1、“.....根据该结果可判断出其安全文化等级为中等。可见，徐州车务段安全文化建设的力度还不够，还需进步加强安全文化建设工作。企业安全文化建设核心问题是人的问题。建设企业安全文化要在企业的切方面切活动切时空过程中，形成个强大的安全文化氛围。就徐州车务段职工来说，并没有牢固树立安全第的思想，这说明基层站段缺乏应有的安全意识。安全生产是保证全面推进铁路跨越式发展目标的实现及社会稳定的根本要求，没有个良好的安全环境......”。

2、“.....安全生产的稳定可控离不开支高素质的职工队伍。段各级各部门应高度重视职工队伍建设工作，结合安全文化评价结果及徐州车务段的实际情况，提出徐州车务段安全文化建设工作的改进建议全段应完善安全责任制，把安全管理纳入法制化规范化的轨道，进步健全和完善成都车务段的安全管理体系，增强全员的安全法制意识。全段每位干部职工要不断强化安全责任意识，切实做到认识到位，尽心尽责，严格管理，狠抓落实，努力创造安全生产的稳定局面。不断创新安全管理与教育形式，不仅注重职工的安全知识安全技能安全意识的培养，更要注重职工的敬业精神法制观念职业道德品德修养的培养，不仅要注重法律法规纪律制度的制约保证和奖惩激励的应用，更要注重培育员工树立正确的安全思想作风和安全价值观，为员工生命健康安全提供个良好的人文环境。安全文化建设是门新型的安全管理科学，需要全员全方位参与......”。

3、“.....相关部门要全力支持，配备胜任的安监人员。安监人员首先要充分理解安全文化的概念，清楚安全文化建设工作的本质与核心，要积极参与并推动安全文化建设工作，做好对安全文化建设工作的目的与意义的宣传，使安全文化深入每个员工的心里，真正得到全体员工的认同与接受。建设安全文化必须营造浓厚的安全文化氛围，要不断丰富并宣传安全文化的内容，使广大员工置身于浓厚的安全氛围中，确保各项工作安全可控，还要不断吸收借鉴其他先进企业的安全文化为本单位所用。要通过制定标准化作业手册，完善危险点预控措施，加强培训与监督工作，建立起企业安全文化常态管理机制。要组织企业安全文化理论知识的培训。要组织管理人员学习，明确学习训练要解决的问题，不断提高，不断完善，促使管理人员提高动员职工实现安全文化建设目标的能力，增强共同的目标责任感，树立正确的安全价值观......”。

4、“.....通过培训，丰富全体职工安全文化知识，在职工心灵深处树立起安全高效的个人和群体奋斗意识，形成自保互保互相关心追求安康，以安全生产为荣的企业形象和风貌。要坚持刚柔相济的原则，加大对安全文化建设的考核力度。在员工还未形成安全自律的情况下，各级领导及安全教育部门要教育培养员工，形成严格执行安全生产各类规章制度的氛围，做到令行禁止。无论安全生产规章制度多么健全，如果执行时打折扣，就失去了规章制度的严肃性。定期召开安全文化建设研讨会。组织有关人员召开公司安全文化建设研讨会，集思广益，提出公司每阶段的安全文化建设存在的问题和不足，分析其根源，并提出合理化建议。谋划公司安全文化建设发展战略，推进企业安全文化建设有计划有组织有步骤的实施，为打造独具特色的安全文化，发挥积极的作用。安全文化是个庞大的系统工程，是由多元因素组成的，它关系企业的形象职工群众的生命安全......”。

5、“.....道路是曲折的，前途是光明的。只要我们坚定信心，克服困难，改进作风，勇攀高峰，深入实践就能攻克个个难关，建立套具有铁路行业特色的行之有效的安全文化体系。本章小结本章介绍了车务段的情况，徐州车务段的概况安全文化建设现状安全文化评价过程四部分内容。在徐州车务段安全文化构建部分，使用了上章建立的模型，再结合专家对徐州车务段对应各指标的情况打分，得出对徐州车务段安全文化建设的较客观的评价。最后针对徐州车务段安全文化建设过程中存在的问题提出了些建议。总结与展望本文主要结论企业安全文化建设是以人为本，从人的生理及心理等多方面认识安全的本质，从文化的角度来全面审视企业安全管理和教育工作，通过创造良好的安全人文氛围和人际关系，对人的理念意识态度行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的目的。因此......”。

