激励非经济激励和激励效应的影响均未达到显著性水平。样本企业核心员工学习经历的影响要考察不同样本企业核心员工学习经历对经济激励非经济激励和激励效应影响的差异，本文采用方差分析的平均数检验方法。本文将样本企业核心员工学习经历进行分组，将样本企业核心员工的学习经历进行分组，将高中大学专科大学本科和研究生分别赋值为和，然后通过方差分析的平均数检验方法，检测各组间是否在经济激励非经济激励和激励效应方面存在显著差异。方差分析的平均数检验结果如表所示。表样本企业核心员工学习经历对模型的影响变量名称学历数量均值标准差显著性工资薪酬合计福利待遇合计绩效工资合计利润分享合计工作挑战合计学习与成长机会第四章我国民营中小企业核心员工激励效应的实证研究我国民营中小企业核心员工激励机制的效应研究合计上级认可合计职位晋升合计内部公平性合计工作环境合计管理参与度合计工作成就感合计工作满意程度合计努力意愿合计我国民营中小企业核心员工激励机制的效应研究第四章我国民营中小企业核心员工激励效应的实证研究从表中可以看出，不同企业核心员工学习经历对经济激励非经济激励和激励效应的影响有显著差异，对工资薪酬的影响在水平下显著，对学习与成长机会和职位晋升在水平下显著，对其他方面影响均不显著。第三节回归结果分析本文采用多元线性回归方法分析民营中小企业经济激励工资薪酬福利待遇绩效工资和利润分享与非经济激励工作挑战学习与成长机会上级认可职位晋升内部公平性工作环境管理参与度和工作成就感对核心员工激励效应工作满意程度和努力意愿的影响性质及具体影响的大小。首先根据前文企业组织特征和核心员工个性特征对模型的影响结构，考虑进入回归方程的控制变量。企业经营所在区域企业核心员工的性别和企业核心员工的学习经历对员工激励效应的影响达到了显著性水平，把这三类影响因素作为控制变量加入到回归方程中。由于本研究是对前面提出的假设和模型进行实证检验，而不是用现有的数据进行探索分析，所以在用进行回归时，没有采用逐步筛选等方法去分析，而是用强制进入法把所有变量都放入方程中进行强制回归，采用的回归方程如下,式中，为被解释变量，和为反映民营中小企业核心员工激励效应的的解释变量，代表经济激励因素，代表非经济激励因素。根据前文的研究成果，本文加入了反映企业组织特征和核心员工个性特征的控制变量，代表企业经营所在区域，因为企业经营所在区域有两个分类，所以设置个虚拟变量代表企业核心员工的性别特征，企业员工性别有两个分类，也设置个虚拟变量代表企业核心员工的学习经历，企业核心员工的学习经历有四个分类，有必要设置三个虚拟变量和为待估回归系数为随机扰动项。第四章我国民营中小企业核心员工激励效应的实证研究我国民营中小企业核心员工激励机制的效应研究表变量名称表变量变量类型变量描述被解释变量激励效应，包括工作满意程度和努力意愿两个二级变量。解释变量工资薪酬解释变量福利待遇解释变量绩效工资解释变量利润分享解释变量工作挑战解释变量学习与成长机会解释变量上级认可解释变量职位晋升解释变量内部公平性解释变量工作环境解释变量管理参与度解释变量工作成就感控制变量企业经营所在区域控制变量员工性别控制变量员工学习经历在模型回归之前首先需要检验变量间的多重共线性，方法是运用相同的因变量和自变量，拟合线性回归模型，并进行相应的共线性判断。为了识别变量之间的多重共线性，本文采用容忍度和方差膨胀因子予以实现。通常认为方差膨胀因子时才表示变量存在严重多重共线性，但是管理学研究对方差膨胀因子值的要求更高，通常认为值时才不存在严重的多重共线性。经济激励对企业核心员工激励效应影响的实证结果及分析经济激励对企业核心员工激励效应工作满意程度和努力意愿影响的实证结果分别如下表所示。其中，激励效应与核心员工工作满意程度回归模型的整体检验结果以及回归系数与复共线性分析如表与所示表经济激励与核心员工工作满意程度回归模型的整体检验结果模型调整后因变量对于多重共线性的检验结果统放在下文的回归系数表中进行分析，限于篇幅，本文未单独列出。我国民营中小企业核心员工激励机制的效应研究第四章我国民营中小企业核心员工激励效应的实证研究表经济激励与核心员工工作满意程度回归系数与复共线性分析模型未标准化系数标准化系数共线性标准误常数工资薪酬福利待遇绩效工资利润分享注因变量为企业核心员工的工作满意程度从表和可以看出，各变量的容忍度均大于，方差膨胀因子都小于，说明变量间的多重共线性并不严重，多重共线性问题不影响回归分析，值为，接近于，可以认为模型中误差项基本上是独立的。