1、“.....新型软土地基处理方法主要包括预压法粉煤灰吹填法换填垫层法水泥土搅拌法等,通过以上几种方法尽量减少地基发生变形或不稳定情况的发生。浅谈建筑工程施工技术及其现场施工管理裴宏清原稿。摘要由于社会经济的发展,建筑工程施工技术与现场施工管理水平都取得了不足的原因,为施工质量和效率带来不良的影响。例如,由于施工的大部分工作人员受教育程度低,缺乏团队意识,经常擅自地进行自由活动,不服从管理者的管理部分工人的工资结算是以天为单位的,这就导致了工人恶意拖工,拉长了工程周期,增加了企业开支成本在安全意识上,部分工人没有安全意识,不佩戴安全帽或进行高处建筑时不系好安全绳索,而管理者对安全实施的检查也不能做到尽心尽力,导致了施工中安全问题层出不穷在施工中,工人态度敷衍,工作不认真的情况屡有发生,总是以差不多的态度进行工理,提升工程质量的目标,确保建筑行业的健康发展......”。

2、“.....马越基于现场施工管理在建筑工程管理中的应用研究建筑知识,周路平房屋建筑工程施工技术及现场施工管理山西农经,张伟建筑工程施工技术及其现场施工管理探讨工程建设与设计,。,田硕浅谈建筑工程施工技术及其现场施工管理中国高新技术企业,。建筑工程施工技术以及现场管理的意义提高企业竞争力在市场经济条件下,建筑企业只等能力突出的员工给予奖金的发放,对于工作消极在工作中存在着重大失误的员工进行扣除奖金的处理,情节严重者要进行开除处理。此外,还要设立特别奖项,表彰对工程作出特殊贡献的员工,例如能针对工程中棘手的问题提出建议与策略或通过自身的工作化解了工程中难以发现的安全隐患等。在施工管理的过程中引进新技术建筑施工企业如果过于按部就班,缺少定的创新精神,最终会被市场所淘汰。因此,创新精神是个企业立足和发展的保障。在这种情况下,需要建筑施工企业在施工的过程当中......”。

3、“.....这也就要求了管理人员必须完善奖惩机制才能真正落实监督制度。将施工工作中的施工质量与效率安全意识等方方面面纳入考核制度,对工作积极性高工程质量高等能力突出的员工给予奖金的发放,对于工作消极在工作中存在着重大失误的员工进行扣除奖金的处理,情节严重者要进行开除处理。此外,还要设立特别奖项,表彰对工程作出特殊贡献的员工,例如能针对工程中棘手的问题提出建议与策略或通过自身的工作化解了工程中难以发现的安全隐患等。在施工管理的过程中引进新技术建筑施工企业如很大的流动性群体,其中涵盖的工作人员来自湖海以及各个阶层,因此,他们所具有的专业素养和能力也是不样的。工程建筑施工人员中包含着很多不稳定因素,很难保证施工人员技能和素质的稳定发展。建筑工程企业在选择施工人员时,要制定严格的筛选标准,录用时要选择些可以在企业中长期稳定工作的人员......”。

4、“.....他们直接接触到各个项目的操作过程。因此,他们所具有的素养和技能知识与整个工程项目的质量安全问题紧密相关。施工企业单位要对此加以重视,要在日常工作中利用各种的任务,他们直接接触到各个项目的操作过程。因此,他们所具有的素养和技能知识与整个工程项目的质量安全问题紧密相关。施工企业单位要对此加以重视,要在日常工作中利用各种手段来提高他们的素养和专业技能,也可以通过对施工人员进行培训来进行定程度上的提升。需要完善奖惩机制以及责任制度的落实施工人员之所以对建筑工程施工缺乏使命感,是因为在以往的工程施工中工程的好坏与工作人员的自身经济利益无关。部分工作人员认为只要做好的本职工作,工程质量的好坏与自己没有太大的关系,导致了施工人员人员可意识到自己在工作中出现的问题,从而进行调整,不断提高自身专业水平。同时建筑企业应确保所有工作人员持证上岗,进行岗前培训......”。

