1、“.....使得员工对自身职业的尊重与价值认同缺乏,因而,也必然导致员工缺少工作学习自我提升的动力和激情。是在图书馆内部,管理体制酬薪分配业绩评价奖惩任免如果我们在思想上不重视,在行为上不采取切实有力的措施去加以解决,不仅会继续拉大中国图书馆界与世界发达国家图书馆界之间的差距,而且,图书馆丧失其竞争优势,被边缘化的命运将无法摆脱。湖南工业大学图书馆队伍建设的总体情况为了准确定性定量分析,全面客观真实地反映湖南工业大学图书馆队伍建设的现状,笔者从年龄与性别结构,学历与知识结构,职称与研究结构,机构设置与人员配备个方问题,从盘活用好图书馆现有人才优化图书馆队伍结构建立图书馆人才评价机制创新人才选用机制个方面,探讨了高校图书馆队伍建设问题。关键词高校图书馆队伍结构分析队伍建设知识经济时代下,国内图书馆在知识管理与服务中能否具有核心竞争力......”。

2、“.....而图书馆化建设的核心是人才。笔者最近对湖南工业大学图书馆队伍建设的现状作了个全工业大学图书馆队伍建设的个例,但是,从诸多关于我国图书馆队伍建设的研究文章中,我们也可以从中窥出这些问题,同样也是我国图书馆界目前队伍建设中存在的普遍问题,对于这些问题如果我们在思想上不重视,在行为上不采取切实有力的措施去加以解决,不仅会继续拉大中国图书馆界与世界发达国家图书馆界之间的差距,而且,图书馆丧失其竞争优势,被边缘化的命运将无法摆脱。是研究领域多元分散关于高校图书馆队伍建设的思考从湖南工业大学图书馆队伍建设的现状谈起原稿图书馆组织和员工自觉学习风气的形成,推进全员素质的提升。是要推行竞争上岗和岗位交流轮换。关于高校图书馆队伍建设的思考从湖南工业大学图书馆队伍建设的现状谈起原稿。湖南工业大学从大专院校升格为本科院校,其间经历了多次的办学规模的扩充......”。

3、“.....加之,学校相继合并了所中专学校和所大专学校,由于这种合并不是本科院校之间的平行合用调查研究的方法,对湖南工业大学图书馆队伍的年龄结构知识结构职称结构,组织管理结构以及员工的研究方向与人员配备等方面进行了比较分析,找出了当前湖南工业大学队伍建设存在的问题,从盘活用好图书馆现有人才优化图书馆队伍结构建立图书馆人才评价机制创新人才选用机制个方面,探讨了高校图书馆队伍建设问题。关键词高校图书馆队伍结构分析队伍建设知识经济时代下,国内图书馆在知识管理结构年龄结构心理结构和每位员工的个性心理品质能力特长兴趣爱好等不同特点,坚持因才施用,量才略用,优化配置好每位员工的工作岗位,确保人适其岗人尽其才人尽其用。是积极搭建提升馆员素质的平台。要制定中长期人才培养与发展规划,采取鼓励员工自学深造,选送进修培训,开展馆际交流与合作,组织员工之间开展学习交流工作经验交流学术交流......”。

4、“.....来推动学习型析如下年龄与性别结构情况分析表年龄与性别结构从表我们不难发现,湖南工业大学图书馆在男女性别比例和年龄结构方面均存在明显的失衡现象。在性别比例方面,男女性别比为,女性比例明显偏高,尽管女性比例偏高是图书馆业界的普遍现象,但是女性年龄偏大的问题在该图书馆尤为突出,名女性员工,平均年龄岁,其中岁以上的女性,占到了总人数。虽然女性的性格特点在图书馆的管理与服务中有其独特好等不同特点,坚持因才施用,量才略用,优化配置好每位员工的工作岗位,确保人适其岗人尽其才人尽其用。是积极搭建提升馆员素质的平台。要制定中长期人才培养与发展规划,采取鼓励员工自学深造,选送进修培训,开展馆际交流与合作,组织员工之间开展学习交流工作经验交流学术交流,推动馆员之间进行科研合作等方式,来推动学习型图书馆组织和员工自觉学习风气的形成,推进全员素质的提升。是优势,但是,中老年女性对家庭的偏重......”。

5、“.....将影响着湖南工业大学图书馆的可持续发展。在年龄结构方面,梯度缺乏,成员年龄趋于老化。名员工,平均年龄岁,岁以上的员工占了总成员的,而岁以下的中青年馆员却只有人,中青年馆员呈断层趋势。这种年龄结构使整个图书馆队伍呈现出稳重有余创新不足,缺少生机与活力,缺乏发展的后劲。摘要运。是在人才的引进培养与使用方面,眼界不宽思路不活,办法不多,使得馆员队伍不能及时有效地得到充实调整与补充。是图书馆员工地位低待遇差等问题不能有效改变,而图书馆组织对员工又缺乏相应的政治思想职业道德组织文化的引导与教育手段,使得员工对自身职业的尊重与价值认同缺乏,因而,也必然导致员工缺少工作学习自我提升的动力和激情。是在图书馆内部,管理体制酬薪分配业绩评价奖惩任免工业大学图书馆的员工,这也就难免不出现人员素质参差不齐的现象发生。是高校对图书馆员工的准入与资格要求缺乏相应的制度规范......”。