本回归方程的相关系数为，相关系数为，说明回归方程具有很好的解释程度。表的方差分析中的显著性概率小于，所以拒绝原假设，认为回归系数不为零，回归方程是有意义的。表中的回归系数的显著性表明，假设得到验证在回归方程中工资薪酬与企业核心员工工作满意程度之间显著正相关，显著性概率小于，标准回归系数为，从而假设得到证实福利待遇与企业核心员工工作满意程度之间显著正相关，显著性概率小于，标准回归系数为，从而假设得到证实绩效工资与企业核心员工工作满意程度之间显著正相关，标准回归系数为，显著性概率小于，从而假设得到证实利润分享与企业核心员工工作满意程度之间显著正相关，标准回归系数为，显著性概率小于，从而假设得到证实。除了和对企业核心员工工作满意程度有显著性影响，显著性水平低于，其他控制变量在回归方程中显著性概率大于，说明这些控制变量在回归方程中对企业核心员工工作满意程度影响不显著。综合以上分析，可以得出如下假设检验结果经济激励对民营中小企业核心员工的工作满意程度有显著影响。第四章我国民营中小企业核心员工激励效应的实证研究我国民营中小企业核心员工激励机制的效应研究工资薪酬对民营中小企业核心员工的工作满意程度有显著正向影响。福利待遇对民营中小企业核心员工的工作满意程度有显著正向影响。绩效工资对民营中小企业核心员工的工作满意程度有显著正向影响。利润分享对民营中小企业核心员工的工作满意程度有显著正向影响。经济激励与民营中小企业核心员工的工作努力意愿回归模型的整体检验结果以及回归系数与复共线性分析如表与所示表经济激励与核心员工的工作努力意愿回归模型的整体检验结果模型调整后因变量表经济激励与核心员工的工作努力意愿回归系数与复共线性分析模型未标准化系数标准化系数共线性标准误常数工资薪酬福利待遇绩效工资利润分享注因变量为企业核心员工的工作努力意愿从表和可以看出，各变量的容忍度均大于，方差膨胀因子都小于，说明变量间的多重共线性并不严重，多重共线性问题不影响回归分析，值为，接近于，可以认为模型中误差项基本上是独立的。本回归方程的相关系数为，相关系数为，说明回归方程具有很好的解释程度。表的方差分析中的显著性概率小于，所以拒绝原假设，认为回归系数不为零，回归方程是有意义的。表中的回归系数的显著性表明，假设得到验证在回归方程中工资薪酬与企业核心员工的工作努力意愿之间显著正相关，显著性概率小于，我国民营中小企业核心员工激励机制的效应研究第四章我国民营中小企业核心员工激励效应的实证研究标准回归系数为，从而假设得到证实福利待遇与企业核心员工的工作努力意愿之间显著正相关，显著性概率小于，标准回归系数为，从而假设得到证实绩效工资与企业核心员工的工作努力意愿之间显著正相关，标准回归系数为，显著性概率小于，从而假设得到证实利润分享与企业核心员工的工作努力意愿之间显著正相关，标准回归系数为，显著性概率小于，从而假设得到证实。除了和对企业核心员工的工作努力意愿有显著性影响，显著性水平低于，其他控制变量在回归方程中显著性概率大于，说明这些控制变量在回归方程中对企业核心员工的工作努力意愿影响不显著。综合以上分析，可以得出如下假设检验结果经济激励对民营中小企业核心员工的工作努力意愿有显著影响。工资薪酬对民营中小企业核心员工的工作努力意愿有显著正向影响。福利待遇对民营中小企业核心员工的工作努力意愿有显著正向影响。绩效工资对民营中小企业核心员工的工作努力意愿有显著正向影响。利润分享对民营中小企业核心员工的工作努力意愿有显著正向影响。二非经济激励对企业核心员工激励效应影响的实证结果及分析非经济激励对民营中小企业核心员工激励效应工作满意程度和努力意愿影响的实证结果分别如下表所示。其中，非经济激励与企业核心员工工作满意程度模型的整体检验结果以及回归系数与复共线性分析如表与所示表非经济激励与核心员工工作满意程度模型整体检验结果模型调整后因变量第四章我国民营中小企业核心员工激励效应的实证研究我国民营中小企业核心员工激励机制的效应研究表非经济激励与核心员工工作满意程度回归系数与复共线性分析模型未标准化系数标准化系数共线性标准误常数工作挑战学习与成长机会上级认可职位晋升