1、“.....农村卫生人才队伍建设问题成为影响农村卫生发展非常重要的问题。难以引进和留住人才,人才流失现象严重目前长沙市大部分乡镇卫生院机构性质与人员编制尚未明确,财政投步推进,创建农村卫生人员良好的工作环境。要切实落实市县财政对乡镇卫生院的补偿政策和防保人员的专项经费,特别要解决好防保人员的工资待遇问题,保证预防保健工作顺利开展。加大培训力度,创新农村卫生人员培养机制要加大农村卫生人员培训力度,根据不同类别不同层次人员的特点,确定不同的培养目标和重点,并采取相应的培训形式。是加强在职培训。卫生专业人员的在职培训要突出实用性与适宜性,讲求效大中专毕业生,人事等相关部门要简化或降低用人体制的门槛,在工资定级职称晋升方面给予定的优惠政策,建立保障优秀卫生人才下得去留得住的工作机制,切实提高基层医疗机构业务水平。年长沙市成为湖南省乡镇卫生院招聘执业医师项目试点市,该项目的实施......”。

2、“.....进步加大基层卫生机构人事制度改革力度,实行精减机构全员聘任竞聘上岗职称评聘分开等村医疗卫生工作的需求,农民群众的医疗保健无法得到有效保障。虽然前期采取了些吸引人才留住人才的措施,但受卫生机构自身条件目前政策及经济发展水平所限,很难发挥好的效果。中图分类号文献标识码长沙作为湖南的省会城市,医疗资源十分丰富,但与其他大中城市样,医疗资源过于集中在城区,农村经过近几年的医疗基础设施建设,医疗环境得到极大改善,医疗硬件设施水平得到很大提高,但是人力资源作为加强长沙市农村卫生人才队伍建设的思考原稿政策的限制。鼓励大中专毕业生到农村医疗卫生单位就业,对志愿到乡及以下卫生机构工作的大中专毕业生,人事等相关部门要简化或降低用人体制的门槛,在工资定级职称晋升方面给予定的优惠政策,建立保障优秀卫生人才下得去留得住的工作机制,切实提高基层医疗机构业务水平......”。

3、“.....该项目的实施,将有效提升无执业医师或执业医师偏少的乡镇卫生院医疗服务水平现状还不能完全适应经济发展和基层群众的医疗需求。从人员学历职称结构来看,高学历人员偏少,低学历和无学历从事卫生技术工作的占较大比重,乡镇卫生院的高级职称人员多为外聘人员,人员主要以初级职称为主,甚至有部分没有职称。有的乡镇卫生专技人员所学专业与其所从事的工作不相致,导致这些人员专业知识未能得到充分发挥。农村卫生人员整体素质不高制约着农村卫生事业的发展。难以引进和留住人才,人,乡村医生人部分村卫生室工作人员尚未取得乡村医生资格。乡村医生中大专及以上学历者人,占中专学历人,占。取得执业助理医师资格人,取得乡村医生资格人。加强长沙市农村卫生人才队伍建设的思考原稿。加大农村卫生人员管理体制改革力度,建立灵活有效的用人机制加强对农村医疗卫生机构引进人才的政策保护......”。

4、“.....优秀人才到农村工作可以不受编制及其他人事方针坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制,激发各类人才创造力和创业热情,开创人才辈出,人尽其才新局面。随着我市农村经济的快速发展,人民群众对医疗保健的需求越来越高,加强农村卫生人才队伍建设,建设支下得去留得住用得上,具有良好的医德医风,掌握适宜医疗技术,能为农民提供基本医疗和卫生保健服务的人才队伍,是今后卫生人才工作的了些吸引人才留住人才的措施,但受卫生机构自身条件目前政策及经济发展水平所限,很难发挥好的效果。存在问题长沙市农村卫生人才队伍建设虽取得定成效,但由于政府投入不足城乡差异等多方面因素的影响,仍存在着以下问题农村卫生人员整体素质不高,人员配臵不合理长沙市农村卫生人员的人员构成学历层次职称分布,都存在着较多不合理成分......”。

5、“.....是保障农村医疗卫生事业可持续协调发展的关键问题,也是加快社会主义新农村建设的迫切要求。加强长沙市农村卫生人才队伍建设的思考原稿。存在问题长沙市农村卫生人才队伍建设虽取得定成效,但由于政府投入不足城乡差异等多方面因素的影响,仍存在着以下问题农村卫生人员整体素质不高,人员配臵不合理长沙市农村卫生人员的人员构成学历层次职称分布,都存在着较多不合理成分,人才开发和利用的中图分类号文献标识码长沙作为湖南的省会城市,医疗资源十分丰富,但与其他大中城市样,医疗资源过于集中在城区,农村经过近几年的医疗基础设施建设,医疗环境得到极大改善,医疗硬件设施水平得到很大提高,但是人力资源作为第资源,农村卫生人才队伍建设问题成为影响农村卫生发展非常重要的问题。难以引进和留住人才,人才流失现象严重目前长沙市大部分乡镇卫生院机构性质与人员编制尚未明确,财政投调动乡镇卫生人员进修培训的积极性......”。

