成了结果上的差异。我国企业后员工的工作价值观与工作满意度相关性的实证研究第三章研究设计第三章研究设计本章首先阐述了研究模型，继而提出了研究假设，最后进行调查问卷设计和抽样调查。研究模型与变量说明研究理论模型说明根据文献研究，参考有关工作价值观和工作满意度的理论和实证研究后，提出本研究的理论模型如下图研究理论模型图从上面的理论模型图......”。

8、“.....共两个维度。变量说明个人统计变量主要涉及到个体的人口统计学变量，包括性别年龄教育程度工作岗位等变量企业统计变量主要涉及企业性质，其中包括国有集体企业，私营企业，外资合资企业工作价值观指员工对工作本身工作与环境工作和自身关系的价值判断体系，属于个性倾向的范畴。工作价值观作为种价值判断体系，会影响员工的工作满意度工作绩效离职倾向。本文按照马剑红倪陈明对工作价值观的结构分析......”。

9、“.....组织集体观念因素，表现为遵守组织纪律和规章，服从上级，服从组织，服从大局，忠于组织等评价标准上工作行为评价因素，反映在努力工作，做好工作，承担更多的工作职责和任务，干行爱行，忠诚事业等工作行为衡量标准上个人要求因素，包括对个人利益与理想，个人职业发展前途，工作本身的意义等方面的考虑。工作满意度指员工对种工作情景因素的感受或情感反应，它受到个人内在因素和外在环境因素的影响而不断变化。本文按照明尼苏达工作满意度量表的内容，认为工作满意度分为内在满意度外在满意度两个分量。内在满意度表现为工作对于个人能力的发挥工作量的大小工作的稳定性工作带来的成就感获得多种知识和经验的机会独立工作及独立判断的机会能够指导别人的工作等方面......”。