1、“.....制定依据是年教育部颁布的政策性文件高等学校毕业生分配制可以毁约的合理期限。在该期限内毁约,违约金应据弥补性原则确定该期限后,方如果仍要违约,违约金应据惩罚性原则确定。是就业协议的终止应明确,应把毕业生履行完报道手续为终止条件,也可以将毕业生与用人单位签定劳动合同书作为终止条件。论高校毕业生就业协议书的法律性质及适用原稿。就业协议书的适用根据普通高等学校毕业生就业工作暂行规定,学弄虚作假。是用人单位对毕业生的约定和毕业生对用人单位的约定应改为用人单位的权利义务和毕业生的权利和义务,并通过格式条款加以明确。是要设置违约解除和终止栏,随其后设置用人单位和毕业生的签字签章栏,最后是学校鉴定和审核栏。就业协议书的内容要具体化。笔者认为,既然赋予就业协议书以法律效力,双方的权利义务应该具体化。首先......”。

2、“.....学校有审查权。由于学校在大学生就业协议书中处于方当事人的地位,在大学生与用人单位协商解除就业协议书时,就应当取得学校的同意。如果学校不同意解除就业协议书的,就业协议书不得解除。如大学生与用人单位擅自解除就业协议书,则大学生与用人单位应当对因解除协议而对学校造成的损失承担连带赔偿责任。如因学校的过错导论高校毕业生就业协议书的法律性质及适用原稿应承担赔偿责任。保护义务。主要是指用人单位不得泄露或擅自使用毕业生的个人信息,这种义务主要基于对大学生人格权益保护的考量。就业服务与就业管理规定第条规定了用人单位对劳动者的个人资料包括个人信息技术智力成果的保密义务,有利于大学生就业权益的保护。不得利用签订就业协议牟取非法利益。基于用人单位的强势地位,有不少用人单位要求大学生提供担金入股金等谋取非法利益。就业权是项宪法性权利,不得附加条件,必须严禁用人单位实施该类行为......”。

3、“.....并通过相应的法律责任来保障。现行劳动合同法第条对用人单位不得利用签订合同的机会向劳动者收取财物作了强制性规定,可以适用于就业协议的签订。就业协议书的适用根据普通高等学校毕业生就业工作暂行规定,学校用中,用人单位就对大学生有定的支配权。实际上经常发生用人单位对大学生提出非分要求,如要求大学生在指定的时间到指定的地点面试,按要求进行系列面试活动等,其安全健康财产等权益不可避免要受到定影响。因此有必要要求用人单位对求职大学生的安全负有特殊注意义务,例如求职的大学生在面试中受到伤害,如果是按照用人单位的要求履行特殊义务所致,用人单位学生有定的支配权。实际上经常发生用人单位对大学生提出非分要求,如要求大学生在指定的时间到指定的地点面试,按要求进行系列面试活动等,其安全健康财产等权益不可避免要受到定影响。因此有必要要求用人单位对求职大学生的安全负有特殊注意义务......”。

4、“.....如果是按照用人单位的要求履行特殊义务所致,用人单位应承担赔偿责任。保据。但由于我国目前立法并未对就业协议书的法律性质作出明确规定,实践中对于就业协议书存在不同认识。因此,厘清就业协议书的法律性质,对于正确适用就业协议书具有重要意义。用人单位在就业协议书中的义务如实告知的义务。如实告知招聘岗位劳动报酬劳动条件福利待遇社会保险职业危害等,不得利用就业协议实施欺诈和歧视。劳动合同法第条就业服务与就业管理护义务。主要是指用人单位不得泄露或擅自使用毕业生的个人信息,这种义务主要基于对大学生人格权益保护的考量。就业服务与就业管理规定第条规定了用人单位对劳动者的个人资料包括个人信息技术智力成果的保密义务,有利于大学生就业权益的保护。不得利用签订就业协议牟取非法利益。基于用人单位的强势地位,有不少用人单位要求大学生提供担保......”。

