1、“.....些离退休前主要从事自然科学教学研究工作的老同志可能力不从心,要特别注意选聘党务工作专家或者有定党组织员与辅导员之间组织员与学生党员之间的相互了解,应该坚持经常组织特邀组织员的学习培训活动组织员之间组织员与辅导员学生党员之间的交流活动,培育合作共事的良好氛围,提高默契配合的程度,提升学生党建工作的整体水平。整合优化资源要把组织员工作和关工委工作有效结合起来,最好把院关工委成员中的中共正式党员全部选聘为特邀组织员,使关工委工作和组织员工作两不误,两促进。尊单位的学期学年党政工作要点要把学生名册入党积极分子名册党校学员名册党员名册学生干部名册以及学生工作干部的名册等花名册印发给特邀组织员人手份,特邀组织员有了这些信息和资料,才能从宏观上围绕工作重点中心做好特邀组织员工作,才能方便他们深入学生宿舍课堂了解学生......”。

2、“.....配好办公条件包括办公室和必要的家具电脑等办公装备,还应该为他们订购发给特邀组织员人手份,特邀组织员有了这些信息和资料,才能从宏观上围绕工作重点中心做好特邀组织员工作,才能方便他们深入学生宿舍课堂了解学生,在实际工作和日常生活中考察发展对象。配好办公条件包括办公室和必要的家具电脑等办公装备,还应该为他们订购工作必须的书报资料。此外,各级党委还应该指定专人兼任特邀组织员的秘书或联络人。老同志特别是高校的老同志具有政治优势威望优加强特邀党建组织员队伍建设，给力学生党建工作原稿注意尊重老同志,与老同志关系特别融洽。此外,要防止两个误区个是认为组织员觉悟高,水平高,因而不要领导,不要学习培训另方面认为组织员年龄大资历老,身份高,因而不敢领导,不敢提要求,不敢批评。有关领导同志对特邀组织员既要敢于领导,克服畏难情绪,也要善于领导,讲究方法方法。根据工作需要......”。

3、“.....选聘工作困难很大。由于对组织员的要求比较高送发展新党员预备党员转正等工作,都要与特邀组织员商量,听取他们的意见,请他们参与最后的把关。对于他们提出的意见不要随便否定,要虚心听取,认真研究即使他们的意见不正确或不完全正确,也要在尊重他们的意见肯定他们的善意的前提下用适当的方法沟通解决。生活上体贴关心要努力做到关心爱护特邀组织员的身心健康,不让他们过分劳累。老同志般都不太愿意麻烦在职的领导,所以,我们作经验的同志担任特邀组织员,与原来主要从事自然科学的特邀组织员起工作,可以起到很好的效果。加强领导,规范管理,强化培训加强领导特邀组织员定要在党委的统领导下开展工作。各级党委不只是思想上要重视特邀组织员工作,还要注意加强领导。由于组织员年龄大资历老身份高,所以,主管或分管负责此项工作的领导般应该具有相对丰富的学生党建工作经验熟悉老同志且在日常生活和工作中特别提高默契配合的程度......”。

4、“.....整合优化资源要把组织员工作和关工委工作有效结合起来,最好把院关工委成员中的中共正式党员全部选聘为特邀组织员,使关工委工作和组织员工作两不误,两促进。尊重信任,关心爱护,充分调动特邀组织员的积极性内心里敬重,言行上尊重特邀组织员都已经离退休,他们本可以休息,做些诸如抱孙养花之类自己喜欢的轻松的事。但是,为了党的事中特别注意尊重老同志,与老同志关系特别融洽。此外,要防止两个误区个是认为组织员觉悟高,水平高,因而不要领导,不要学习培训另方面认为组织员年龄大资历老,身份高,因而不敢领导,不敢提要求,不敢批评。有关领导同志对特邀组织员既要敢于领导,克服畏难情绪,也要善于领导,讲究方法方法。给予工作身份为了开阔特邀组织员的视野,扩大特邀组织员对积极分子的培养考察的手段和方法业,他们自觉放弃轻松的生活,牺牲自己的些利益,响应组织的号召,关心支持帮助学生党建工作......”。

