1、“.....品行不端,师德修养差经教育仍不改正,在校内及社会上造成恶劣影响的年度考核不合格的被依法行政拘留刑事拘留或劳动教养的患病或非因公负伤,医疗期满仍不能从事原工作,又不服从另行安排适当工作的受聘人连续旷工天或年内累计旷工天以上的乙方经学校学术委员会确认,有严重违背学术道德,违反学术规范的情节乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归,超过个月,或在个月内经两次书面催促明确拒绝归校。第十条受聘方对合同的解除下列情形之者,受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。聘用单位不能履行聘用合同,未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬经聘用单位同意教学管理及教学检查,并参加必要的教研活动。乙方应当严格按照教学大纲授课。开学周内将自己所任课程的教学进度交所在系部审查,合格后备查。第十条考核甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核......”。

2、“.....并提出下年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。对考核不合格者,经甲方专业职务聘任委员会审议,甲方有权解除聘任合同。乙方年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核,依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级,并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。考核结果作为工资,职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发工资,职位津贴,甚至可以根据实际情况解除本合同。甲方应保证行使考核权时做到公平公正,符合规定程序,并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时,有权向甲方有关部门提出申诉。第十条工资和福院优秀人才引进管理暂行办法中的有关规定,提供相应的住房购房补贴安家费和科研启动费等费用。乙方在聘期内严格执行合同约定的义务,如乙方违反约定,需向甲方退还有关费用......”。

3、“.....违约责任本合同所签条款,双方必须严格执行,不得违约,任何方违约,给对方造成经济损失的,应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。争议处理如果双方发生争议,在双方协商不成或方不愿协商的情况下,根据国家的有关法律法规和规定,向学院人事争议调解工作组提交陕西教育学院人事争议调解申请书,申请调解,或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十本合同未尽事宜,甲乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。十本合同双方签字盖章后生效。十本合同式份,甲乙双方及学院人事处各持份。十本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方签章乙方签章年月日年月日聘用合同篇甲请额外享受不超过年的有薪学术假,在享受学术假期间,乙方教学工作量免于考核。第十条校方对合同的解除乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责,考核不合格或有违法违纪行为......”。

4、“.....甲方有权予以解聘,终止本协议,并保留在媒体公布解聘消息的权利。聘用合同七篇范本。乙方应遵守单位各项规章制度,勤奋工作尽职尽责,保守工作秘密。合同的变更解除终止和续签合同的变更在下列情况下,经双方协商同意,可以变更合同甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。合同订立时所依据的法律法规和规章政策已经修改的。合同的解除乙方有下列情况之的,甲方可以随时解除合同在试用期间被证明不符合聘任条件的严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的不履行职责义务,经多次教育仍无转变的不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的被依法追究刑事责聘用合同七篇范本规定外或经双方协商同意外,本合同所规定双方的任何权利和义务,任何方在未经征得另方书面同意之前,不得转让给第者。任何转让,未经另方书面明确同意,均属无效......”。

5、“.....本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解协商或调解不成的,按下列第种方式解决提交仲裁委员会仲裁依法向人民法院起诉。第十条不可抗力如果本合同任何方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务,该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。声称受到不可抗力事件影响的方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另方,并在该不可抗力事件发生后日内向另方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的方,有责任尽切合理的努力消除后备查。第十条考核甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会或学术委员会考核委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况......”。

6、“.....甲方根据院系意见确定考核结果。对考核不合格者,经甲方专业职务聘任委员会审议,甲方有权解除聘任合同。乙方年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核,依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级,并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。考核结果作为工资,职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发工资,职位津贴,甚至可以根据实际情况解除本合同。甲方应保证行使考核权时做到公平公正,符合规定程序,并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时,有权向甲方有关部门提出申诉。第十条工资和福利在聘任期内,甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。除前款工资性劳动报酬外,乙方还可按学校规定领限为年。第十条通知根据本合同需要方向另方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等,必须用书面形式,可采用书信传真电报当面送交等方式传递......”。

7、“.....方可采取公告送达的方式。各方通讯地址如下。方变更通知或通讯地址,应自变更之日起日内,以书面形式通知对方否则,由未通知方承担由此而引起的相关责任。第十条合同的终止如方提出终止协议,则需提前天以书面形式通知对方。在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安臵以及处理好各种财务等事宜后,方可终止协议。第十条合同的变更本合同履行期间,发生特殊情况时,甲乙任何方需变更本合同的,要求变更方应及时书面通知对方,征得对方同意后,双方在规定的时限内书面通知发出天内签订书面变更协议,该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件,任何方无权变更本合同,否则,由此造成对方的经济损失,由责任方承担。第十条合同的转让除合同中另有不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务,该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止......”。

8、“.....并在该不可抗力事件发生后日内向另方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的方,有责任尽切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。不可抗力事件发生时,双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后,双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何方丧失继续履行合同的能力,则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行,且遭遇不可抗力方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。本合同所称不可抗力是指受影响方绩考核和纪律处分等方面的问题,向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉申诉和投诉必需以书面形式提出,且必须充分说明理由......”。

9、“.....未经甲方同意,乙方不得向任何第方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为年。第十条通知根据本合同需要方向另方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等,必须用书面形式,可采用书信传真电报当面送交等方式传递。以上方式无法送达的,方可采取公告送达的方式。各方通讯地址如下。方变更通知或通讯地址,应自变更之日起日内,以书面形式通知对方否则,由未通知方承担由此而引起的相关责任。第十条合同的终止如方提出终止协议,则需提前天以书面形式通知对方。在按照本协能合理控制的,无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服,并于本合同签订日之后出现的......”。