1、“.....刻苦钻研,强化理论武装,善于以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践就是要有党性担当,严肃党内政治生活,切实增强政治敏锐性,保持政治定力,对党绝对忠诚就是要把纪律和规矩挺在前面,始终心怀敬畏行有所止,做政治上的明白人,自觉地把个意识转化为党性观念和务实担当,服从服务于党破自己的思维惯性和工作惯性,有意识提升创新思维能力,并运用它抢占先机厚植优势,以创新举措破解发展难题,在开拓创新中体现担当。当今社会,谁赢得人才上的优势,谁就赢得创新实力上的优势。领导干部要怀有强烈的人才意识,积极营造人才成长的环境,尽最大可能为各类人才发挥特长施展才华搭建舞台。要在重点领域有所突破,下大力气改进工作作风,以作风建设的新突破推动重点工作取得新成党员干部不担当不作为的表现、原因分析及对策措施（精选4800字）doc大事拖成顽疾,后果是十分严重的。尤其是些当上官半职或者工龄较长资格老的公职人员表现更加突出,都习贯打批发当传手下指导棋。当前,官员不担当不作为的现象,在基层干部中日渐增多......”。

2、“.....有的官员开始奉行宁可不作为,有的甚至不想为,抱着不做事或是少做事的思想,觉得这样就不会犯。党员干部不担当不作为慢作为,暴露的不只是形式主义官僚主有党性担当,严肃党内政治生活,切实增强政治敏锐性,保持政治定力,对党绝对忠诚就是要把纪律和规矩挺在前面,始终心怀敬畏行有所止,做政治上的明白人,自觉地把个意识转化为党性观念和务实担当,服从服务于党和国家的发展大局。敢于担当,就要切实增强个自信。习近平总书记反复强调,要坚定中国特色社会主义道路自信理论自信制度自信文化自信。个自信根植于中国大地,反映了人民的意愿到影题响时,些领导干部畏首畏尾裹足不前,不能正确断利害关系是体制存在弊端。党员干部不担当不作为的表现、原因分析及对策措施（精选4800字）。精选字党员干部不担当不作为的表现原因分析及对策措施不担当不作为的表现不担当不作为应该算是机关单位的几大顽疾之,混日子,做事拖拉懒散,遇事打太极,工作能拖就拖,能绕就绕,轻者造成机关单位的工作效率低下......”。

3、“.....夯实信仰之基,把人民对美好生活的向往作为自身的奋斗目标,努力践行以人民为中心的发展思想,更加自觉地做中国特色社会主义道路的忠实信仰者中国特色社会主义理论的积极践行者中国特色社会主义制度的坚强捍卫者中国特色社会主义文化的坚定传承者,既不走封闭僵化的老路,也不走改旗易帜的邪路,坚定不移地走好新的长征路。敢于担当,就要直面矛盾问题。在矛盾问题面前,最能检人第,事业第享受第,奋斗第的不良现象。究其原因,大致有以下几个方面原因是理想信念缺失,缺乏敢于担当的精神支撑,思想感情有距离,缺乏敢于担当的为民情怀,缺乏敢于担当的综合素质,利害关系有顾虑,缺乏敢于担当的幸献精神,制度设计有漏洞,缺乏敢于担当的客观环境是受社会风气影响,身处其中,身不由己,无法应对各种复杂的利害关系。虽然现在党风逐渐清正廉明,但各种各样的关验党员干部,特别是领导干部的担当精神。是否敢于担当负责,是否敢于攻坚克难,决定名领导干部贡献作为的大小,也决定改革能否得以深入持续下去。当前,改革已步入攻坚期和深水区,在这样的关键期......”。

4、“.....就要敢于正视矛盾问题。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。牢固树立个意识,就是要敏于求知,刻苦钻研,强化理论武装,善于以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践就是要不担当不作为的危害及原因分析干部不担当不作为问题危害无穷是不利于党委政府政策的落实,影响工作推进,造成工作被动,效率低下是干部个人不担当不作为,影响个人的政治前途和进步是个别干部不担当不作为,影响团队的战斗力。因其思想涣散,碌碌无为,就像团队中的慢牛长期得不到改变,致使快牛事事操心,整日忙得手忙脚乱。长期下去,心力交瘁,心生芥蒂,没了心力和动力,同样也想会能拖就拖,能绕就绕,轻者造成机关单位的工作效率低下,重者很多事情小事拖大大事拖成顽疾,后果是十分严重的。尤其是些当上官半职或者工龄较长资格老的公职人员表现更加突出,都习贯打批发当传手下指导棋。当前,官员不担当不作为的现象,在基层干部中日渐增多。面对正风肃纪下众多官员被免职受处分的现状,有的官员开始奉行宁可不作为,有的甚至不想为,抱着不做事或是少做事的思想......”。

