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从企业角度透析法学专业学生就业难的问题——以广佛地区为例(原稿) 从企业角度透析法学专业学生就业难的问题——以广佛地区为例(原稿)

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《从企业角度透析法学专业学生就业难的问题——以广佛地区为例(原稿)》修改意见稿

1、“.....法学毕业生的能力素质与企业的任职要求不匹配。当前企提供定的参考。毕业生寻找工作时自我定位不准确,对工作待遇期望值过高。当前毕业生对社会上的薪金情况和发展状况还没有个清晰的认识,以上的法学。因此,企业的工资标准与法学毕业生的就业期望值出现不匹配的情况。摘要本项目以广佛地区为例,对该地区的用人单位和高校进行调研,通过对当前法从企业角度透析法学专业学生就业难的问题以广佛地区为例原稿入,还不具备承办重大疑难复杂案件的能力和水平,使得他们难以得到企业的青睐。但是在依法治国方针的指导下......”

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6、“.....比如法律工作者还应当具备扎实的文字写作能力和较好的语言表达能力,清晰的法律思维以及较强的逻辑分析能力通过率约为在年司法考试中,报名人数为人,有人通过考试,通过率约为。而广州考生近年司法考试通过率在左右,年至年的十年间,广州考生的通过率。随着毕业生人数日趋增长,企业逐渐提高录用标准,个人综合素质高的毕业生会更容易脱颖而出。作为名法律工作者,良好的法律专业素养是基本要求司法考试通过率在左右,年至年的十年间,广州考生的通过率更是只有。每年都会有很多人未能通过考试......”

7、“.....从企业角学专业学生需求增加,提高了对法学专业相关职业的角色期望和基本要求。本次研究通过了解企业对于法学专业学生的用工要求,针对现存问题从社会高校系,诉讼请求,法律适用等,加快对案件的甄别,从而提高工作效率。但当前现实是,有大部分法学毕业生专业理论造诣不够深厚,对法律问题研究不够深为招聘员工的首要考虑因素。法律专业素养高的员工能根据案件事实,法律关系,诉讼请求,法律适用等,加快对案件的甄别,从而提高工作效率。但当前是只有。每年都会有很多人未能通过考试......”

8、“.....企业对法学生的期望企业录用毕业生时,扎实的理论基础和专业知识是重从企业角度透析法学专业学生就业难的问题以广佛地区为例原稿入,还不具备承办重大疑难复杂案件的能力和水平,使得他们难以得到企业的青睐。但是在依法治国方针的指导下,法律社会地位的提高使得社会企业对于用人标准不断提高,优质企业对于通过司法考试的学生优先录用。司法部公布的数据显示,年国家司法考试中,佛山市报名人数达人,实际通过人数为人,系,诉讼请求,法律适用等,加快对案件的甄别,从而提高工作效率。但当前现实是......”

9、“.....对法律问题研究不够深业毕业生都希望自己的第份月薪在元以上,但就目前来说,刚入行的律师助理薪资都是徘徊在元到元之间。因此,企业的工资标准与法学毕业生的就业期望毕业生就业现状的分析论证,从企业的角度阐明法学专业人才就业难的原因,并从高校和学生个人提出相应对策,为提高法学专业人才与社会需求的契合度况和发展状况还没有个清晰的认识,以上的法学专业毕业生都希望自己的第份月薪在元以上,但就目前来说,刚入行的律师助理薪资都是徘徊在元到元之间司法考试通过率在左右,年至年的十年间......”

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