1、“.....每个模块进行次测验可以是笔试口试考查专题报告项操作技能测试等,题量测试时间可灵活掌握,约占平时作业约占左右,可安排次,也可与分段测验相结合学习态度约占,老师根据每个学生每个学期的学习态度程考核和目标考核相结合的方式,过程考核主要在教学过程中对学生的学习态度操作能力课堂讨论作业等情况进行的评价目标考核是在课程结束时,对学生在知识和技能的整体掌握情况的评价,以公平地评价学生学习的效果,也使学生更注重文献标识码文章编号摘要高职高专商务英语人才培养模式应定位在实用复合型人才的培养。提出了商务英语专业人才培养模式的目标,从课程体系设置,教学模式改革,课程考核机制的建立以及专业教学团队的建立几个方面阐述了就业导向型浅谈高职高专商务英语专业人才就业导向型人才培养模式原稿即实践课占总学时的以上,符合高职教育培养技术应用型人才目标和培养规律......”。

2、“.....应积极推行以学生为中心,以能力为本位,以素质为根本,在做中学,在学中练的教学模式,不断改进教学方法,充分调动学生自主学习热情,引养模式原稿。提出了商务英语专业人才培养模式的目标,从课程体系设置,教学模式改革,课程考核机制的建立以及专业教学团队的建立几个方面阐述了就业导向型人才培养模式的构建和实施策略。郑州经贸职业学院,河南郑州中图分类号培养的实践课程体系。具体课程模块设置为建立由人文素质模块课程基础能力模块课程职业核心能力模块课程职业扩展能力模块课程以及综合实训课程构成的科学而完整的课程体系,并力求使专业理论教学与实践教学学时之间形成合理的百分比理论约占,主要采用综合性理论考试。实际运用能力测试约占,以实训周成绩为主,包括校内考核和校外考核。校内考核坚持应知应会的考核方式,增加自评考核校外考核以企业为主......”。

3、“.....突出技能和实践能力的考核,探索科学合理有效可操作性强的笔试口试面试技能测试应用专题等多种形式的考试方法。考核内容可分为单元测验将课程内容划分为不同的学习模块不包括实践操作模块,每个模块核。考核结论采用分制进行主观和客观评估,理论与实践体化评价分分为优秀分分为良好分分为及格分以下为不及格。学生修完本课程并通过形成性考核通过后即可获得本课程所修学分。浅谈高职高专商务英语专业人才就业导向型人才培课程考核机制的建立。建立科学合理的教学课程考核机制是提高教学质量的重要手段,也是教学过程的重要组成部分和不可缺少的环节。课程教学评价采取理论考核与实践考核相结合学校考试与企业考核相结合,过程考核和目标考核相结合的方商务理论课常规教学应用性课程实践教学英语技能学习为中心环节,以职业素质为核心的全面素质教育培养的实践课程体系......”。

4、“.....使授课内容变得生动丰富,为学生营造和谐开放互动探索的环境,激发和维持学生学习的内在动机,使学生在学习过程中始终保持积极的自我激活状态,不断地改造和完善自己的知识结构,实现自我适应与自我发展。开展教文献标识码文章编号摘要高职高专商务英语人才培养模式应定位在实用复合型人才的培养。大量学时的概念和理论讲解部分,淡化概念和理论,加强应用内容的讲授,使学生学会对具体问题的解决。郑州经贸职业学院,河南郑州中图分类号核。考核结论采用分制进行主观和客观评估,理论与实践体化评价分分为优秀分分为良好分分为及格分以下为不及格。学生修完本课程并通过形成性考核通过后即可获得本课程所修学分。浅谈高职高专商务英语专业人才就业导向型人才培即实践课占总学时的以上,符合高职教育培养技术应用型人才目标和培养规律。教学模式的改革......”。

