1、“.....甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日员工劳动合同篇根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法第十条第款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动治理实施办法,结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据同等自愿协商致的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利义务,并共同遵守履行。公司以下简称甲方同意聘请先生小姐女士以下简称乙方为公障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。第条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。劳动报酬第条甲方按照国家省有关规定,根据本单位经济效益和生产经营特点等情况,制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度,结合乙方所在岗位及技能水平劳动成果等情况......”。

2、“.....第条乙方在试用期工资为元月。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资分配制度,确定乙方实行下列第种工资形式计时工资。乙方工资标准为元月,绩效工资奖金等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价为元。其他形式。第条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬,每月日为发薪日。第十条本合同期限内,乙方的工资调整按照培训协议条款执行。在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后年内不得从事与公司相同职业的工作,公司年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十双方约定的其他事项甲方应将企业规章制度明确告知乙方。本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决。本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行。本合同式份,甲乙双方各执份......”。

3、“.....具有同等约束效力。十因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址邮编收信人当面送达。甲方签章法定代表人委托代理人签章乙方签章签订日期年月日签证机关盖章签证员签字或盖章合同鉴证日期年月日必备员工劳动合同汇编篇相关文章在诊断或者医学观察期间的法律行政法规规定的其他情形。乙方解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知甲方。由下列情形之的乙方可随时通知甲方解除劳动合同在试用期内提前日通知用人公司,可以解除劳动合同公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违法法律法规的规定,损害劳动者权益的。当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。十经甲乙双方协商致......”。

4、“.....社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣员工劳动合同汇编篇书面形式知会公司并征得公司同意。经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度。经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息天。乙方依法享有法定节日假人社部中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时休息日加班无法安排补休法定节假日加班的,甲方按劳动法第十条规定支付加班工资。劳动报酬第条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资月工资元,试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。日工资元,试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。计件工资。计件单价约定为。甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的......”。

5、“.....待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的,确定乙方实行下列第种工资形式计时工资。乙方工资标准为元月,绩效工资奖金等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价为元。其他形式。第条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬,每月日为发薪日。第十条本合同期限内,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位集体合同确定。第十条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。社会保险和福利待遇第十条在合同期限内,甲乙双方必须按照国家和省有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。员工劳动合同汇编篇。有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病期满,在双方同意的条件下,可续签合同......”。

6、“.....按其职位要求及公司的制度,努力做好工作。根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款,严守公司规章制度。乙方每周天工作制,天天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。劳动报酬固定工资元月绩效工资元月补贴共元月提成奖金完成核定月度销售任务部分,可获奖金元。超出月度销售任务部分,提成元。完成年销售任务月度销售任务,于农历新年前,可获年终奖金所得税或个人收进调节税由乙方负担。按公司经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬。甲方每月日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。所辖的职员聘用调动解雇均须方支付经济补偿的,在甲乙双方办理工作交接时支付。争议处理第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应及时协商解决协商不能达成致的,可以依法申请调解仲裁提起诉讼......”。

7、“.....乙方居住地址联系电话及通信地址等事项发生变化,应及时告知甲方。第十条本合同未尽事宜,按照国家省有关规定执行。在合同期内,如本合同内容与国家省有关新规定相悖的,按新规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。其完成的标志是工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方生产工作需要,从事岗位工种工作,乙方工作地点在第条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量,达到规定的标准。工作时间和休息休假第条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过小时,每周不资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。所辖的职员聘用调动解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。第十条乙方患职业病或因工负伤有关待遇,按照国家省有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤有关待遇,按照国家省和本单位集体合同的有关规定执行......”。

8、“.....按照国家省有关规定执行。第十条乙方其他福利待遇,按照国家省和本单位集体合同的有关规定执行。劳动保护劳动条件及职业危害防护第十条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止在劳动过程中发生事故,减少职业危害。第十条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全劳动保护职业卫生等规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,保障过十小时。综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。不定时工作制。实行综合计算工时工作制不定时工作制的,须经人社部门批准。第条甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时......”。

9、“.....劳动报酬第条甲方按照国家省有关规定,根据本单位经济效益和生产经营特点等情况,制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度,结合乙方所在岗位及技能水平劳动成果等情况,确定乙方的工资水平。第条乙方在试用期工资为元月。乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资分配制劳动争议处理第条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解仲裁和提起诉讼解决。其他第条甲乙双方约定的其他事项。第十条本劳动合同式份,甲乙双方各执份。本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日员工劳动合同篇根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法第十条第款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动治理实施办法......”。