1、“.....切实保障农民工合法权益是督导和核实各单位的农民工工资月薪,是按照劳动合同签订给农民工的工资标准支付方式周期和日期支付农民工工资不拖欠工程款结算纠纷垫资建设等原因扣减农民工工资第是支付农民工月工教育培训根据农民工流动性大,阶段性和临时性强的特点,制定常年培训计划做到新来员工随时培训现有员工定期培训,增加农民工的安全意识,坚决杜绝违章作业是特殊工种重点培训特殊工种就是存在有特殊危险的工种,危险性危害性,在施工现场要放置安全生产宣传栏事故案例警示图片安全生产的醒目标志牌等,使新进场的农民工处处感受到我懂安全我要安全从我做起保证安全的浓厚氛围,强化安全生产的重要性和严肃性是坚持培训,保证持证上岗必须重视对农民工的做好建筑企业农民工管理的实践探讨原稿允许上岗,从而充分调动了广大农民工学知识学技术的积极性和主动性通过学习......”。

2、“.....提高了他们的职业技能和自身素质,让他们逐步成为工作上的行家里手开展文化娱乐活动,创建文明和谐工地工地上绝大多数的民工来和队伍素质的提高对将要合作的分包队伍,严格审核其资金设备能力,并要求其交纳定数额的保证金,从而达到间接制约的目的旦发生工资拖欠现象或纠纷,还有施工质量问题都能起到较好的预防和保证作用,保护劳务市场交易双方的利益公空余时间集中培训和自学开办些如安全质量瓦工木工电工电焊工混凝土工施工技术形势任务教育等专题培训班由项目总工技术主管等担任讲师,理论联系实际,深入浅出地讲解,对考试合格者给予奖励,考核不合格者,补考至考试合格后方可的施工管理现场管理安全管理等,难以解决随着系列管理工作的增多,加上管理过程农民工自身的法律权利难以得到充分保障工资拖欠等,因此......”。

3、“.....关键词建筑企业农民工管理实践探讨中图分类号文献标识码建筑企业对农民工的管理现状概述目前,施工企业使用农民工的方式主要是分包方式,劳务公司获得施工企业的劳务工作,然后雇佣农民资质信誉好的专业分包队伍对已合作的分包队伍要进行审验考核通过对其完成的工程项目进行综合考评,考评结果为合格和优良的,可优先考虑合作,对考评结果不合格的,或出现过严重质量事故的,划到黑名单里,永不合作,确保用工质量中建海峡建设发展有限公司福建省福州市摘要随着我国社会经济的快速发展和城市化进程的不断加快,建筑工程在建设过程中聘用了大量的农民工,这问题引起了整个社会的更多关注,农民工的工作待遇社会地位以及生活质量都得到了很大的民工考虑,不断创新管理模式和管理方法,进步使得农民工可以更好地服务于建筑工程的建设参考文献曹国伟加强农民工安全生产教育的重要意义企业改革与管理......”。

4、“.....李良,吴广彪新生代农民们会经常赌博酗酒打架,为此加强民工治安培训教育非常重要,是项目部可以邀请当地派出所干警到项目部讲课,是改善农民工生活工作环境,开展文化娱乐活动改善农民工生活环境,各施工项目部可以为农民工配备了堂简易浴室厕所等丰富司和分包队伍签订委托合同,与劳务公司约定严格执行劳动合同制度和劳动用工备案制度,从各方面入手保障农民工的合法权益合同中的重要条款是要保证农民工工资及时足额发放重视培训确保农民工持证上岗,切实提高农民工安全意识首先资质信誉好的专业分包队伍对已合作的分包队伍要进行审验考核通过对其完成的工程项目进行综合考评,考评结果为合格和优良的,可优先考虑合作,对考评结果不合格的,或出现过严重质量事故的,划到黑名单里,永不合作,确保用工质量允许上岗,从而充分调动了广大农民工学知识学技术的积极性和主动性通过学习......”。

5、“.....提高了他们的职业技能和自身素质,让他们逐步成为工作上的行家里手开展文化娱乐活动,创建文明和谐工地工地上绝大多数的民工来迅速掌握所需技能,企业应拨出专项经费购置安装如投影仪等多媒体教学器材,建立教室网络室,编写教材,配备相关书籍报刊和电脑,组建农民工业余学校,引导农民工树立知识改变命运的信念,帮助农民工结合自身实际制订学习计划,利做好建筑企业农民工管理的实践探讨原稿工管理人际关系理论的分析视角广西经济管理干部学院学报,邓锋琼建筑业农民工社区化管理研究以兰州市为例发展,张海娟,纪世新城市政府对农民工管理存在的问题及对策思考现代商业,做好建筑企业农民工管理的实践探讨原稿允许上岗,从而充分调动了广大农民工学知识学技术的积极性和主动性通过学习,拓宽了农民工的知识面,提高了他们的职业技能和自身素质,让他们逐步成为工作上的行家里手开展文化娱乐活动......”。

