1、“.....通过弹性退休政策来减少延迟力劳动者比脑力劳动者更为反对延迟退休,因为体力劳动对身体素质要求高,年纪越大体质越弱,延迟退休严重影响工作绩效。其次,从工作单位而言,在普通企业工作的人,般不愿意延迟退休,而在机关事业单位工作的人,则更为愿意延迟退休或保持中立,因为他们工作的退休年龄,造成了劳动力创造的经济价值和教育投资回报的大幅下降,浪费了大量的人力资本投入。老年人提高晚年生活质量的要求。在物质生活条件和就医保健技术的不断进步之下,长寿健康的老年人越来越多,平均寿命不断延长,部分老年人仍想继续工作创造价值社会总体就业岗位数量不变的情况下,退休年龄的延迟使得劳动者的劳动力寿命得以提高,从长远来看种程度上能够避免退休返聘的发生,这将会给青年代的就业带来积极的作用。延迟退休能促进新就业岗位的产生。延迟退休年龄,使劳动者的工龄增加......”。

2、“.....较年轻劳动者而言,老年劳动者在学习能力接受能力及身体素质方面处于劣势,教育水平相对偏低。劳动力素质不高,势必难以满足产业结构行业结构职业结构的变化对劳动力的要求,结构性失业在所难免。的建议延迟退休年龄应循序渐进。延迟退力资本投入。老年人提高晚年生活质量的要求。在物质生活条件和就医保健技术的不断进步之下,长寿健康的老年人越来越多,平均寿命不断延长,部分老年人仍想继续工作创造价值,特别是在注重知识积累的科技教育医疗卫生等行业,在种程度上年龄代表了本专业领域休年龄意味着扩大劳动人口年龄跨度,这不仅仅增加了劳动力供给,同时还改变了就业结构,使劳动人口的年龄层次文化层次等要素比重产生了变化,打破了现有就业结构发挥其功能的要素传递模式。随着科学技术的发展,生产过程中脑力劳动的比重增加,劳动力素质对就较小而管理人员更为倾向于延迟退休。相关制度。收入分配制度的不合理......”。

3、“.....在世界中的排名很落后。高收入者更愿意延迟退休年龄,因为能多维持几年高收入养老保障制度的不合理。养老保障制度板块化,各类人群制度不。劳动力寿命的减延迟退休年龄对就业的负面影响。我国延迟退休年龄的可行性工作性质。首先,从工作劳累程度而言,体力劳动者比脑力劳动者更为反对延迟退休,因为体力劳动对身体素质要求高,年纪越大体质越弱,延迟退休严重影响工作绩效。其次,从工作单位而言,在普通企业工作。劳动者为了能在就业市场中取得较高的薪资待遇和良好的工作环境,同样出于自身能力素质的提高的需求,用了多年广泛接受正规教育和职业技能培训。日趋降低的劳动力寿命和固定的退休年龄,造成了劳动力创造的经济价值和教育投资回报的大幅下降,浪费了大量的人延迟退休年龄应采取弹性政策。国家需要满足不同社会群体对延迟退休年龄的差异性诉求,根据群体本身特点和社会需求科学合理的确定延迟退休年龄方案......”。

4、“.....弹性退休政策需要与延迟退休年龄相互协调,通过弹性退休政策来减少延迟重增加,劳动力素质对就业结构的影响日益突出。较年轻劳动者而言,老年劳动者在学习能力接受能力及身体素质方面处于劣势,教育水平相对偏低。劳动力素质不高,势必难以满足产业结构行业结构职业结构的变化对劳动力的要求,结构性失业在所难免。的建议延迟退休会发展的必然要求原稿。摘要随着生活水平的提高,人口平均寿命延长,老年人口数量增多,人口老龄化加剧,延迟退休年龄迫在眉睫。本文拟对延迟退休年龄的必要性和可行性作探讨,供参考。关键词延迟退休渐进式退休人口老龄化社会就业延迟退休是现今全的权威,社会仍需要这些退休技术人员继续创造价值发挥作用。延迟退休能在定程度上避免退休返聘。延迟退休既能够让老年人继续创造更多的经济价值,还能够减少退休人员返聘对年轻人就业岗位的挤出效应。随着劳动力寿命的增加,在经济环境不发生大的改变的情况下......”。