5、“.....对签订就业协议书时方的权利义务进行分析,对就业协议书的完善提出建议。关键词高校毕业生就业协议书法律性质完善建议高校毕业生就业协议书是高校毕业生用人单位和学校方签订的明确方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议。制定依据是年教育部颁布的政策性文件高等学校毕业生分配制程中对高校毕业生的管理方式,其性质更接近劳动合同的先合同义务,是毕业生和用人单位缔结劳动合同的强制步骤,就业协议与后面正式的劳动合同是密不可分的,若单独的把其作为独立存在的合同加以分析,则会割裂和劳动合同的关系。第,劳动合同说。应当适用劳动合同。就业协议就是劳动合同的种特殊形式,因为合同性质致,毕业生与用人单位签订了就业协议,毕业书的法律性质进行分析,对签订就业协议书时方的权利义务进行分析,对就业协议书的完善提出建议......”。

6、“.....制定依据是年教育部颁布的政策性文件高等学校毕业生分配制度改革方案和年国家教委制定的部门规章普通高等学单位和毕业生是就业协议书的适用主体,方在就业协议书中所要履行的义务是不同的学校在就业协议书中的义务学校在大学生与用人单位间有监督权。通常来说,学校在大学生就业协议书中享有监督大学生和用人单位按照协议约定合理履行协议的权利,同时承担向用人单位保证学生毕业离校后与用人单位签订劳动合同的义务以及向学生保证用人单位依约接收大学生。在大学生护义务。主要是指用人单位不得泄露或擅自使用毕业生的个人信息,这种义务主要基于对大学生人格权益保护的考量。就业服务与就业管理规定第条规定了用人单位对劳动者的个人资料包括个人信息技术智力成果的保密义务,有利于大学生就业权益的保护。不得利用签订就业协议牟取非法利益。基于用人单位的强势地位......”。

7、“.....缴纳保证金风险应承担赔偿责任。保护义务。主要是指用人单位不得泄露或擅自使用毕业生的个人信息,这种义务主要基于对大学生人格权益保护的考量。就业服务与就业管理规定第条规定了用人单位对劳动者的个人资料包括个人信息技术智力成果的保密义务,有利于大学生就业权益的保护。不得利用签订就业协议牟取非法利益。基于用人单位的强势地位,有不少用人单位要求大学生提供担业服务与就业管理规定第条均对用人单位签订劳动合同时的告知义务作了强制性规定,并且为了加强对劳动者知情权的保护,两法均采用了劳动者要求了解的其他情况立法用语,拓展用人单位的告知义务,力求衡平双方的信息不对称,体现了倾斜保护。这些规定完全可适用于就业协议关系的调整。注意义务。由于大学生与用人单位实质地位的不平等,因此在就业协议签订过程论高校毕业生就业协议书的法律性质及适用原稿生就要到签约单位工作,用人单位就要为其安排工作,从实际上说......”。

8、“.....法律依据致,就业协议应当遵循劳动合同法中劳动合同等有关规定,发生争议纠纷,应当按照劳动合同法的规定,依法处理。论高校毕业生就业协议书的法律性质及适用原稿。潘维荣高校毕业生就业协议书的缺失及法律完善探究辽宁师专学报社会科学版,应承担赔偿责任。保护义务。主要是指用人单位不得泄露或擅自使用毕业生的个人信息,这种义务主要基于对大学生人格权益保护的考量。就业服务与就业管理规定第条规定了用人单位对劳动者的个人资料包括个人信息技术智力成果的保密义务,有利于大学生就业权益的保护。不得利用签订就业协议牟取非法利益。基于用人单位的强势地位,有不少用人单位要求大学生提供担出明确规定,实践中对于就业协议书存在不同认识。因此,厘清就业协议书的法律性质,对于正确适用就业协议书具有重要意义。论高校毕业生就业协议书的法律性质及适用原稿......”。

9、“.....第,先合同义务说。这种观点认为,就业协议是我国就业体制由计划经济体制向市场经济体制过渡的过学生与用人单位协商解除就业协议书时,学校有审查权。由于学校在大学生就业协议书中处于方当事人的地位,在大学生与用人单位协商解除就业协议书时,就应当取得学校的同意。如果学校不同意解除就业协议书的,就业协议书不得解除。如大学生与用人单位擅自解除就业协议书,则大学生与用人单位应当对因解除协议而对学校造成的损失承担连带赔偿责任。如因学校的过校毕业生就业工作暂行规定。该规定第条指出经供需见面和双向选择后,毕业生用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。因此,就业协议书是毕业生与用人单位签署的份具有法律约束力的文件,也是高校及教育行政部门派遣毕业生的依据。但由于我国目前立法并未对就业协议书的法律性质护义务......”。