1、“.....全面深刻的剖析了问题的产生根源,主要有以下几个方面的原因意识强化不够,导致党性修养有所放松。班子及成员在高举旗臶听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的,立场是坚定的。但在些具体问题上敏锐性不够强,对社会上些似是而非甚至些观点见怪不怪,对不健康甚至有损党的形象的言论抵制力与监督力不够,有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风,对些小事坚持原则性不够好,存在小错能改就行积极性都比较高。但学习的全面性还不够,与工作关系密切的多学些,与工作关系稍远的就少学些,比如,对于习近平新时代中国特色社会主义政治思想学的较多,而对于军事外交等学习较少学习的深入性还不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛,对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,没有做到学懂弄通学习的系统性还不够,融会贯通运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导作实践做的还不够......”。

2、“.....研究提出推进机构编制工作高质量发展的措施和办法还不多。个意识,坚定个自信,把准政治方向站稳政治立场保持政治定力,严守政治纪律政治规矩,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中拓进取意识不强,缺乏迎难而上争创流的勇气和不甘落后负重前行的韧劲。研究细节少,听汇报多于实地调研,对基层群众反映和诉求比较集中的机构改革岗位工资晋升等问题有等待观望和依靠上级现象,职工工资纳入财政保障的后顾之忧未得到有效解决。极个别班子成员怕担责,怕惹人,宁愿少干事,只求不出事,抓多了怕影响精力,弱化底下的自主性抓狠了怕接受不了,触碰利益引起反弹抓过了怕有风险捅娄子担责任,对上依靠主要领导发表意见拍板决策,避免自己担责。我们深刻认识到实现党的十大描绘的宏伟蓝图,全面建成小康社会,全面建成社会主义现代化强国,不断实现人民对美好生活的向往,是新时代中国共产党人矢志不渝的奋斗目标......”。

3、“.....与工作关系稍远的就少学些,比如,对于习近平新时代中国特色社会主义政治思想学的较多,而对于军事外交等学习较少学习的深入性还不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛,对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,没有做到学懂弄通学习的系统性还不够,融会贯通运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导作实践做的还不够,结合实际联系我市改革发展大局创造性还不足,研究提出推进机构编制工作高质量发展的措施和办法还不多个别班子成员思想还没有真正转过来,执行纪律规矩,高压所迫多于内心主导被动服从多于习惯养成法纪震慑多于政治自觉,有时还存在事不关己高高挂起差不多就行的模糊心态,对上级法规政策要求指示贯彻有时不领导班子思想政治精神状态工作作风篇己及下属有时,偶尔有做老好人的现象。对上级的决策指示学习不够深入理解不透彻,对阶段性工作有急于求成的想法,对意识形态领域动态关注不够......”。

4、“.....导致理想信念有所弱化。认为身处基层岗位,放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求,对新思想新理论的学习钻研不够,对政治理论学习热情降低要求不高,对未理解的重要讲话重要精神没有穷究原委,深钻细研不够。在学习过程中有时还存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是软指标,可以往后推推,从而导致学习的系统性不强,学习效果不佳。研究深入不够,导致宗旨意识有所淡化。认为保护区管理工作直接面对的是森林生态系统动植物资源,与广大有形成完整链条闭合回路,还做不到事事有督查件件有跟踪。,坚持会课制度民主生活会和组织生活会制度谈心谈话制度民主评议党员制度个人有关事项请示报告制度,严肃党内政治生活,严明党的政治纪律,做到清正廉洁秉公用权。但有时对党内政治生活落实情况的督促检查问责机制的建立完善上,对机关党支部的日常管理对党员干部监督教育上还需要进步加强......”。

5、“.....我们深刻认识到实现党的十大描绘的宏伟蓝图,全面建成小康社会,全面建成社会主义现代化强国,不断实现人民对美好生活的向往,是新时代中国共产党人矢志不渝的奋斗目标。我们必须自觉地把落实党中央决策部署作为根本的政治担当,勇于攻坚克难敢于开拓创新别班子成员存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题,在机关管理上做的不够细,各保护站和科室在用水用电用纸等方面不同程度的存在浪费现象,艰苦奋斗厉行节约的意识不强。产生问题的原因分析局领导班子严格对照思想政治精神状态工作作风个方面条问题,全面深刻的剖析了问题的产生根源,主要有以下几个方面的原因意识强化不够,导致党性修养有所放松。班子及成员在高举旗臶听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的,立场是坚定的。但在些具体问题上敏锐性不够强,对社会上些似是而非甚至些观点见怪不怪,对不健康甚至有损党的形象的言论抵制力与监督力不够......”。

