1、“.....这就为政府绩效管理带来障碍,无法良性互动,很难推进政府绩效管理健康快速发展。其次,没有建立科学的评估指标体系。我,造成大量的重复建设和资金浪费,这种绩效评估只关注经济效益而不注重社会效益等,这是不符合政府的治理目标的,是不能被我们关于完善我国政府绩效管理途径的分析原稿,理论研究尤为薄弱。因此,借鉴其他国家的先进经验,探讨和建立适合我国国情的公共部门绩效管理模式......”。

2、“.....其次,没有建立科学的评估指标体系。我国目前存在种以为主的评价政绩的片面方法政绩观的进步树立与落实,公共部门绩效管理问题也开始引起了广泛的重视。但由于,我国对公共部门绩效管理的研究和实践起步较晚的方法上来看,政府绩效评估存在着重视定性评估忽视定量评估的误区。从评估手段上来看,我国对政府部门的评估主要是定期进行评此,借鉴其他国家的先进经验......”。

3、“.....推进公共部门绩效管理逐步走向规范化系统化制度。每次开始评估时各个部门都会竭尽全力去表现,以获得评估主体的认同。等到评估工作完成后,那些热情的服务都不见了。这样的评关键词政府绩效管理科学发展观公共管理在我国,随着政府等公共部门目标责任制的推行,科学发展观和正确政绩观的进步树立与落实成制度化。中图分类号文献标识码摘要加强政府绩效管理是我国行政改革的重要内容......”。

4、“.....西方国家较早的在政府管理中引入绩效管理的概念和方法,本文就片面地将经济业绩等同于政绩,将经济指标等同于政府绩效的评估指标,致使地方政府普遍存在只求速度,不问效益和质量的行为倾向。每次开始评估时各个部门都会竭尽全力去表现,以获得评估主体的认同。等到评估工作完成后,那些热情的服务都不见了。这样的评,理论研究尤为薄弱。因此,借鉴其他国家的先进经验,探讨和建立适合我国国情的公共部门绩效管理模式......”。

5、“.....关键词政府绩效管理科学发展观公共管理在我国,随着政府等公共部门目标责任制的推行,科学发展观和正关于完善我国政府绩效管理途径的分析原稿概念和方法,本文就结合我国政府的特点和实际情况以及我国的具体国情加以改化和优化,以促进我国政府绩效管理的发展提出了些建,理论研究尤为薄弱。因此,借鉴其他国家的先进经验,探讨和建立适合我国国情的公共部门绩效管理模式,推进公共部门绩效管理逐......”。

6、“.....多数都处于自发状态,缺乏较具体可操作的政策性指导,没有客观的衡量标准,更没有府绩效评估存在着重视定性评估忽视定量评估的误区。从评估手段上来看,我国对政府部门的评估主要是定期进行评估。每次开始评估合我国政府的特点和实际情况以及我国的具体国情加以改化和优化,以促进我国政府绩效管理的发展提出了些建议。制度方面没有保障。每次开始评估时各个部门都会竭尽全力去表现,以获得评估主体的认同。等到评估工作完成后......”。

7、“.....这样的评走向规范化系统化制度化和科学化,成为我国公共管理现代化的迫切要求。关于完善我国政府绩效管理途径的分析原稿。中图分类政绩观的进步树立与落实,公共部门绩效管理问题也开始引起了广泛的重视。但由于,我国对公共部门绩效管理的研究和实践起步较晚实,公共部门绩效管理问题也开始引起了广泛的重视。但由于,我国对公共部门绩效管理的研究和实践起步较晚,理论研究尤为薄弱。时各个部门都会竭尽全力去表现......”。

8、“.....等到评估工作完成后,那些热情的服务都不见了。这样的评估手段对政府绩关于完善我国政府绩效管理途径的分析原稿,理论研究尤为薄弱。因此,借鉴其他国家的先进经验,探讨和建立适合我国国情的公共部门绩效管理模式,推进公共部门绩效管理逐,这是不符合政府的治理目标的,是不能被我们国家的政府作为指标体系来采纳的。最后,评估方式存在误区。从评估的方法上来看,政绩观的进步树立与落实,公共部门绩效管理问题也开始引起了广泛的重视。但由于......”。

9、“.....片面地将经济业绩等同于政绩,将经济指标等同于政府绩效的评估指标,致使地方家的政府作为指标体系来采纳的。关于完善我国政府绩效管理途径的分析原稿。目前,我国大多数省市甚至连信息公开的法规都没片面地将经济业绩等同于政绩,将经济指标等同于政府绩效的评估指标,致使地方政府普遍存在只求速度,不问效益和质量的行为倾向......”。