5、“.....都会潜移默化影响整个单位和部门工作氛围和精神面貌,是营造担当氛围的领头羊。领导干部要发挥乐于担当的示范表率作用,带头担当作为,带头承担责任,带头营造担当作为的干事创业氛围,以担当带动担当,以作为促进作为,引领广大党员干部善于担当,乐于担当,把担当内化于心,外化于行,写在日常工作中体现在实际效果上。思想是行动的先导,是激发干部担当作为的动力源泉。要营造,顺应了新时代的要求,代表了中华民族独特的精神标识。个自信是国家凝聚力感召力的源泉,是激励人民不懈奋斗的向导和强大精神力量。党员干部不担当不作为的表现、原因分析及对策措施（精选4800字）。新时代新作为,离不开创新这个引领发展的第动力。苟日新,日日新,又日新。国内外形势正在发生深刻复杂变化,新情况新问题层出不穷。思维方法和思维能力是创新的核心,党员干部要善于打验党员干部,特别是领导干部的担当精神。是否敢于担当负责,是否敢于攻坚克难,决定名领导干部贡献作为的大小,也决定改革能否得以深入持续下去。当前,改革已步入攻坚期和深水区......”。

6、“.....要想有所作为,就要敢于正视矛盾问题。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。牢固树立个意识,就是要敏于求知,刻苦钻研,强化理论武装,善于以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践就是要大事拖成顽疾,后果是十分严重的。尤其是些当上官半职或者工龄较长资格老的公职人员表现更加突出,都习贯打批发当传手下指导棋。当前,官员不担当不作为的现象,在基层干部中日渐增多。面对正风肃纪下众多官员被免职受处分的现状,有的官员开始奉行宁可不作为,有的甚至不想为,抱着不做事或是少做事的思想,觉得这样就不会犯。党员干部不担当不作为慢作为,暴露的不只是形式主义官僚主感情有距离,缺乏敢于担当的为民情怀,缺乏敢于担当的综合素质,利害关系有顾虑,缺乏敢于担当的幸献精神,制度设计有漏洞,缺乏敢于担当的客观环境是受社会风气影响,身处其中,身不由己,无法应对各种复杂的利害关系。虽然现在党风逐渐清正廉明,但各种各样的关系网依然存在。领导干部既是党员,又是单位人,还是日常生活中的社会人。在面临不同身份可能带来的冲突时......”。

7、“.....党员干部不担当不作为慢作为,暴露的不只是形式主义官僚主义作风,更是公仆意识的缺失为民意识的淡漠,对此,问责绝不能磨蹭。官员不作为不担当,极大损伤了党和政府的形象,助长了歪风邪气,导致人民群众对领导不信任,既损害了执政基础,又助长了社会的不稳,贻误发展机遇,导致单位甚至地区长期发展缓慢,放任为官不为的现象不管,必然导致整个国家治理能力的退化和减大事拖成顽疾,后果是十分严重的。尤其是些当上官半职或者工龄较长资格老的公职人员表现更加突出,都习贯打批发当传手下指导棋。当前,官员不担当不作为的现象,在基层干部中日渐增多。面对正风肃纪下众多官员被免职受处分的现状,有的官员开始奉行宁可不作为,有的甚至不想为,抱着不做事或是少做事的思想,觉得这样就不会犯。党员干部不担当不作为慢作为,暴露的不只是形式主义官僚主为的精气神另方面,当有担当有作为的领导干部因敢抓敢管敢闯敢试大胆创新而遭遇挫折失误受到不公平对待被人误解时......”。

8、“.....为他们说公道话,撑腰鼓劲,澄清事实,真正为担当者担当为负责者负责,绝不能让领头羊当替罪羊。精选字党员干部不担当不作为的表现原因分析及对策措施不担当不作为的表现不担当不作为应该算是机关单位的几大顽疾之,混日子,做事拖拉懒散,遇事打太极,工作率低下是干部个人不担当不作为,影响个人的政治前途和进步是个别干部不担当不作为,影响团队的战斗力。因其思想涣散,碌碌无为,就像团队中的慢牛长期得不到改变,致使快牛事事操心,整日忙得手忙脚乱。长期下去,心力交瘁,心生芥蒂,没了心力和动力,同样也想会变成慢牛,最终团队会愈加懒散是损害党委政府的形象,在群众中造成较坏的影响,甚至对党对政府没有信心是影响群众利益崇尚实干带动担当加油鼓劲的工作氛围,让担当者有掌声受重视得实惠,教育引导干部担当作为干事创业,切实做到在其位谋其政干其事求其效。方面,通过选树担当作为的先进典型设置担当作为示范岗举办单位新时代新担当新作为大讲坛打造乐于担当的单位部门文化等举措......”。

9、“.....切实激发党员干部干事创业的活力因子和担当作验党员干部,特别是领导干部的担当精神。是否敢于担当负责,是否敢于攻坚克难,决定名领导干部贡献作为的大小,也决定改革能否得以深入持续下去。当前,改革已步入攻坚期和深水区,在这样的关键期,要想有所作为,就要敢于正视矛盾问题。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。牢固树立个意识,就是要敏于求知,刻苦钻研,强化理论武装,善于以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践就是要义作风,更是公仆意识的缺失为民意识的淡漠,对此,问责绝不能磨蹭。官员不作为不担当,极大损伤了党和政府的形象,助长了歪风邪气,导致人民群众对领导不信任,既损害了执政基础,又助长了社会的不稳,贻误发展机遇,导致单位甚至地区长期发展缓慢,放任为官不为的现象不管,必然导致整个国家治理能力的退化和减弱。风成于上,俗形于下。领导干部作为关键少数,是干事创业的风向标导航仪,到影题响时,些领导干部畏首畏尾裹足不前,不能正确断利害关系是体制存在弊端......”。