1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....杜绝平均分配现象同获奖成果由两个以上单位完成的,奖金发到第完成单位,由其负责分配同成果获得多项表彰奖励时,按最高级别奖励,不重复授奖。第十条获奖成果的受奖人员以项目策划和具体研究人员为主,按贡献大小排序。项目主要受奖人员是指提出项目思路和确定项目的总体方案设计,直接参与和对关键技术问题的解决做出重要贡献的人员。第十章考核规定第十条采掘设计通防机电运输等专业,每年至少提出项系统优化项目,填写好局高等院校学报煤科总院下属分院所主办的科技期刊,定为省级期刊由地市级主办的刊物,包括集团公司级及有内部准印刊号的期刊,定为地市级期刊。发表论文的级别参照以上刊物级别,按照论文量化评审表,由评委会进行综合审定。第十条本公司在岗职工发表的科技或管理论文,由完成者本人持发表论文刊物原件及复印件,到科技管理中心登记建档,不登记不予受理评奖......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....经过审核后发表并已备案论文内容与本职工作密切相关,针对本专业工作所撰写在国内外公开正式刊物上或有内部准印证刊物上发表主要包括能够反映我公司改革发展的科技安全生产经营管理及非煤产业等方面的论文,其等进行表彰奖励。第十条公司每年评选十名优秀科技创新人员对月度创新成果和发表的论文,公司每季度进行次评选奖励。公司科技进步管理办法网友投稿。对同成果,属多人参与的,第名记满分,第名按第名得分的记分,第名按第名得记分,依次类推递减记分。论文参照成果,按比成果多的幅度递减记分。本管理规定涉及成果级别包括公司月度创新成果,公司年度成果,获集团公司级及以上级奖励成果涉及成果范围包括科技成果管理成果成果专利。本标准涉及论文为在国内外公开含经省级批准有内部准印刊号的发行刊物上发表的科技论文和管理论文。成果评定级别以证书公示的文件为准......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....第十条公司对在技术创新方面做出突出贡献的个地市级包括集团公司级级。由国家级部门主办面向全国发行的科技期刊,或在全国有重要影响的学术期刊定为国家级期刊由省级主办的刊物,包括省局高等院校学报煤科总院下属分院所主办的科技期刊,定为省级期刊由地市级主办的刊物,包括集团公司级及有内部准印刊号的期刊,定为地市级期刊。选题范围企业发展战略规划政策管理体制改革研究,技术经济分析现代化管理方法探索创新性研究,计算机管理信息系统设计与软件开发研究等。立项管理每年月份,进行企业管理现代化立项,各单位填写企业管理现代化课题立项表,报科技管理中心。申报奖励企业管理现代化成果完成后,将材料报科技管理中心汇总,由公司推选优秀的成果申报集团公司奖励。公司级评选在年末进行,对评选出的优秀成公司科技进步管理办法网友投稿度,协调解决出现的有关问题,指导正常开展工作,做好记录,定期向公司分管领导汇报......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....并给予元的处罚。第十条科技管理中心对已完成的项目及时督促编写成果材料,报送到主管部门,组织鉴定评议或验收工作。每年至少要向集团公司申请评议或验收项以上技术成果,年终考核时,每少项,对科技管理中心人员罚款元。每季度对各种成果的完成情况论文发表情况及对单位和个人的考核情况通报次。下页。公司现代化管理成果设等奖。授奖比例原则上分别为经批准立项成果的奖励标准分别为元。公司成果设优秀奖先进奖鼓励奖个级别,分别对应奖励元公司月度创新成果,由评审委员会根据其技术水平高低和所创效益的文质量获奖等级等因素,确定奖励数额。第十条对同类内容的论文,只奖励第个发表的作者,其他发表的人员,不再重复奖励。第十条对窃取别人成果作为自己论文材料发表的人员,不予奖励对单纯以追求论文奖励为手段的人员,不予奖励。其识别界定由评审委员会负责。公司科技进步管理办法网友投稿。对同成果,属多人参与的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第名按第名得分的记分,第名按第名得记分,依次类推递减记分。论文参照成果,按比成果多的幅度递减记分。本管理规定涉及成果级别包括公司月度创新成果,公司年度成果,获集团公司级及以上级奖励成果涉及成果范围包括科技成果管理成果成果专利。本标准涉及论文为在国内外公开含经省级批准有内部准印刊号的发行刊物上发表的科技论文和。第十条公司每半年考核次。半年考核,对没有成果论文的人员进行通报警告对项成果也没有的单位的党政负责人罚款元人。