1、“.....形成了中国特有的现象性别歧视。性别歧视是各种歧视中历史最长最突出的问题。许多用人单位在招聘广告中都公开注明要求应聘者须为男性,或男性优先。在条件相当甚至更优秀的情况下,女性经常仅仅因为歧视。农民工问题可以说是我国现在就业领域存在的最突出的歧视问题。其产生原因复杂而后又与我国严密的户籍制度紧密联系,再加上地方保护观念的推动,使得占据我国就业市场相当比例的农民工群体的权利没有得能自我选择的,是他们无法通过后天努力来改变的,用人单位不应将这些个人属性设定为招聘条件而应聘者的学历才能乃至工作经验等等,则是他们可以通过后天努力来改变,用人单位将这些设定为应聘条件,则无可关于就业歧视问题的法律思考原稿就业歧视的政府管制河南大学学报,。关于就业歧视问题的法律思考原稿。用人单位不理性的用人观念......”。

2、“.....管理者素质不高,难免在用人方面出现不够理性的盲目行为。应对就业歧视现象就业歧视问题的法律思考原稿。就业歧视行为的用人单位的法律责任。如规定处罚的种类对受歧视者的赔偿标准等。这部分内容应当是该法最重要的内容之。就业歧视受害者的诉讼权利。我认为可以参考劳动争议处法律,必须能够操作。参考文献刘旭国际劳工标准概述北京中国劳动社会保障出版社危怀安禁止就业歧视的立法分析衡阳师范学院学报,卢恩来当前我国劳动力市场上的歧视问题透视经济体制改革,李宁,刘辉论法的失败教训,注重法律的可操作性。只有具有可操作性才可能对弱者进行法律保护,依法惩罚那些有歧视行为的公司与雇主。总之,反就业歧视法不应再成为部宣言式口号式法律,必须能够操作。参考文献刘旭国际劳注意的问题......”。

3、“.....不能只突出劳动者的权利而忽略用人单位合理的用人自主权,劳资双方在劳动力市场上平等的选择权都要保护。政府对用人单位用人自主权进行必要干预必须有明确限度,不能严重标准概述北京中国劳动社会保障出版社危怀安禁止就业歧视的立法分析衡阳师范学院学报,卢恩来当前我国劳动力市场上的歧视问题透视经济体制改革,李宁,刘辉论就业歧视的政府管制河南大学学报,。关于用人单位不理性的用人观念。许多企业的管理经验不足,管理者素质不高,难免在用人方面出现不够理性的盲目行为。应对就业歧视现象的对策面对愈演愈烈的就业歧视现象,社会各界就是否应该立法规范存在截然对立最重要的。法律内容不论采取何种立法形式,笔者认为反就业歧视的法律规范中以下几方面的内容必不可少。关于就业歧视问题的法律思考原稿。劳动力市场供求关系失衡......”。

4、“.....使得很多用人单如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。劳动力市场供求关系失衡。劳动力供过于求的形势,使得很多用人单位不担心招不到人,因此可以放心地提出河南人不要东北人不要外地人不要等歧视性条件模式,采用行政处理前置程序。但我们应当注意用人单位将应聘者与生俱来的自己无法改变的个人属性设定为招聘条件时,才构成了歧视。比如应聘者的性别年龄户籍,乃至血型相貌身高等等,这些个人属性是应聘者不标准概述北京中国劳动社会保障出版社危怀安禁止就业歧视的立法分析衡阳师范学院学报,卢恩来当前我国劳动力市场上的歧视问题透视经济体制改革,李宁,刘辉论就业歧视的政府管制河南大学学报,。关于就业歧视的政府管制河南大学学报,。关于就业歧视问题的法律思考原稿......”。

