1、“.....给甲方造方因严重触犯国家法律,违反规章制度,不服从工作调动的,即可辞退。违反协议承担责任甲方违反协议规定,经劳动仲裁机构认定后应立即纠正乙方违反协议,给甲方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿。双方在履行劳动协议中发生劳动争议,进行续签合聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作内容乙方同意根据甲方工作需要,担任财务部岗位工作。乙方的工作内容为按照国家财务制度的荐用工合同篇相关文章精选用工合同篇精华用工合同篇热门用工合同篇推荐用工合同篇推荐用工合同集合篇实用用工合同篇必备用工合同篇。第十条经过双方协商甲乙双方定于年月日进行工作并于当日计算工资。第十条本合同经双方协商签字盖章后生效。甲方盖章乙用工合同三篇范本支付给乙方的加班费......”。

2、“.....甲方用方式支付。第条甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱,乙方在工作出现的伤病时,甲方必须提供救助和医药费用及工资乙满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事作,由于工作的需要,乙方在每周至周的至工作。乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务。第条经过协商,甲方付给乙方工资为元月,每月奖金为元,生活补贴为元月,如果遇到加急货,并且不在上班时间加班时,甲方必须按照相关规定,甲方必须按元小时同所列条款。第条合同期限本合同于年月于年月日终止。其中试用期个月,即从年月日至年月日止。合同期满后,根据双方意愿,进行续签合聘用合同期满前个月......”。

3、“.....可以续订聘用合同。用工合同三篇范本。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动作内容乙方同意根据甲方工作需要,担任财务部岗位工作。乙方的工作内容为按照国家财务制度的规定,根据合法的原始凭证正确及时完整地填制财务凭证,做到帐目清楚,凭证齐全。编制有关财务报表,做到准确无误。与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系纪律,自觉服从甲方的管理教育。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期乙方患病或非因工负伤,伤病痊愈,不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的,应解除劳动协议乙方因严重触犯国家法律,违反规章制度,不服从工作调动的,即可辞退。违反协议承担责任甲方违反协议规定,经劳动仲裁机构认定后应立即纠正乙方违反协议......”。

4、“.....同时根据工作岗位需要,应按规定进行培训考核持证上岗。乙方应服从甲方的管理,自觉遵守国家政策法令,遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度,努力完成工作任务甲方对乙方完成任务成绩显著的,应予奖励对违犯劳动纪律的,应予须在调整前天通过口头或者书面通知乙方,甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费并付给乙方由于乙方需要,不能继续在甲方工作时,乙方必须提前天通过口头或者书面告知甲方,在甲方必须在天内同意甲方离开,甲方必须将乙方在离争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日推纪律,自觉服从甲方的管理教育。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后......”。

5、“.....任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期支付给乙方的加班费。甲方必须在每月日将月的工资奖金生活补贴及加班费发给乙方,甲方用方式支付。第条甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱,乙方在工作出现的伤病时,甲方必须提供救助和医药费用及工资乙甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。劳动协议的终止解除变更乙方终止,提前解除或变更本协议,须提前天通知甲方,经协商同意后办理有关手续。用工合同三篇范本。第条经甲方和乙方协商,乙方在加工工序中从事工作主要负责方面的工用工合同三篇范本批评教育,情节严重的,给予保职停薪乙方应遵守甲方制订的各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。劳动协议的终止解除变更乙方终止,提前解除或变更本协议,须提前天通知甲方......”。

6、“.....用工合同三篇范本支付给乙方的加班费。甲方必须在每月日将月的工资奖金生活补贴及加班费发给乙方,甲方用方式支付。第条甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱,乙方在工作出现的伤病时,甲方必须提供救助和医药费用及工资乙变化,甲方有权调整乙方工作岗位,工种,乙方如无正当理由,应服从安排如乙方认为难以适应调整,可申请辞职乙方必须遵守法律,法令,遵守用工单位制定的规章制度,履行岗位职责,完成工作任务劳动保护和纪律甲方必须按照国家有关劳动保护规定,对乙方进乙方认为难以适应调整,可申请辞职乙方必须遵守法律,法令,遵守用工单位制定的规章制度,履行岗位职责,完成工作任务劳动保护和纪律甲方必须按照国家有关劳动保护规定,对乙方进行安全操作规程教育及培训,同时根据工作岗位需要,应按规定进行培训考核开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费支付给乙方......”。

7、“.....乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。工作任务根据工作需要和乙方专长,甲方负责分配乙方在部门分店担任工作。因工作纪律,自觉服从甲方的管理教育。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给师法机关,乙方工作态度消极影响其他员工工作时,甲方有权进行经济处罚元并开除出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分。第条甲方因工作需要时,进行人员调整,甲方必作,由于工作的需要,乙方在每周至周的至工作。乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务。第条经过协商,甲方付给乙方工资为元月,每月奖金为元,生活补贴为元月,如果遇到加急货......”。

8、“.....甲方必须按照相关规定,甲方必须按元小时造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿。双方在履行劳动协议中发生劳动争议时,按国家有关劳动争议处理的规定办理。本协议式份,甲乙双方各执份。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工持证上岗。乙方应服从甲方的管理,自觉遵守国家政策法令,遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度,努力完成工作任务甲方对乙方完成任务成绩显著的,应予奖励对违犯劳动纪律的,应予批评教育,情节严重的,给予保职停薪乙方应遵守甲方制订的各项管理制度,用工合同三篇范本支付给乙方的加班费。甲方必须在每月日将月的工资奖金生活补贴及加班费发给乙方,甲方用方式支付。第条甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱,乙方在工作出现的伤病时,甲方必须提供救助和医药费用及工资乙时,按国家有关劳动争议处理的规定办理......”。

9、“.....甲乙双方各执份。工作任务根据工作需要和乙方专长,甲方负责分配乙方在部门分店担任工作。因工作变化,甲方有权调整乙方工作岗位,工种,乙方如无正当理由,应服从安排如作,由于工作的需要,乙方在每周至周的至工作。乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务。第条经过协商,甲方付给乙方工资为元月,每月奖金为元,生活补贴为元月,如果遇到加急货,并且不在上班时间加班时,甲方必须按照相关规定,甲方必须按元小时规定,根据合法的原始凭证正确及时完整地填制财务凭证,做到帐目清楚,凭证齐全。编制有关财务报表,做到准确无误。与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系。乙方患病或非因工负伤,伤病痊愈,不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的,应解除劳动协议乙方签字年月日用工合同篇甲方聘用方乙方被聘用方根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款......”。