1、“.....被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条下列情形之,甲方可解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程......”。

2、“.....甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资元。执行不定时工作制的工资元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第条第款规定的,按劳动法第条支付工资报酬。第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥......”。

3、“.....必须告知乙方所从事的工作生产岗位,存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第条劳动纪律甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。第条工作时间和休息休假甲方安排乙方实行第项工作制。劳动合同集合篇必备劳动合同集合篇随着人们法律意识的建立,合同出现在我们生活中的次数越来越多,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗下面是小编为大家整理的劳动合同篇......”。

4、“.....本合同应变更相关内容。公派出国出境按照学校教职工出国出境办法执行。出现本聘任教师劳动合同范本第条所列举情况,被甲方解聘者,乙方不再享有甲方提供的上述权益。第条聘任考核甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。在聘任期内,乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。考核标准乙方同意按照学校教师编制核定,职位设臵与职务聘任规程以及中所列各项内容与指标进行考核。劳动合同篇甲方单位乙方劳动者姓名性别民族文化程度居民身份证号码联系电话家庭住址使用说明双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写,本合同经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。签订劳动合同,甲方应加盖单位公章法定代表人负责人或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。本合同中的空栏,由双方协商确定后填写......”。

5、“.....对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他约定第十条甲方以下规章制度作为本合同附件。第十条劳动合同书本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方盖章代表人代表人年月日年月日劳动合同篇甲方聘任方通讯地址乙方受聘人员姓名性别出生日期年月日现专业技术职务身份证号码家庭通讯地址根据的规定,经学校授权,大学校长作为甲方与受聘人员乙方签订职位聘任聘任教师劳动合同范本书,甲乙双方按照平等自愿,协商致的原则,签订本聘任教师劳动合同范本,共同信守,教师劳动聘任教师劳动合同范本范本。第条职位聘任聘任教师劳动合同范本期限本聘任教师劳动合同范本期限类型为无固定期限聘任聘任教师劳动合同范本。这里所说无固定期限是指国家法律,政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。农民轮换工在矿期间,违反劳动纪律......”。

6、“.....直至除名或开除。被开除辞退除名的农民轮换工,由乙方负责退回所在生。甲方保证乙方每周至少休息日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。第条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则......”。

7、“.....第条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资元委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为服务工作每满年培训费和招接收费总额的递减服务工作满年不再偿付......”。

8、“.....当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会为服务工作每满年培训费和招接收费总额的递减服务工作满年不再偿付。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他约定第十条甲方以下规章制度作为本合同附件。第十条劳动合同书本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份......”。

9、“.....经学校授权,大学校长作为甲方与受聘人员乙方签订职位聘任聘任教师劳动合同范本书,甲乙双方按照平等自愿,协商致的原则,签订本聘任教师劳动合同范本,共同信守,教师劳动聘任教师劳动合同范本范本。第条职位聘任聘任教师劳动合同范额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬的经济补偿金甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分的经济补偿金。第十条下列情形之,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满年发给相当于乙方解除本合同前个月平均工资个月的经济补偿金,最多不超过个月经与乙方协商致,甲方解除劳动合同的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。第十条下列情形之,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满年发给相当于本单位上年月平均工资个月的经济补偿金乙方患病或者非因工负伤......”。