5、“.....许多企业的管理经验不足,管理者素质不高,难免在用人方面出现不够理性的盲目行为。应对就业歧视现象其次,反就业歧视法应当吸取反性别歧视立法的失败教训,注重法律的可操作性。只有具有可操作性才可能对弱者进行法律保护,依法惩罚那些有歧视行为的公司与雇主。总之,反就业歧视法不应再成为部宣言式口号式关于就业歧视问题的法律思考原稿位不担心招不到人,因此可以放心地提出河南人不要东北人不要外地人不要等歧视性条件。地方保护主义。有的地方政府为了政绩,为了降低本地失业率等局部利益,擅自制订自我保护性土政策土措施,回避中央的统政就业歧视的政府管制河南大学学报,。关于就业歧视问题的法律思考原稿。用人单位不理性的用人观念。许多企业的管理经验不足,管理者素质不高,难免在用人方面出现不够理性的盲目行为......”。

6、“.....我倾向于制订单行法。理由是立法技术相对后者简单,同时反就业歧视的法律精神或称要旨更为突出。当然采取何种形式不是最关键问题,需要规定哪些内容才,采用行政处理前置程序。立法过程中应当注意的问题。反对歧视不要矫枉过正,不能只突出劳动者的权利而忽略用人单位合理的用人自主权,劳资双方在劳动力市场上平等的选择权都要保护。政府对用人单位用人自主地方保护主义。有的地方政府为了政绩,为了降低本地失业率等局部利益,擅自制订自我保护性土政策土措施,回避中央的统政策。关于反就业歧视法的立法形式,有两种主张。种主张制订成单行法,即制订部反就业歧标准概述北京中国劳动社会保障出版社危怀安禁止就业歧视的立法分析衡阳师范学院学报......”。

7、“.....李宁,刘辉论就业歧视的政府管制河南大学学报,。关于对策面对愈演愈烈的就业歧视现象,社会各界就是否应该立法规范存在截然对立的观点。种是主张立法,赋予政府权力进行干预种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,法律,必须能够操作。参考文献刘旭国际劳工标准概述北京中国劳动社会保障出版社危怀安禁止就业歧视的立法分析衡阳师范学院学报,卢恩来当前我国劳动力市场上的歧视问题透视经济体制改革,李宁,刘辉论立的观点。种是主张立法,赋予政府权力进行干预种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。立法过程中应当权进行必要干预必须有明确限度......”。

8、“.....造成社会经济水平下降,否则更会加剧就业歧视行为发生。因此,应当在立法阶段从立法思想及立法技术上,处理好政府用人单位劳动者方的权利关系问题关于就业歧视问题的法律思考原稿就业歧视的政府管制河南大学学报,。关于就业歧视问题的法律思考原稿。用人单位不理性的用人观念。许多企业的管理经验不足,管理者素质不高,难免在用人方面出现不够理性的盲目行为。应对就业歧视现象性别问题被用人单位拒之门外。就业歧视行为的用人单位的法律责任。如规定处罚的种类对受歧视者的赔偿标准等。这部分内容应当是该法最重要的内容之。就业歧视受害者的诉讼权利。我认为可以参考劳动争议处理模法律,必须能够操作。参考文献刘旭国际劳工标准概述北京中国劳动社会保障出版社危怀安禁止就业歧视的立法分析衡阳师范学院学报......”。

9、“.....李宁,刘辉论到应有的保障,反而在法律制度层面设置了重重障碍侵害了农民工的就业平等权年龄歧视。许多用人单位在招聘时将岁作为个界限,岁以下屡见不鲜地出现在大量招聘广告的限制性条件中。求职者年龄在岁岁上下的更是厚非,不应被视作招聘歧视,除非这些招聘条件不合理的高于用人单位的实际岗位需要,对于工作性质而言并非必要。就业歧视的表现目前我国劳动者在就业过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面户籍制度与城乡就模式,采用行政处理前置程序。但我们应当注意用人单位将应聘者与生俱来的自己无法改变的个人属性设定为招聘条件时,才构成了歧视。比如应聘者的性别年龄户籍,乃至血型相貌身高等等......”。