5、“.....我们应该从内心里敬重老同志,言行上尊重老同志。努力做到让老同志心情愉快。逢年过节,主管领导亲自登门看望,派学生给他们送束鲜花,或者打个问候电话,发条祝福短信,寄张贺卡都是敬重和尊重的表现形式。工作上信任。凡是推优工作党校学员选保证特邀组织员队伍的结构合理。主要包括年龄结构学缘结构离退休前工作经验等。方面,要特别注意从刚刚离退休的相对年轻的老同志中选聘,保证特邀组织员队伍相对年轻化,保持特邀组织员队伍的年龄梯次另方面,因为特邀组织员工作需要较高的马克思主义理论水平和党务工作的相关知识,些离退休前主要从事自然科学教学研究工作的老同志可能力不从心,要特别注意选聘党务工作专家或者有定党建设等开展学生党建工作调查研究,及时了解反映学生党建工作中存在的问题,向学校学院党委提出加强和改进工作的建议。加强特邀党建组织员队伍建设,给力学生党建工作原稿。根据工作需要......”。

6、“.....选聘工作困难很大。由于对组织员的要求比较高,符合条件的本来就不很多。有些比较符合条件的人因为健康原因而不能有些因本人经济比较困难而组织员待遇不高或是必要时,与其他有关部门协调,甚至帮助拟聘对象解决些实际困难,使他们不愿不便不闲的原因和困难得以妥善解决。适当界定和丰富组织员工作内容特邀组织员的工作内容全国高校般没有太大区别。适当界定和丰富组织员工作内容意味着特邀组织员既要有规范性,也要在实践中不断创新和丰富。要特别防止两种倾向是把所有学生党建工作都推给特邀组织员,任意扩大特邀组织员的责任和权限,忘记主动关心,特别是在他们及其家庭遇到困难的时候要及时予以帮助,使他们在贡献余热为党工作的时候,也能感受到组织的温暖。作者单位中南大学湖南长沙。加强特邀党建组织员队伍建设,给力学生党建工作原稿......”。

7、“.....他们自觉放弃轻松的生活,牺牲自己的些利益,响应组织的号召,关心支持帮助学生党建工作,他们崇高的思想品德应该值得我们在职的同志学习。我们应该从内心里敬重老同志,言行上尊重老同志。努力做到让老同志心情愉快。逢年过节,主管领导亲自登门看望,派学生给他们送束鲜花,或者打个问候电话,发条祝福短信,寄张贺卡都是敬重和尊重的表现形式。工作上信任。凡是推优工作党校学员选注意尊重老同志,与老同志关系特别融洽。此外,要防止两个误区个是认为组织员觉悟高,水平高,因而不要领导,不要学习培训另方面认为组织员年龄大资历老,身份高,因而不敢领导,不敢提要求,不敢批评。有关领导同志对特邀组织员既要敢于领导,克服畏难情绪,也要善于领导,讲究方法方法。根据工作需要,选聘足够数量的老同志在实际工作中,选聘工作困难很大......”。

8、“.....主要包括年龄结构学缘结构离退休前工作经验等。方面,要特别注意从刚刚离退休的相对年轻的老同志中选聘,保证特邀组织员队伍相对年轻化,保持特邀组织员队伍的年龄梯次另方面,因为特邀组织员工作需要较高的马克思主义理论水平和党务工作的相关知识,些离退休前主要从事自然科学教学研究工作的老同志可能力不从心,要特别注意选聘党务工作专家或者有定党务工加强特邀党建组织员队伍建设，给力学生党建工作原稿没有待遇等原因而不愿有些离退休后到外地与子女共同生活而不便有些被学校聘为其他专家或者要照看自己的孙子女而不闲。各级党委需要克服困难,才能选聘到合适数量的特邀组织员。方面,要扩大选聘工作的视野,不定局限于本学院本单位另方面,必要时也要做些思想动员工作第,就是必要时,与其他有关部门协调,甚至帮助拟聘对象解决些实际困难,使他们不愿不便不闲的原因和困难得以妥善解注意尊重老同志,与老同志关系特别融洽。此外......”。

9、“.....水平高,因而不要领导,不要学习培训另方面认为组织员年龄大资历老,身份高,因而不敢领导,不敢提要求,不敢批评。有关领导同志对特邀组织员既要敢于领导,克服畏难情绪,也要善于领导,讲究方法方法。根据工作需要,选聘足够数量的老同志在实际工作中,选聘工作困难很大。由于对组织员的要求比较高特邀组织员的积极性。按照中国共产党章程的有关要求,特邀组织员日常工作内容般应该包括在学校党委的领导和党委组织部门的具体指导下,协助学校党委和党委组织部门检查指导督促基层党组织做好发展党员工作协助基层党组织定点联系学院做好党员的培养教育和考察工作代表学院党委对发展对象进行审查和谈话,认真负责地提出能否审批入党的建议指导学生党支部做好组织建设思想建设和作风愉快。逢年过节,主管领导亲自登门看望,派学生给他们送束鲜花,或者打个问候电话,发条祝福短信,寄张贺卡都是敬重和尊重的表现形式......”。