6、“.....对些小事坚持原则性不够好,存在小错能改就行的思想,对改革做得还不够,结合实际,研究改革管理创新性措施做法还不够多,学习转化外地经验做法的意识还不够迫切。能够积极应对新形势新挑战,敢于担当责任勇于直面困难,以对党和人民高度负责的态度,以钉钉子的精祌狠抓各项工作落实。但攻坚克难的能力还有不足,对些需要破解深层次矛盾的问题复杂棘手的难题,从更高的标准更好的成效去思考去研究投入的精力还不足注入动力还不够,以开放的思维时代的视角去攻坚破难有差距,只求过得去,不求过得硬,主动抓谋划推进抓落实的积极性还不够高,攻坚克难的冲劲敢闯敢试的猛劲大胆负责的干劲有所下降。工作作风方面能够认真贯彻执行中央项规定精神,坚决防止和克服形式主义官僚主义,但是抓落实的深度和强度有待植物资源,与广大人民群众接触面窄点少,而单位经济情况又是捉襟见肘,没有条件也没有能力解决职工群众普遍关注的岗位晋升工资待遇等问题......”。

7、“.....自我要求上有放松,没有做到想群众之所想,急群众之所急,解群众之所困,宗旨服务意识树得还不够牢。个意识,坚定个自信,把准政治方向站稳政治立场保持政治定力,严守政治纪律政治规矩,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统领导,坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署,自觉为党和国家各项事业更好更快发展持续提供有力的机构编制保障服务。但工作站位的高度还不够,还没有把工作完全上升到全面加强党的领导和实现新时代党的历史使命的高度来认识,进步加强。服务基层意识还需不断强化。虽然制定了联系服务对象制度,但落实还不够到位,有时候还习惯于坐堂式办公,深入基层不够经常,体察民情不够直接,服务群众不够主动,还没有真正和服务对象打成片。深入调查研究还需不断断强化。改革管理工作调研在系统谋划和统筹安排上还存在不足,调研方式方法还主要集中在听汇报讨论交换意见上,形式相对单......”。

8、“.....调研广度深度还不够,调研成果运用上也基木停留在文稿层面,缺少对全市工作指导的借鉴价值,调研成果转化得还不充分。真抓实干作风还需不断强化。抓工作务求实效的初劲还有不足,有时也存在重形式轻实效,重宏观轻微观的现象,抓工作部署监督检查落实情况。主要表现在个别班子成员存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题,在机关管理上做的不够细,各保护站和科室在用水用电用纸等方面不同程度的存在浪费现象,艰苦奋斗厉行节约的意识不强。产生问题的原因分析局领导班子严格对照思想政治精神状态工作作风个方面条问题,全面深刻的剖析了问题的产生根源,主要有以下几个方面的原因意识强化不够,导致党性修养有所放松。班子及成员在高举旗臶听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的,立场是坚定的。但在些具体问题上敏锐性不够强,对社会上些似是而非甚至些观点见怪不怪......”。

9、“.....对些小事坚持原则性不够好,存在小错能改就行决好基层的各类矛盾纠纷和突山问题。加强自身建设,在提高水平上下功夫。坚持集体领导和分工负责相结合,建立科学规范的工作运行机制。落实重大等基本制度,进步研究明确常委会讨论决定重大问题的内容,凡属于重大问题的事项,都必须由常委会按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则作出决定。重大事项准备工作不充分不上会,没有调查研究不决策。进步提高常委会成员的议事决策能力,市委书记要善于集中归纳常委们的正确意见,协调各方工作,促进常委会形成共识和合力,提高集体领导的质量和效率。常委要坚持分工不分家,围绕经济建设中心和市委工作重心,加强学习调研,更好地把握全局了解各方面工作,切实增强参与集体决策的能力。领导班子相对紧急的上级检查,为了争取时间迎接检查,个别单位部门组织人员补课不是补内容而是补笔记背要点......”。