6、“.....建立财政投入的长效机制,建立健全农村卫生人才培养基地,保障农村卫生人员培训的开展。完善城市卫生支援农村制度要不断加大城市卫生对口支援农村工作力度,帮助农村卫生人员提高业务技术,推广适宜医疗技术,宣传科普健康知识,推动农村医疗技术发展。要落实和完善城市医师支援农村工作制度,做好相关政策保障,研究制定相关保障政策,统筹安预算,使乡镇卫生院建设资金拨付制度化,要落实市县财政配套资金,保障乡镇卫生院建设稳步推进,创建农村卫生人员良好的工作环境。要切实落实市县财政对乡镇卫生院的补偿政策和防保人员的专项经费,特别要解决好防保人员的工资待遇问题,保证预防保健工作顺利开展。加大培训力度,创新农村卫生人员培养机制要加大农村卫生人员培训力度,根据不同类别不同层次人员的特点,确定不同的培养目标和重点,并采取流失现象严重目前长沙市大部分乡镇卫生院机构性质与人员编制尚未明确,财政投入非常有限......”。

7、“.....许多乡镇卫生院入不敷出负债经营,同时由于无固定编制,造成难以引进和留住人才现有人事制度在定程度上也制约了农村急需专业技术人才的引进还有人才市场的进步开放,使农村医疗机构原本不多的高学历高职称人才不断外流。这些导致了农村医疗人才的极度缺乏,远不能满足农中之重,是保障农村医疗卫生事业可持续协调发展的关键问题,也是加快社会主义新农村建设的迫切要求。加强长沙市农村卫生人才队伍建设的思考原稿。存在问题长沙市农村卫生人才队伍建设虽取得定成效,但由于政府投入不足城乡差异等多方面因素的影响,仍存在着以下问题农村卫生人员整体素质不高,人员配臵不合理长沙市农村卫生人员的人员构成学历层次职称分布,都存在着较多不合理成分,人才开发和利用的政策的限制。鼓励大中专毕业生到农村医疗卫生单位就业,对志愿到乡及以下卫生机构工作的大中专毕业生,人事等相关部门要简化或降低用人体制的门槛......”。

8、“.....建立保障优秀卫生人才下得去留得住的工作机制,切实提高基层医疗机构业务水平。年长沙市成为湖南省乡镇卫生院招聘执业医师项目试点市,该项目的实施,将有效提升无执业医师或执业医师偏少的乡镇卫生院医疗服务水平农村的优秀医师在职称晋升时给予定的政策倾斜。大力推进支扶计划,继续选拔批优秀大中专毕业生,经城市级以上医院培训合格后,到农村乡镇卫生院工作。提供优惠政策,招聘批城市退休医生到农村卫生机构工作。通过城市卫生支援农村制度,帮助农村培养卫生人才,带动农村医疗诊疗水平的提高,推动基层农村卫生事业的发展卫生专技人员中高级职称人,占中级职称人,占初级职称人,占。全市共有村卫生室加强长沙市农村卫生人才队伍建设的思考原稿排相应专项经费,对支援农村的医师给予适当补助。建立对口支援奖励激励机制,对对口支援农村的优秀医师在职称晋升时给予定的政策倾斜。大力推进支扶计划......”。

9、“.....经城市级以上医院培训合格后,到农村乡镇卫生院工作。提供优惠政策,招聘批城市退休医生到农村卫生机构工作。通过城市卫生支援农村制度,帮助农村培养卫生人才,带动农村医疗诊疗水平的提高,推动基层农村卫生事业的发展政策的限制。鼓励大中专毕业生到农村医疗卫生单位就业,对志愿到乡及以下卫生机构工作的大中专毕业生,人事等相关部门要简化或降低用人体制的门槛,在工资定级职称晋升方面给予定的优惠政策,建立保障优秀卫生人才下得去留得住的工作机制,切实提高基层医疗机构业务水平。年长沙市成为湖南省乡镇卫生院招聘执业医师项目试点市,该项目的实施,将有效提升无执业医师或执业医师偏少的乡镇卫生院医疗服务水平员的技术水平。对选送外出进修学习人员,要明确任务课题,力争做到送出去个人,带回项新技术新疗法,形成个特色专科,造就学科带头人,力争通过培训成就批技术骨干人才。是加强学历教育。积极创造条件......”。