5、“.....使施工人员在工作时牢记施工质量问题,培养其更高的技能和丝不苟的工作态度。建立健全的施工监督制度建筑工程在施工中由于周期较长工作专业性较高人员较为复杂等特点,为施工现场的管理工作带来了难题,这就需要管理者在管理中建立套健全的监督机制,确保施工的正常运行。例如,在施工前对准备工作进行监督,及时对建筑中需要的建筑材料金是以天为单位的,这就导致了工人恶意拖工,拉长了工程周期,增加了企业开支成本在安全意识上,部分工人没有安全意识,不佩戴安全帽或进行高处建筑时不系好安全绳索,而管理者对安全实施的检查也不能做到尽心尽力,导致了施工中安全问题层出不穷在施工中,工人态度敷衍,工作不认真的情况屡有发生,总是以差不多的态度进行工作,竣工后也不能认真地进行排查,不仅为工程安全埋下隐患,更不利于自身企业的全面发展施工人员安全意识淡薄建筑工程施工人员缺乏安全意识,在施工过程中也缺乏安全防范措施......”。

6、“.....对质量不合格材料进行及时更换,避免在施工中耽误工程进程,追究供货源和采买部门的责任在施工中对施工人员的工作质量进行监督,对不符合质量标准的工程,必须要求施工人员进行拆除重建,确保每处工程的工程质量,对经常出现施工问题的工作人员要给予开除处理严肃地看待竣工检查工作,旦发现质量隐患就必须及时进行处理,建筑施工企业要有责任感与工作使命感,面对豆腐渣工程,即使重建也绝不允许带有安全隐患的建筑工程进入人们的生活。企业施工人员作业水平的提高施工人员是建筑工程中比较常见的问题是软土地基问题,它很有可能导致建筑物下沉和出现裂缝。因此就需要在软土地基上采取有效的施工措施,根据实际情况,选择合适的地基处理技术。传统的地基处理技术包括强夯法和碎石桩结合碎石桩与结合等技术,新型软土地基处理方法主要包括预压法粉煤灰吹填法换填垫层法水泥土搅拌法等,通过以上几种方法尽量减少地基发生变形或不稳定情况的发生......”。

7、“.....摘要由于社会经济的发展,建筑工程施工技术与现场施工管理水平都取得了震施工技术钢筋工程是建筑工程施工中的关键部门,其在建筑工程施工中也得到了广泛的应用,目前我国对于钢筋的应用技术,也在不断提出新的要求。对于钢筋技术的科学应用,可以有效提升建筑工程的施工质量,对于提升建筑主体结构的基本性能有着不可替代的作用。而抗震施工技术对于建筑工程质量的提升,同样也起着十分重要的作用,那么施工人员在引进抗震施工技术时,需要有个全面的认识,要完全掌握各种抗震施工技术能够承载的力度,对施工结构的形变及受力特点等都要完全掌握。施工人员还要完全掌握地震力着积极的作用,但在此过程中,应加强提升施工团队的综合素质建立健全的施工监督制度完善奖惩机制的管理,避免由于管理水平的不成熟导致的施工现场上的混乱,实现优化施工现场管理,提升工程质量的目标,确保建筑行业的健康发展......”。

8、“.....马越基于现场施工管理在建筑工程管理中的应用研究建筑知识,周路平房屋建筑工程施工技术及现场施工管理山西农经,张伟建筑工程施工技术及其现场施工管理探讨段来提高他们的素养和专业技能,也可以通过对施工人员进行培训来进行定程度上的提升。需要完善奖惩机制以及责任制度的落实施工人员之所以对建筑工程施工缺乏使命感,是因为在以往的工程施工中工程的好坏与工作人员的自身经济利益无关。部分工作人员认为只要做好的本职工作,工程质量的好坏与自己没有太大的关系,导致了施工人员对于工作的积极性不高,这也就要求了管理人员必须完善奖惩机制才能真正落实监督制度。将施工工作中的施工质量与效率安全意识等方方面面纳入考核制度,对工作积极性高工程质量高材质施工设备进行检查,对质量不合格材料进行及时更换,避免在施工中耽误工程进程......”。

9、“.....对不符合质量标准的工程,必须要求施工人员进行拆除重建,确保每处工程的工程质量,对经常出现施工问题的工作人员要给予开除处理严肃地看待竣工检查工作,旦发现质量隐患就必须及时进行处理,建筑施工企业要有责任感与工作使命感,面对豆腐渣工程,即使重建也绝不允许带有安全隐患的建筑工程进入人们的生活。企业施工人员作业水平的提高施工人员是对于工作的积极性不高,这也就要求了管理人员必须完善奖惩机制才能真正落实监督制度。将施工工作中的施工质量与效率安全意识等方方面面纳入考核制度,对工作积极性高工程质量高等能力突出的员工给予奖金的发放,对于工作消极在工作中存在着重大失误的员工进行扣除奖金的处理,情节严重者要进行开除处理。此外,还要设立特别奖项,表彰对工程作出特殊贡献的员工,例如能针对工程中棘手的问题提出建议与策略或通过自身的工作化解了工程中难以发现的安全隐患等......”。