6、“.....本文通过对企业安全文化形成发展理论的阐述，并通过对徐州车务段安全文化建设现状的分析与评价，尝试性的设计出完善徐州车务段安全文化建设的初步方案。本论文做的主要工作有结合其它行业的安全文化建设现状以及国内外安全文化评价研究现状，建立铁路企业安全文化评价系统模型，继而建立铁路企业安全文化评价指标体系。为了构建较为全面的铁路企业安全文化评价指标体系，从安全物态文化，安全行为文化，安全管理文化，安全观念文化，铁路企业安全文化的持久性及开放性等五个方面共个安全文化指标组成评价体系。采用调查问卷对各个指标打分，用层次分析法将定性的指标定量化，以适用于综合评价模型。采用调查问卷的方式对铁路企业安全文化评价指标进行重要度比较，通过对有效问卷的分析，采用计算，确定各个指标的权重，以适用层次分析法综合评价模型......”。

7、“.....对徐州车务段安全文化状况水平进行了分析，其等级为中。模型较确切的反映了企业安全文化状况水平，并且从评价结果可得出企业安全文化的改善的途径和方法。通过对徐州车务段安全文化建设的分析与研究，我们可以得到以下些结论建立健全企业安全文化体系不仅是强化企业内部管理的必然选择，也是企业坚持以人为本，对客户员工负责的外在要求企业安全文化建设应该在坚持安全第，预防为主的方针同时树立科学创新的理念，严格落实安全生产责任制，强化监督检查力度，加强培训教育工作，使安全文化理念深入贯彻，并转化为全员安全行为，营造企业安全氛围，正所谓躬行为文化之源。管理讲求执政力，文化注重执行力，企业安全文化只有外化于行固化于制内化于心，才有安全基础上的持续和谐稳健发展。有待进步研究的问题由于时间和条件的限制，以及笔者的理论水平有限......”。

8、“.....目前随着时代的发展，安全文化的内容也会不断发生变化。今后应结合我国铁路企业安全文化发展的进程，不断对安全文化评价指标体系进行修订和完善。本文只是对我国的铁路企业安全文化建设水平进行了静态的研究，而没有涉及对铁路企业安全文化发展速度的研究，今后应不断搜集最新资料，并对我国和其他国家的铁路企业安全文化建设水平进行长期连续地跟踪，从而对铁路企业安全文化进行动态的研究，对我国铁路企业安全文化的发展进程进行科学的预测。对于综合评价方法的运用及评价结果的检验，本文虽做了些尝试，但今后还应继续对这些问题进行深入地研究，希望能够形成套较为系统和规范的评价体系，从而提高多指标综合评价方法整体的科学性和实用性。安全文化建设如何更好地与薪酬绩效激励制度相结合，必须经过段时期的实践摸索，才能最终找到相对完美的切合点。由于采用的是调查问卷的方式来计算的......”。

9、“.....如果能对定性指标建立隶属函数将提高综合评价的精确性。虽然有很多不确定性的因素，但是安全文化建设在对企业来说是件具有长远战略意义的重要选择。安全文化建设作为促进企业安全管理的有效手段，在我国企业中的应用虽然还需经历个不断完善的过程，但它的应用前景定是十分广阔的。参考文献,,,,,,,,王永敏建立铁路安全文化建设评价体系研究中国川,,,付友良企业文化建设之我见科技创业月刊贾瑞萍企业文化建设浅析科技情报开发与经济郑东升浅谈企业文化与企业文化建设大众科技徐明中国石化出版社，师祥洪，王来忠编著，企业安全生产监督管理北京罗云何谓企业安全文化中国安全生产报，宋晓燕企业安全文化评价指标体系研究北京首都经济贸易大学，王玉玲企业安全文化形式系统及其评价系统研究北京首都经济贸易大学中国安全生产科学研究院中国职业安全卫生概况北京中国劳动社会保障出版社......”。