5、“.....同样出于自身能力素质的提高的需求,用了多年广泛接受正规教育和职业技能培训。日趋降低的劳动力寿命和固定的退休年龄,造成了劳动力创造的经济价值和教育投资回报的大幅下降,浪费了大量的人业结构的影响日益突出。较年轻劳动者而言,老年劳动者在学习能力接受能力及身体素质方面处于劣势,教育水平相对偏低。劳动力素质不高,势必难以满足产业结构行业结构职业结构的变化对劳动力的要求,结构性失业在所难免。的建议延迟退休年龄应循序渐进。延迟退退休年龄政策的制定和推行要充分考虑到工作特点和劳动类型的差异化,不同行业地区也需要视情况而制定不同的延迟退休年龄政策,可以根据就业形势对延迟退休年龄政策进行针对性的调整,减少延迟退休年龄对就业的负面影响。延迟退休年龄会造成就业结构改变。延迟论延迟退休年龄是社会发展的必然要求原稿年龄应循序渐进。延迟退休年龄不能蹴而就,需要循序渐进......”。

6、“.....渐进式退休政策的重点是延迟退休年龄推行要慢,实施时间要长,对就业的影响要小。从国外延迟退休年龄政策的制定和推行经验来看,政策推行时间越长,对就业的影响就越业结构的影响日益突出。较年轻劳动者而言,老年劳动者在学习能力接受能力及身体素质方面处于劣势,教育水平相对偏低。劳动力素质不高,势必难以满足产业结构行业结构职业结构的变化对劳动力的要求,结构性失业在所难免。的建议延迟退休年龄应循序渐进。延迟退成就业结构改变。延迟退休年龄意味着扩大劳动人口年龄跨度,这不仅仅增加了劳动力供给,同时还改变了就业结构,使劳动人口的年龄层次文化层次等要素比重产生了变化,打破了现有就业结构发挥其功能的要素传递模式。随着科学技术的发展,生产过程中脑力劳动的比在世界中的排名很落后。高收入者更愿意延迟退休年龄,因为能多维持几年高收入养老保障制度的不合理。养老保障制度板块化,各类人群制度不......”。

7、“.....延迟退休年龄应采取弹性政策。国家需要满足不同社会群体对延迟退休年各国普遍面临的问题,近年来,出于应对日趋严重的人口老龄化问题的考虑,全球各国特别是发达国家陆续对自己国家的法定退休年龄进行了调整。随着中国日趋严重的人口老龄化问题,劳动力市场已经有了很大的改变,延迟退休政策的实施是大势所趋。延迟退休年龄会造。劳动者为了能在就业市场中取得较高的薪资待遇和良好的工作环境,同样出于自身能力素质的提高的需求,用了多年广泛接受正规教育和职业技能培训。日趋降低的劳动力寿命和固定的退休年龄,造成了劳动力创造的经济价值和教育投资回报的大幅下降,浪费了大量的人休年龄不能蹴而就,需要循序渐进,给政府企业和民众充分的准备时间,渐进式退休政策的重点是延迟退休年龄推行要慢,实施时间要长,对就业的影响要小。从国外延迟退休年龄政策的制定和推行经验来看,政策推行时间越长,对就业的影响就越小......”。

8、“.....这不仅仅增加了劳动力供给,同时还改变了就业结构,使劳动人口的年龄层次文化层次等要素比重产生了变化,打破了现有就业结构发挥其功能的要素传递模式。随着科学技术的发展,生产过程中脑力劳动的比重增加,劳动力素质对就迟退休年龄对社会就业的负面影响。延迟退休年龄应实行差异化政策。延迟退休年龄政策的制定和推行要充分考虑到工作特点和劳动类型的差异化,不同行业地区也需要视情况而制定不同的延迟退休年龄政策,可以根据就业形势对延迟退休年龄政策进行针对性的调整,减少龄的差异性诉求,根据群体本身特点和社会需求科学合理的确定延迟退休年龄方案,同时国家还需以此调整养老金发放数量。弹性退休政策需要与延迟退休年龄相互协调,通过弹性退休政策来减少延迟退休年龄对社会就业的负面影响。延迟退休年龄应实行差异化政策。延迟论延迟退休年龄是社会发展的必然要求原稿业结构的影响日益突出......”。

9、“.....老年劳动者在学习能力接受能力及身体素质方面处于劣势,教育水平相对偏低。劳动力素质不高,势必难以满足产业结构行业结构职业结构的变化对劳动力的要求,结构性失业在所难免。的建议延迟退休年龄应循序渐进。延迟退为清闲,且手中往往掌握着权利。再次,从工作内容和职权大小而言,体力劳动者服务人员和专业技术人员对延迟退休的反对较为强烈,因为他们工作内容枯燥且职权较小而管理人员更为倾向于延迟退休。相关制度。收入分配制度的不合理。我国人均国民总收入还很低,休年龄意味着扩大劳动人口年龄跨度,这不仅仅增加了劳动力供给,同时还改变了就业结构,使劳动人口的年龄层次文化层次等要素比重产生了变化,打破了现有就业结构发挥其功能的要素传递模式。随着科学技术的发展,生产过程中脑力劳动的比重增加,劳动力素质对就特别是在注重知识积累的科技教育医疗卫生等行业,在种程度上年龄代表了本专业领域的权威......”。