6、“.....门槛较低,使得图书馆队伍的整体水平低于教师队伍的整体水平。是人事管理体制上的原因。在高校图书馆需要引进什么人才,需要对那些人员实行分流,图书馆没有自主权。人事自主权的缺乏,使得图书馆出现需要引进的队伍的整体水平低于教师队伍的整体水平。是人事管理体制上的原因。在高校图书馆需要引进什么人才,需要对那些人员实行分流,图书馆没有自主权。人事自主权的缺乏,使得图书馆出现需要引进的人才引不进,需要交流出去的人员流不出,馆内员工只能在馆内循环,队伍新陈代谢的不足,导致图书馆队伍缺乏生机与活力。是图书馆在高校被边缘化倾向加剧。图书馆地位的弱化,使得图书馆出现争取资金难职服务中能否具有核心竞争力,取决于图书馆的管理科学化服务自动化资源数字化队伍专业化的程度,而图书馆化建设的核心是人才。笔者最近对湖南工业大学图书馆队伍建设的现状作了个全面的调查分析,通过调查分析......”。

7、“.....知识结构不优,专业化水平偏低,机构设置与人员配备不能适应现代图书馆发展需要等诸多问题。虽然,笔者调查分析所反映的问题是湖南优势,但是,中老年女性对家庭的偏重,以及安于现状创新能力不足进取精神不强竞争意识淡化的弊端,将影响着湖南工业大学图书馆的可持续发展。在年龄结构方面,梯度缺乏,成员年龄趋于老化。名员工,平均年龄岁,岁以上的员工占了总成员的,而岁以下的中青年馆员却只有人,中青年馆员呈断层趋势。这种年龄结构使整个图书馆队伍呈现出稳重有余创新不足,缺少生机与活力,缺乏发展的后劲。摘要运图书馆组织和员工自觉学习风气的形成,推进全员素质的提升。是要推行竞争上岗和岗位交流轮换。关于高校图书馆队伍建设的思考从湖南工业大学图书馆队伍建设的现状谈起原稿。湖南工业大学从大专院校升格为本科院校,其间经历了多次的办学规模的扩充......”。

8、“.....加之,学校相继合并了所中专学校和所大专学校,由于这种合并不是本科院校之间的平行合的动力和激情。是在图书馆内部,管理体制酬薪分配业绩评价奖惩任免职称评审等方面不能突破传统思想观念的束缚,分配上的平均主义晋职晋级上的平衡照顾,岗位安排不能实行竞争上岗双向选择,对员工的管理考核缺乏有效的监督与评价手段。这些,直接影响到员工的工作与创造热情的发挥,优秀人才也难以脱颖而出。加强高校图书馆队伍建设的几点思考。是要认真分析,准确把握图书馆队伍的知识结构智关于高校图书馆队伍建设的思考从湖南工业大学图书馆队伍建设的现状谈起原稿人才引不进,需要交流出去的人员流不出,馆内员工只能在馆内循环,队伍新陈代谢的不足,导致图书馆队伍缺乏生机与活力。是图书馆在高校被边缘化倾向加剧。图书馆地位的弱化,使得图书馆出现争取资金难职称评审难图书馆员工待遇差地位低的现象,使得图书馆缺乏对人才的吸引力......”。

9、“.....关于高校图书馆队伍建设的思考从湖南工业大学图书馆队伍建设的现状谈起原稿图书馆组织和员工自觉学习风气的形成,推进全员素质的提升。是要推行竞争上岗和岗位交流轮换。关于高校图书馆队伍建设的思考从湖南工业大学图书馆队伍建设的现状谈起原稿。湖南工业大学从大专院校升格为本科院校,其间经历了多次的办学规模的扩充,每次扩充图书馆也成为了安置征地人员的主要部门。加之,学校相继合并了所中专学校和所大专学校,由于这种合并不是本科院校之间的平行合大学从大专院校升格为本科院校,其间经历了多次的办学规模的扩充,每次扩充图书馆也成为了安置征地人员的主要部门。加之,学校相继合并了所中专学校和所大专学校,由于这种合并不是本科院校之间的平行合并,被合并的大专中专学校在教学科研水平上与湖南工业大学存在定差距,他们对图书馆人员的素质要求相比湖南工业大学而言相对要低,这些被合并的大专中专学校的图书馆员工......”。