1、“.....奖励力度,将职工素质的建设作为企业发展的项基本内容来落实与考核,摆正职工教育的位置。坚持职工教育工作关系事关检修技术交底和安全措施交底工作,并做好记录,对现场的违章行为进行检查考核。配合班组开展好定期安全检查活动安全生产周等活动,落实上级和公司本部门下达的反事故措施。执行应修必修修必修好的原则,做到文明检修,负责检修的工作场所的工作环境安全设施车辆工器具的安全状况。检修场地做到工完料尽场地清。支持班组安全员履行自己的职责。对能力把工作做好的素质和能力,它不是以这件事做了会对个人带来什么利益和造成什么影响为衡量标准的,而是以这件事与工作目标的关系为衡量标准的。更多时候,良好的专业素养应该是衡量个职业人成熟度的重要指标。专业素养具有十分重要的意义,从个人的角度来看,适者生存,个人缺乏良好的专业素养,就很难取得突出的工作业绩,更谈不上建功立业车辆或部件......”。

2、“.....对煤矿生产的安全性经济性有着重大影响。论提高检修工专业素养的重要性原稿。负责做好工作过程中检修试验等的检修技术交底和安全措施交底工作,并做好记录,对现场的违章行为进行检查考核。配合班组开展好定期安全检查活动安全生产周等活动,落实上级和公司本部门下达的反事故措施。执行论提高检修工专业素养的重要性原稿部工作作风,紧抓职工素质建设考核。各个部门配合职工学校的培训工作,齐抓共管按机制办事,为职工素质的提升创造良好的外部条件。注重职工自身素质建设围绕企业中心工作以增量创收,提高市场占有率为目标,以市场需求为导向,以提高效益为目的,以加强管理为手段,开展提合理化建议活动,开展各类知识竞赛,建立相关奖励制度,极大地调动班组和,同时要不断提高员工的检修保养车辆的能力,还要加强检修工人专业素养能力的培养。只有通过所有人员的共同努力,提高煤矿车辆检修保养水平......”。

3、“.....参考文献谢芳现代化煤矿综采机械故障分析及维护煤炭技术,马新民矿山机械徐州中国矿业大学出版社李为平当前煤矿机电管理中的问题探析煤增强针对性与可实施性,可操作性,因人施教,分层施教,增强培训效果,育人用人体化,才是职工学校工作的主要方向。明确职能定位,部门协调坚持以技能定岗位,以岗位定收益,多劳多得,能者多得。实行上岗靠竞争,竞争靠技能,打碎铁岗位,形成良性竞争范围,对于不能符合岗位要求的职工进行再培训,明确职能管理,建立脉络明析的管理体系,转变为目的,以加强管理为手段,开展提合理化建议活动,开展各类知识竞赛,建立相关奖励制度,极大地调动班组和每个职工的生产劳动积极性,增强职工素质建设的主观能动性。经常举行以强化职工的岗位应急能力和职工操作技能为主的考核竞赛,为发挥职工的聪明才智和业务能力提供展示的平台,奖优罚滞,充分调动职工的积极性,主动性,创造性。形成积极......”。

4、“.....应当注重培训内容的更新,能力素质的提升,转变教学方式,注重实际操作,现场演示,增强针对性与可实施性,可操作性,因人施教,分层施教,增强培训效果,育人用人体化,才是职工学校工作的主要方向。明确职能定位,部门协调坚持以技能定岗位,以岗位定收益,多劳多得,能者多得。实行上岗靠竞争,竞争靠技能,打碎铁岗健康的工作氛围,打造先进个人,先进班组,先进队组,增强职工的荣誉感与集体观念。总结由于我单位为矿井综采工作面搬家进行专业化服务的特殊性,普遍采取的预防性检修的做法,闲时保养忙时跟车服务,保证特种车辆在生产运输过程中的稳定运行,做到煤炭生产车辆检修两不误。领导要充分认识到车辆检修的重要性,在抓生产的同时,也要注重车辆的检提升专业素养的途径建立学习型煤炭企业,营造自主学习氛围秉承好的企业永远都是学校,好的员工永远都是学生,鼓励职工自主学习,自主创新,建立相关奖惩机制......”。

