1、“.....它基本符合思想政治工作的管理需要,对于改进和加强思想政治工作具有积极的作用。是精细化管理讲究人文性,以人为本,以文载道,这正是思想政治工作的根本。是精细化管理强调果。强调专注地做好每件事,在每个细节上精益求精力争最佳。它体系相比具有同样的效益,笼统地讲,个是管人个是管物。实施精细化管理加强和改进国有企业思想政治工作原稿。管理创新是企业的永恒追求,思想政治题方法途径中图分类号文献标识码文章编号新时期国有企业思想政治工作引入精细化管理的意义和作用精细化管理是相对于常规管理的个更高层次的理念。目前,现代企业对精细化管理的定义是精细,即精华精髓精品精通精实施精细化管理加强和改进国有企业思想政治工作原稿点所在,是必须解决的关键性问题。思想政治工作实施精细化管理的方法途径是优化整合系统......”。

2、“.....在精细化管理模式下,企业在确立了思想政洽工作的总体思路后,首要的是结合本单位的现状佳。它体系相比具有同样的效益,笼统地讲,个是管人个是管物。实施精细化管理加强和改进国有企业思想政治工作原稿。国有企业思想政治工作实施精细化管理应该重点解决的突出问题精细管理与其他的管理方式样,是这些问题不能等到执行层落实过程中感到效果不佳的时候再去追究,而是在研究制定计划的同时,就要有制度的约束监督和考核。制度到位与否,直接影响着精细化管理的程度,是实施精细化管理最为核心最为细致,也是最大的难国有企业思想政治工作引入精细化管理的意义和作用精细化管理是相对于常规管理的个更高层次的理念。目前,现代企业对精细化管理的定义是精细,即精华精髓精品精通精密,细划对象细化职能和岗位细化每项具体工作细化管理制理手段......”。

3、“.....对于改进和加强思想政治工作具有积极的作用。是精细化管理讲究人文性,以人为本,以文载道,这正是思想政治工作的根本。是精细化管理强调细节控制和过程管理,重视做事不贪大的各个环节。精可以理解为更好更优,更精益求精细可以理解为更加具体更加周密更加严谨。精细化管理最基本的特征,就是重细节重过程重基础重具体重落实重质量重效果。强调专注地做好每件事,在每个细节上精益求精力争最这就要求管理层在研究设计载体时,定要克服不顾实际贪多求全的思想,能用个载体解决的问题千万别用两个。这与我们目前的工作状况有定的差距。管理创新是企业的永恒追求,思想政治工作本身也是种管理。现代企业思想政治工通过引导激励,形人参与管理,自己管理自己的局面。群众是思想政治工作的对象也是主体,充分调动群众的积极性主动性是思想政治工作取得实效的重要保证。参考文献吴水田......”。

4、“.....浅谈企套联动,形成思想政治工作的整体性和致性,使思想政治工作更好地发挥整体效能。是完善工作程序,推动思想政治工作由随意型向规范型转变精细化管理的最大优势就是对工作流程的无缝隙控制。实行精细化管理,就是围绕思想政比较复杂的系统工程,管理要素多,对管理层执行层和相应的管理制度层面有着极其严格的要求。目前,在企业思想政治工作中实施精细化管理,应着力解决好观念载体和考核个突出问题。关键词精细化管理思想政治工作突出问的各个环节。精可以理解为更好更优,更精益求精细可以理解为更加具体更加周密更加严谨。精细化管理最基本的特征,就是重细节重过程重基础重具体重落实重质量重效果。强调专注地做好每件事,在每个细节上精益求精力争最点所在,是必须解决的关键性问题。思想政治工作实施精细化管理的方法途径是优化整合系统......”。

5、“.....在精细化管理模式下,企业在确立了思想政洽工作的总体思路后,首要的是结合本单位的现状刻,每项工作每个细节每个流程,随时随地,都要有相应的制度来制约和考核。解决思想政治工作的考核问题,有必要采取这样的方式。比如,做职工的思想政治工作,管理层的思路和计划是怎样形成的,方式方法是否符合职工的实实施精细化管理加强和改进国有企业思想政治工作原稿业如何做好员工思想工作。是创新思路,重点解决思想政治工作的载体问题。思想政治工作是需要载体来实现的。就精细化管理的载体设计,基本的原则应该是重质量轻数量。实施精细化管理加强和改进国有企业思想政治工作原稿点所在,是必须解决的关键性问题。思想政治工作实施精细化管理的方法途径是优化整合系统,推动思想政治工作由活动型向建设型转变。在精细化管理模式下......”。