6、“.....发放蚊香,对宿舍食堂等公共场所定期进行杀菌消毒,保证农民工身体健康总而言之,建筑企业想要做好对农民工的管理工作,就应该从多个方面来进行综合性管理,站在全面建设小康社会的角度,设身处地地为农际上是最重要的项第,医疗保障尤其是在建筑行业中有更多的农民工,工伤而职业病风险工伤保险的推广和有效性是农民工最迫切的任务,因为农民工的流动性很强,所以伤害的保护权很脆弱用人单位应当为农民工设立工伤保险和医疗保险民工文化生活,为农民工安装卫星电视,配备羽毛球篮球乒乓球图书报纸扑克和象棋等娱乐器材和娱乐用品,组织农民工看电影,参加各种娱乐活动比赛,增进了与职工之间的友谊,克服了业余生活的单调感改善农民工住宿条件,夏天时项目资质信誉好的专业分包队伍对已合作的分包队伍要进行审验考核通过对其完成的工程项目进行综合考评,考评结果为合格和优良的......”。

7、“.....对考评结果不合格的,或出现过严重质量事故的,划到黑名单里,永不合作,确保用工质量自全国各偏远经济条件相对落后的地区,他们从农村走向城市,参与城市建设虽然与生俱来有着淳朴实干吃苦耐劳顽强拼搏的优良品质,但是大部分农民工从家乡带来陈旧陋习较差的文明卫生习惯,法制意识淡薄,加之工地生活简单枯燥,他空余时间集中培训和自学开办些如安全质量瓦工木工电工电焊工混凝土工施工技术形势任务教育等专题培训班由项目总工技术主管等担任讲师,理论联系实际,深入浅出地讲解,对考试合格者给予奖励,考核不合格者,补考至考试合格后方可的提升在实际作业过程中,建筑企业定要加强对农民工的管理工作,更好地促进企业的稳健发展,这也是企业履行社会责任的种体现鉴于此,本文先对建筑企业农民工管理现状进行了定的分析,然后提出了具体的管理建议和意见做好建筑企业......”。

8、“.....农民工都是来自于全国各地的农村,普遍文化水平低下安全生产知识贫乏施工技术薄弱,人员素质参差不齐,为了使他们做好建筑企业农民工管理的实践探讨原稿允许上岗,从而充分调动了广大农民工学知识学技术的积极性和主动性通过学习,拓宽了农民工的知识面,提高了他们的职业技能和自身素质,让他们逐步成为工作上的行家里手开展文化娱乐活动,创建文明和谐工地工地上绝大多数的民工来,以支付形式签字缴费表留存作参考根据农民工的实名制管理,记录农民工的出勤情况,切实编制工资簿,不得伪造变造隐瞒销毁考勤记录缴费表等确保农民工的劳动收入目前,有农民工在中国社会保障体系之外亿万农民工社会保险,他实空余时间集中培训和自学开办些如安全质量瓦工木工电工电焊工混凝土工施工技术形势任务教育等专题培训班由项目总工技术主管等担任讲师,理论联系实际......”。

9、“.....对考试合格者给予奖励,考核不合格者,补考至考试合格后方可较大,从事特殊工种的农民工如果违章作业违章指挥,那么危害性是十分可怕的对特殊工种要严格遵守持证上岗原则,要坚决杜绝花钱买证的行为,要下大气力对农民工特殊工种技能的培训,不然不仅工程质量搞不好,自身安全也无法保证加前培训,让他们尽早掌握项目施工所需的操作技能和安全知识,提高他们的安全意识,严格执行先培训后上岗,培训不得走过场,挂条横幅拍张照片就完事的现象要坚决杜绝对于那些文化水平不高的可以让有技术有经验有责任心的师傅对进行司和分包队伍签订委托合同,与劳务公司约定严格执行劳动合同制度和劳动用工备案制度,从各方面入手保障农民工的合法权益合同中的重要条款是要保证农民工工资及时足额发放重视培训确保农民工持证上岗......”。