1、“.....向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。十劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前日内重新订立劳动合同重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。十违约责任新劳动合同范本要求乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支付违约金。乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲方支付违约金。乙方试用期满后解除劳动合同而未提前天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的,或自动离职的依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶......”。

2、“.....全面履行各自的义务。甲乙双方协商致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同范本的解除终止和续订双方协商致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的,应依法支付乙方经济补偿金由乙方提出协商解除劳动合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。乙方提前十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方,可以解除劳动合同。甲方有下列情形之的,乙方可以解除劳动合同,并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的因甲方过错致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同办理。第十条本合同自双方签字盖章后生效,式两份,甲乙双方各执份。第十条下列文件规定为本合同的附件......”。

3、“.....乙方在签署本合同前已收到或了解其中内容甲方乙方身份证号码性别年龄法定代表人或委托代理人签章住址年月日年月日劳动合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止,共计个月。第条本合同试用期自年月日起至年月日。第条若乙方开始工作时间与约定时间不致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。工作内容和工作地点第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。乙方依法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假看护假计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。社会保险和福利待遇新劳动合同范本劳动合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业应的情形消失时终止。但是......”。

4、“.....按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。劳动合同篇范本。第条乙方的岗位适用甲方按国家规定实行的以下第种工时制度。标准工时制,具体为。不定时工作制,具体为。综合工时工作制,具体为。加班规定按照国家法律和公司工时制度实行,加班工资基数为。建议如果员工与公司愿意以最低工资标准签订劳动合同,则加班工资基数定为最低工资标准如果以基本工资签订劳动合同就,则加班工资基数可选择定为基本工资或实际工资的,但合同有约定基本工资的情况下般适用基本工资,第条本合同的工资计发放形式为。计时形式。乙方的月基本工资为元其中试用期工资为元。计件形式。乙方的每月劳动定额为,超出定额的计件单价为超出定额的计件单价以包含加班工资。第条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定休假日工作的,应依法安排乙方补休,无法安排补休的情况下,按照法律规定支付相应工资报酬......”。

5、“.....否则视为本劳动合同的有效附件。劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。本劳动合同式两份,甲乙双方各执份。经甲乙双方签章生效,涂改或冒签无效。甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日劳动合同篇甲方以下简称甲方乙方身份证号码以下简称乙方甲乙双方根据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律法规,本着平等自愿的原则,协商致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。劳动合同期限第条本合同期限自年月日起至年月止。工作内容第条甲方安排乙方从事工作,甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职务,乙方如不服从甲方安排,应提前个月向甲方书面提出辞职申请,否则,甲方可以追究乙方相关责任。工作时间简易劳动合同书范本第条甲方实行每日小时每周天工作制。第条因生产经营需要,经协商同意安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资或休息。第十条经甲乙双方协商致......”。

6、“.....第十条甲乙甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的因乙方过错致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之,甲方可按劳动合同法第十条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金依照企业人力资源破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业人力资源转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后......”。

7、“.....致使劳动合同无法履行的。乙方有下列情形之的,行本劳动合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十其他约定新劳动合同范本要求双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本劳动合同不致的,应以本劳动合同为准,双方专门针对培训商业秘密保护竞业限制购房等个别事项签订的协议除外。乙方保证与甲方签订本劳动合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职......”。

8、“.....甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。劳动保护劳动条件和职业危害防护新劳动合同范本甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家人力资源有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告。劳动合同范本要求注明劳动纪律乙方应自觉遵守法律法规规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务......”。

9、“.....劳动合同范本的履行和变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。甲乙双方协商致,可以变更劳动合同约位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续包括出具解除劳动合同证明办理档案和社保关系的转移等手续甲乙双方另行签订的培训协议保密协议竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突,否则视为本劳动合同的有效附件。劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。本劳动合同式两份,甲乙双方各执份......”。