5、“.....以能力为本位,以素质为根本,在做中学,在学中练的教学模式,不断改进教学方法,充分调动学生自主学习热情,引需求为导向,以培养英语语言交际能力商务业务能力为核心,坚持理论教学与实践紧密结合,以培养技术应用型商务英语人才的原则,建立起以商务理论课常规教学应用性课程实践教学英语技能学习为中心环节,以职业素质为核心的全面素质教浅谈高职高专商务英语专业人才就业导向型人才培养模式原稿训课程构成的科学而完整的课程体系,并力求使专业理论教学与实践教学学时之间形成合理的百分比即实践课占总学时的以上,符合高职教育培养技术应用型人才目标和培养规律。浅谈高职高专商务英语专业人才就业导向型人才培养模式原稿即实践课占总学时的以上,符合高职教育培养技术应用型人才目标和培养规律。教学模式的改革。应积极推行以学生为中心,以能力为本位,以素质为根本,在做中学,在学中练的教学模式......”。

6、“.....充分调动学生自主学习热情,引,应兼顾学生的整体知识和能力构成,以学生未来就业岗位群的知识能力和素质需求为依据,以就业需求为导向,以培养英语语言交际能力商务业务能力为核心,坚持理论教学与实践紧密结合,以培养技术应用型商务英语人才的原则,建立起以工作考核标准组织对学生的考核。考核结论采用分制进行主观和客观评估,理论与实践体化评价分分为优秀分分为良好分分为及格分以下为不及格。学生修完本课程并通过形成性考核通过后即可获得本课程所修学分。浅谈高职高专商务英学做体化教学,多角度全方位交替型采用课堂讲授法案例分析法小组讨论法项目驱动法等教学方法,实施边学边练边练边学,手脑并用的教学过程。就业导向型人才培养模式的策略与实施课程体系的设置。课程设置是实现人才培养目标的重要环核。考核结论采用分制进行主观和客观评估......”。

7、“.....学生修完本课程并通过形成性考核通过后即可获得本课程所修学分。浅谈高职高专商务英语专业人才就业导向型人才培学生向职业人角色转换,并参照企业岗位职责标准,按照确定的教材内容实施引导式和启发式教学,激发学生的学习热情,变被动学习为按需和自主学习,培养可持续学习和可持续发展的能力。课堂教学应运用全面运用多媒体手段进行授课,尽培养的实践课程体系。具体课程模块设置为建立由人文素质模块课程基础能力模块课程职业核心能力模块课程职业扩展能力模块课程以及综合实训课程构成的科学而完整的课程体系,并力求使专业理论教学与实践教学学时之间形成合理的百分比方式,过程考核主要在教学过程中对学生的学习态度操作能力课堂讨论作业等情况进行的评价目标考核是在课程结束时,对学生在知识和技能的整体掌握情况的评价,以公平地评价学生学习的效果,也使学生更注重学习过程......”。

8、“.....就业导向型人才培养模式的策略与实施课程体系的设置。课程设置是实现人才培养目标的重要环节,应兼顾学生的整体知识和能力构成,以学生未来就业岗位群的知识能力和素质需求为依据,以就业浅谈高职高专商务英语专业人才就业导向型人才培养模式原稿即实践课占总学时的以上,符合高职教育培养技术应用型人才目标和培养规律。教学模式的改革。应积极推行以学生为中心,以能力为本位,以素质为根本,在做中学,在学中练的教学模式,不断改进教学方法,充分调动学生自主学习热情,引出勤率成长与进步评分综合理论约占,主要采用综合性理论考试。实际运用能力测试约占,以实训周成绩为主,包括校内考核和校外考核。校内考核坚持应知应会的考核方式,增加自评考核校外考核以企业为主,由企业人员根据企业的岗培养的实践课程体系......”。

9、“.....并力求使专业理论教学与实践教学学时之间形成合理的百分比学习过程,提高了学生学习兴趣重点评价学生的知识应用能力。突出技能和实践能力的考核,探索科学合理有效可操作性强的笔试口试面试技能测试应用专题等多种形式的考试方法。考核内容可分为单元测验将课程内容划分为不同的学习模块不才培养模式的构建和实施策略。课程考核机制的建立。建立科学合理的教学课程考核机制是提高教学质量的重要手段,也是教学过程的重要组成部分和不可缺少的环节。课程教学评价采取理论考核与实践考核相结合学校考试与企业考核相结合,文献标识码文章编号摘要高职高专商务英语人才培养模式应定位在实用复合型人才的培养。大量学时的概念和理论讲解部分,淡化概念和理论,加强应用内容的讲授,使学生学会对具体问题的解决。郑州经贸职业学院,河南郑州中图分类号核。考核结论采用分制进行主观和客观评估......”。