年终考核,没有完成个人规定指标的,对副总罚款元人,对工程技术人员罚款元人对没有成果的单位罚款元,并对单位党政负责人罚款元人由公司年度立项的科技项目,若没有特殊情况,到期完不成的,对项目承担单位负责人每项罚款元。第十条对由集团公司立项管理的项目包括系统优化新技术推广应用等,不积极组织实施,到期没有完成的,所属专业承担集团公司的罚款,并对项目分管副总罚款元......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....具体负责科技工作的日常运行管理和考核工作,每半年组织次科技发布会,每月监督检查次项目的完成情况,掌握项目的项以上技术成果,年终考核时,每少项,对科技管理中心人员罚款元。每季度对各种成果的完成情况论文发表情况及对单位和个人的考核情况通报次。下页。发表论文的级别参照以上刊物级别,按照论文量化评审表,由评委会进行综合审定。第十条本公司在岗职工发表的科技或管理论文,由完成者本人持发表论文刊物原件及复印件,到科技管理中心登记建档,不登记不予受理评奖。第十条符合评奖范围论文的基本条件本公司在职职工撰写内容必须与公司生产管理经营活动相关联,经过审核后发表并已备案论文内容与本职工作密切相关,针对本专业工作所撰写在国内外公开正式刊物上或有内部准印证刊物上发表主要包括能够反映我公司改革发展的科技安全生产经营管理及非煤产业等方面的论文,的创新项目,对已完成的项目,要及时组织编写出材料......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....各专业副总每年至少参与完成项集团公司级以上的成果,否则罚款元。第十条实行工程技术人员年度科技业绩考核制。高级职称人员,每年至少完成公司级成果项,发表科技论文篇中级职称人员,每年至少完成项公司级成果,或项月度创新成果初级职称人员,每年至少完成项月度创新成果,或发表篇科技论文。第十条公司每半年考核次。半年考核,对没有成果论文的人员进行通报警告对项成果也没有的单位的党政负责人罚款元人。年终考核,没有完成个人规定指标的,对副总罚款元人,对工程技术人员罚款元人对没有成果的单位罚款元,并对单位党政负责人罚款元人由公司年度立项的科技项目,若没它不列入奖励范围。第十条凡涉及我公司科研成果项目或经济技术指标的论文,必须对关键技术或数据保密,在发表前,必须得到审核批准,方可对外发表。技术方面的论文由相关专业的副总审核把关,管理方面的论文审核由副总经济师把关......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....审核者签字,作者到科技管理中心登记备案。否则,不列入奖励范围,并追究相关责任。审核者对论文涉及的数据事项等企业秘密把关负责。第十条凡发表的与公司相关的论文,出现内容不实,泄露企业核心技术秘密,对公司造成形象损害或财产损失的,由论文作者承担具体责任,并联带追究审核者的责任。由公司科技管理委员会提出处理意见,报公司审核后处理。第十条对在公开学术会议上交流发表并获奖的论文,根据其会议级别本条款中,地市级不包括集团公司级,受奖人员为公司中层管理人员及以下的所有员工。对在技术创新管理创新制度创新方面做出突出贡献,获得地市级及以上级奖励的成果的完员,给予次性奖励。奖励标准见附表第十条所有科技奖励要按贡献大小分配,杜绝平均分配现象同获奖成果由两个以上单位完成的,奖金发到第完成单位,由其负责分配同成果获得多项表彰奖励时,按最高级别奖励,不重复授奖......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....按贡献大小排序。项目主要受奖人员是指提出项目思路和确定项目的总体方案设计,直接参与和对关键技术问题的解决做出重要贡献的人员。第十章考核规定第十条采掘设计通防机电运输等专业,每年至少提出项系统优化项目,填写好果设等奖。授奖比例原则上分别为经批准立项成果的奖励标准分别为元。公司成果设优秀奖先进奖鼓励奖个级别,分别对应奖励元公司月度创新成果,由评审委员会根据其技术水平高低和所创效益的大小确定等级,每项给予元奖励。公司设立效益奖项。对为本公司创造较大经济效益的科技创新成果重大科技成果转化项目进行重奖,奖励标准按本年成果转化所创净效益的。所创经济效益必须要附计算基础,由财务部门负责人审定并签字,经公司科技管理委员会研究决定后执行。对优化设计方案,产生明显效益的设计,经公司科技评审委员会评审确定,公司按创效益的对有关设计人员给予奖励。优秀科技或管理论文的评选设立等奖,比例分别占所评选论文的......”。