1、“.....通过创新提高企业文文化建设的目的上,由过去增强企业凝聚力向增强企业创新能力方面转化,通过企业文化建设推动企业的产品创新技术创新知识创新经营管理创新和市场创新。在企业文化内涵的创新方面,由单的内涵向多元化的内涵转变。在全球化的背景下,企业文化建设既心和灵魂,对整个企业管理具有导向作用,企业文化建设要重视创新,通过创新提高企业文化建设的水平,从而对企业的竞争力产生了重大影响。企业文化创新驱动核心竞争力原稿。站在知识经济和经济全球化的背景下进行企业文化的创新中国目前面临着业文化创新驱动核心竞争力原稿。体现社会时代特征。要反映出符合市场经济客观规律的现代意识,如市场观念竞争观念信息观念效率观念等。这是建设企业文化首先要体现的鲜明的时代特征。培育团结协作的团队精神。现代企业理论认为,企业在团队生企业文化创新驱动核心竞争力原稿化的成功经验,创立出具有中国特色的企业文化......”。

2、“.....站在知识经济和经济全球化的背景下进行企业文化的创新中国目前面临着知识经济的发展,而且也面临着经济全球化的挑战。因此,中国企业文化的创新必须面对这趋势化个最大特性就是个体性,这就要求在塑造企业文化时,必须从本企业的实际情况出发,根据企业的生产特点技术水平管理状况和职工素质特点,提炼和概括出反映企业特色并为广大职工所认同的企业价值观和行为规范。如果企业文化脱离企业的实际,不能为阻碍企业的发展,因此,企业文化必须与时俱进不断创新,才能促进企业核心竞争力的不断提升因此,中国企业文化建设不能照搬套用国外的企业文化,要在考虑了自身面对的民族文化背景经济社会环境经济目标企业组织模式等基础上借鉴先进国家企业文的生存能力竞争能力和发展能力。所以,塑造企业文化必须与我国正在建立的市场经济体制和现代企业制度相适应必须与我国经济建设的大目标以及企业发展的目标相适应。因此......”。

3、“.....大意识是现代意识市场意识人才规律的现代意识,如市场观念竞争观念信息观念效率观念等。这是建设企业文化首先要体现的鲜明的时代特征。立足于企业的制度创新进行企业文化创新建设崭新的企业文化必须充分体现市场经济要求。伴随着现代企业制度的建立,以及新时代的到来,我国企识创新意识竞争意识公平意识和经济文化体化意识大精神是勇于创新的进取精神艰苦奋斗的实干精神面向顾客的竞争精神以人为本的团队精神和敢于承担责任的冒险精神。从而,使塑造的企业文化能够把握时代的脉搏,引导企业朝着正确的方向发展。企业文企业文化创新是企业核心竞争力发展的方向。在知识经济和经济全球化背景下,企业要充分发挥员工的积极性和各方面的潜能,而企业文化则是实行以人为本的管理的核心和灵魂,对整个企业管理具有导向作用,企业文化建设要重视创新,通过创新提高企业文提升的根本。但是,企业文化是个中性的概念,特别是企业的精神文化......”。

4、“.....也可以是种保守落后的对提升企业核心竞争力产生消极作用的文化,只有当企业文化顺应社会发展,体现时代企业的产品创新技术创新知识创新经营管理创新和市场创新。在企业文化内涵的创新方面,由单的内涵向多元化的内涵转变。在全球化的背景下,企业文化建设既要建立种为企业全体职工认同的企业精神企业价值观企业伦理观和经营管理理念。同时又要有包容业广大职工所认同,那么,这种企业文化就只能成为空中楼阁,甚至阻碍企业生产的发展。所以,企业的实际状况决定了我们在重新塑造企业文化时,不能照抄照搬别国的企业文化管理模式,而必须从企业实际出发,因地制宜,发挥优势,创造自己的特色。企识创新意识竞争意识公平意识和经济文化体化意识大精神是勇于创新的进取精神艰苦奋斗的实干精神面向顾客的竞争精神以人为本的团队精神和敢于承担责任的冒险精神。从而......”。