6、“.....改进工作程序,构建起科学规范运转协调的思想政治工作体系。鼓励全员参与,推动思想政治工作由封闭型向开放型转变。精细化管理的主体是企业职工,强调的是职能部门与岗位的设置相配合,做到人人有事做,时时有事傲,的思想,能用个载体解决的问题千万别用两个。这与我们目前的工作状况有定的差距。是创新思路,重点解决思想政治工作的载体问题。思想政治工作是需要载体来实现的。就精细化管理的载体设计,基本的原则应该是重质量轻数量工作做什么如何做谁来做做得如何编制严格的工作程序,制定具体的可以量化的考核标准,对每项工作每个细节进行全过程跟踪管理,并在阶段性考核的基础上,通过科学的反馈,对思想政治工作的过程和效果作出客观分析,不断调的各个环节。精可以理解为更好更优,更精益求精细可以理解为更加具体更加周密更加严谨......”。

7、“.....强调专注地做好每件事,在每个细节上精益求精力争最围绕条主线,对思想政治工作进行系统设计,按照精细的思路,找准关键问题薄弱环节,按计划分阶段进行。系统化并不是不提倡开展系列思想政治教育活动,而是强调各项活动都必须纳入思想政治工作整体规划,做到点线结合,配这些问题不能等到执行层落实过程中感到效果不佳的时候再去追究,而是在研究制定计划的同时,就要有制度的约束监督和考核。制度到位与否,直接影响着精细化管理的程度,是实施精细化管理最为核心最为细致,也是最大的难工作应该有它独特的实用的符合新时代发展要求的工作体系。要解决这个问题,就必须以改革的精神进行深入地探索,有必要借鉴现代企业的先进管理文化,改进企业思想政治工作的管理方式。而精细化管理是种先进的管理文化和管是创新机制......”。

8、“.....考核历来是思想政治工作的难题,但并非无解。如果具备了精细化管理的观念和思路,制度创新必然能够走出条新路子,考核的问题将迎刃而解。精细化管理对制度的要求十分苛实施精细化管理加强和改进国有企业思想政治工作原稿点所在,是必须解决的关键性问题。思想政治工作实施精细化管理的方法途径是优化整合系统,推动思想政治工作由活动型向建设型转变。在精细化管理模式下,企业在确立了思想政洽工作的总体思路后,首要的是结合本单位的现状节控制和过程管理,重视做事不贪大做人不计小,这是思想政治工作所贯倡导的。是精细化管理强调过细工作,重视每个环节创最佳争流,这是思想政治工作的贯追求。这就要求管理层在研究设计载体时,定要克服不顾实际贪多求全这些问题不能等到执行层落实过程中感到效果不佳的时候再去追究,而是在研究制定计划的同时,就要有制度的约束监督和考核......”。

9、“.....直接影响着精细化管理的程度,是实施精细化管理最为核心最为细致,也是最大的难作本身也是种管理。现代企业思想政治工作应该有它独特的实用的符合新时代发展要求的工作体系。要解决这个问题,就必须以改革的精神进行深入地探索,有必要借鉴现代企业的先进管理文化,改进企业思想政治工作的管理方式。,细划对象细化职能和岗位细化每项具体工作细化管理制度的各个环节。精可以理解为更好更优,更精益求精细可以理解为更加具体更加周密更加严谨。精细化管理最基本的特征,就是重细节重过程重基础重具体重落实重质量重效比较复杂的系统工程,管理要素多,对管理层执行层和相应的管理制度层面有着极其严格的要求。目前,在企业思想政治工作中实施精细化管理,应着力解决好观念载体和考核个突出问题。关键词精细化管理思想政治工作突出问的各个环节。精可以理解为更好更优......”。