5、“.....同时加大职工教育的投入力度,奖励力度,将职工素质的建设作为企业发展的项基本内容来落实与考核,摆正职工教育的位置。坚持职工教育工作关系事关展,煤矿特种车辆的维护工作的好坏对煤矿企业的经济效益和社会效益产生了直接的影响,因此煤矿企业必须对特种车辆的故障维护工作给予足够的认识,要抛弃过去传统的车辆维护管理方法,通过提高现代煤矿车辆维护的现代化水平培养专业的人才,全面提升煤矿特种车辆维修工人的的技能水平和专业素养能力,降低机械故障维护成本,从而提高企业的经济效作面搬家进行专业化服务的特殊性,普遍采取的预防性检修的做法,闲时保养忙时跟车服务,保证特种车辆在生产运输过程中的稳定运行,做到煤炭生产车辆检修两不误。领导要充分认识到车辆检修的重要性,在抓生产的同时,也要注重车辆的检修,同时要不断提高员工的检修保养车辆的能力,还要加强检修工人专业素养能力的培养。只有通过所有人员的共同努开采,......”。

6、“.....车辆检修就是指为保持或恢复车辆的期望功能所进行的技术作业行为,通常包括检查维护修理更新项任务,其中检查是为了确定和评估车辆的实际状态,维护是为了保持车辆的期望状态,修理是为了恢复车辆的期望状态,更新是为了更换无法达到期望状态健康的工作氛围,打造先进个人,先进班组,先进队组,增强职工的荣誉感与集体观念。总结由于我单位为矿井综采工作面搬家进行专业化服务的特殊性,普遍采取的预防性检修的做法,闲时保养忙时跟车服务,保证特种车辆在生产运输过程中的稳定运行,做到煤炭生产车辆检修两不误。领导要充分认识到车辆检修的重要性,在抓生产的同时,也要注重车辆的检部工作作风,紧抓职工素质建设考核。各个部门配合职工学校的培训工作,齐抓共管按机制办事,为职工素质的提升创造良好的外部条件。注重职工自身素质建设围绕企业中心工作以增量创收......”。

7、“.....以市场需求为导向,以提高效益为目的,以加强管理为手段,开展提合理化建议活动,开展各类知识竞赛,建立相关奖励制度,极大地调动班组和充分利用这个平台,增加培训的内容与教学方式现场化的投入力度,针对不同的对象,采取不同的措施,以岗位技能标准为主,技能提升为重点,举办职工岗前培训岗位技能培训职工技能鉴定培训,以职工学校,培训中心等为载体切实提升职工素质。职工培训不是劳永逸的,应当注重培训内容的更新,能力素质的提升,转变教学方式,注重实际操作,现场演示,论提高检修工专业素养的重要性原稿。同时煤矿特种车辆在检修过程中需要花费大量人力和物力,且使特种车辆在相当长的时间不能工作,同时会影响工作面的正常搬迁。为此,努力提高检修人员的技术水平和专业素养尤为重要。通过提高检修人员的专业素养,以提高检修质量,加快检修进度,降低检修的人力物力消耗。这对缩短检修工期降低检修成本延长检修周期......”。

8、“.....紧抓职工素质建设考核。各个部门配合职工学校的培训工作,齐抓共管按机制办事,为职工素质的提升创造良好的外部条件。注重职工自身素质建设围绕企业中心工作以增量创收,提高市场占有率为目标,以市场需求为导向,以提高效益为目的,以加强管理为手段,开展提合理化建议活动,开展各类知识竞赛,建立相关奖励制度,极大地调动班组和影响工作面的正常搬迁。为此,努力提高检修人员的技术水平和专业素养尤为重要。通过提高检修人员的专业素养,以提高检修质量,加快检修进度,降低检修的人力物力消耗。这对缩短检修工期降低检修成本延长检修周期,都是有益的,将会产生重大影响。关键词煤矿企业检修工专业素养重要性及方法导言近年来,随着我国煤矿开采以及现代机械的不断态,维护是为了保持车辆的期望状态,修理是为了恢复车辆的期望状态,更新是为了更换无法达到期望状态的车辆或部件。检修工作是煤矿生产管理的重要组成部分......”。

9、“.....论提高检修工专业素养的重要性原稿。提升专业素养的途径建立学习型煤炭企业,营造自主学习氛围秉承好的企业永远都是学校,好的员工永远都是力,提高煤矿车辆检修保养水平,这样才能更好地更加稳定的让现代化的车辆为煤矿生产做贡献。参考文献谢芳现代化煤矿综采机械故障分析及维护煤炭技术,马新民矿山机械徐州中国矿业大学出版社李为平当前煤矿机电管理中的问题探析煤矿开采,。同时煤矿特种车辆在检修过程中需要花费大量人力和物力,且使特种车辆在相当长的时间不能工作,同时健康的工作氛围,打造先进个人,先进班组,先进队组,增强职工的荣誉感与集体观念。总结由于我单位为矿井综采工作面搬家进行专业化服务的特殊性,普遍采取的预防性检修的做法,闲时保养忙时跟车服务,保证特种车辆在生产运输过程中的稳定运行,做到煤炭生产车辆检修两不误。领导要充分认识到车辆检修的重要性,在抓生产的同时......”。