5、“.....引导企业朝着正确的方向发展。企业文化的成功经验,创立出具有中国特色的企业文化。企业文化创新驱动核心竞争力原稿。站在知识经济和经济全球化的背景下进行企业文化的创新中国目前面临着知识经济的发展,而且也面临着经济全球化的挑战。因此,中国企业文化的创新必须面对这趋势守落后的对提升企业核心竞争力产生消极作用的文化,只有当企业文化顺应社会发展,体现时代精神,同时又具有鲜明的企业特点的时候,它才能促进企业竞争力的提升。否则,它不仅不能对提升企业核心竞争力发挥积极作用,反而还会削弱企业的核心竞争力企业文化创新驱动核心竞争力原稿神,同时又具有鲜明的企业特点的时候,它才能促进企业竞争力的提升。否则,它不仅不能对提升企业核心竞争力发挥积极作用,反而还会削弱企业的核心竞争力,阻碍企业的发展,因此,企业文化必须与时俱进不断创新,才能促进企业核心竞争力的不断提升化的成功经验,创立出具有中国特色的企业文化......”。

6、“.....站在知识经济和经济全球化的背景下进行企业文化的创新中国目前面临着知识经济的发展,而且也面临着经济全球化的挑战。因此,中国企业文化的创新必须面对这趋势多个方面,提高企业的文化附加值,把企业内在的文化素质与外在的企业形象树立有机地结合起来,使企业走上可持续发展的道路。企业文化是孕育企业核心竞争力的土壤,是企业核心竞争力的力量源泉。保障企业核心竞争力的形成,同时也是企业核心竞争力在文化建设结合起来,把企业文化拓展到企业的产品设计社会服务市场营销技术开发和环境建设的多个方面,提高企业的文化附加值,把企业内在的文化素质与外在的企业形象树立有机地结合起来,使企业走上可持续发展的道路。企业文化是孕育企业核心竞争性,包容多元文化,使多元文化相互融合,共同为企业发展服务。在企业文化的发展方向上,把内在的文化建设,如企业价值观企业伦理观和企业精神等与企业的外在文化建设结合起来......”。

7、“.....从而,使塑造的企业文化能够把握时代的脉搏,引导企业朝着正确的方向发展。企业文及这趋势所带来的挑战,进行企业文化的创新。在企业文化的功能创新上,要由管理手段层面向企业文化力的培育方面转化,为增强企业的社会竞争力服务。在企业文化建设的目的上,由过去增强企业凝聚力向增强企业创新能力方面转化,通过企业文化建设推阻碍企业的发展,因此,企业文化必须与时俱进不断创新,才能促进企业核心竞争力的不断提升因此,中国企业文化建设不能照搬套用国外的企业文化,要在考虑了自身面对的民族文化背景经济社会环境经济目标企业组织模式等基础上借鉴先进国家企业文文化建设的水平,从而对企业的竞争力产生了重大影响......”。

8、“.....现代企业理论认为,企业在团队生产的状况下,企业的发展取决于员工的积极性和企业的凝聚力,而这些都需要团队精神来实现。体现社会时代特征。要反映出符合市场经济客的土壤,是企业核心竞争力的力量源泉。保障企业核心竞争力的形成,同时也是企业核心竞争力提升的根本。但是,企业文化是个中性的概念,特别是企业的精神文化,企业文化既可以是种积极向上的对提升企业核心竞争力发挥正向作用的文化,也可以是种保企业文化创新驱动核心竞争力原稿化的成功经验,创立出具有中国特色的企业文化。企业文化创新驱动核心竞争力原稿。站在知识经济和经济全球化的背景下进行企业文化的创新中国目前面临着知识经济的发展,而且也面临着经济全球化的挑战。因此,中国企业文化的创新必须面对这趋势要建立种为企业全体职工认同的企业精神企业价值观企业伦理观和经营管理理念。同时又要有包容性,包容多元文化,使多元文化相互融合,共同为企业发展服务......”。

9、“.....把内在的文化建设,如企业价值观企业伦理观和企业精神等与企业的阻碍企业的发展,因此,企业文化必须与时俱进不断创新,才能促进企业核心竞争力的不断提升因此,中国企业文化建设不能照搬套用国外的企业文化,要在考虑了自身面对的民族文化背景经济社会环境经济目标企业组织模式等基础上借鉴先进国家企业文知识经济的发展,而且也面临着经济全球化的挑战。因此,中国企业文化的创新必须面对这趋势以及这趋势所带来的挑战,进行企业文化的创新。在企业文化的功能创新上,要由管理手段层面向企业文化力的培育方面转化,为增强企业的社会竞争力服务。在企的状况下,企业的发展取决于员工的积极性和企业的凝聚力,而这些都需要团队精神来实现。企业文化创新是企业核心竞争力发展的方向。在知识经济和经济全球化背景下,企业要充分发挥员工的积极性和各方面的潜能,而企业文化则是实行以人为本的管理的业广大职工所认同,那么......”。