1、“.....旨在帮助解决员工及其家庭成员各种心理和行为问题，提高员工在企业中工作绩效。目前世界强中，有以上建立了。美国有将近四分之企业员工享受服务。完整包括压力评估组织改变宣传推广教育培训压力咨询等几项内容。具体地说，可以分成三个部分第是针对造成问题外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当管理和环境因素第二是处理压力所造成反应，即情绪行为及生理等方面症状缓解和疏导第三，改变个体自身弱点，即改变不合理信念行为模式和生活方式等。服务通过帮助员工缓解工作压力改善工作情绪提高工作积极性增强员工自信心有效处理同事客户关系迅速适应新环境克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用节省培训开支减少解聘提高组织公众形象改善组织气氛提高员工士气改进生产管理等方面获得很大收益。事实上，在中国企业很早就有关注员工身心健康意识，尤其是在最近年来，开始强调用行为科学方法关注员工管理问题和思想政治工作科学化等。但是......”。

2、“.....主要是首先从在国内大型外资企业中开始流行起来。因此服务在中国这个大市场背景下有很大发展空间。这是因为中国经济快速发展会带动相关支持经济发展相关行业发展方面，这种市场经济发展要求所有参与者具有更健康生理和心理状态，能够以种更加饱满精神状态投入到经济建设过程中另方面，经济快速发展导致人们生活节奏得到提速物质生活水平得到提高人际关系变得更具有挑战性以及对个人发展和在社会中竞争力和适应性等要求也变得越来越高，所有这切将促使组织机构高层管理和员工对心理健康关注提升到个更高层面。公司技术开发依托在高新技术迅猛发展经济全球化步伐加快今天，战略合作显得尤为重要。我们可以和些已经推出服务公司进行合作，成为其战略合作伙伴，比如易普斯公司推出了本土第个项目，上海心潮企业服务中心等。同时......”。

3、“.....增长率将达到年，中国咨询市场将达亿美元，成为世界五大咨询市场之。中美集团董事局主席陈永表示，网络业引发了第四波世界财富革命，而世界公认健康产业将引发第五波财富革命。专家认为，我国心理咨询业潜力在于，当代中国人思想观念在发生巨大变化，生活和工作压力以及感情家庭变故所引发心理重压越来越多。目前我国离婚人群中心理压力过大约占社会竞争加剧，使人们工作压力加大，无论是白领阶层还是下岗职工，都成为心理负荷过重人群青少年中独生子女教育成长中问题，以及过多沉溺于网络虚拟世界等都较易引发其正常认知情感和心理定位产生偏差。据全国第三次精神卫生工作会透露数据显示，有焦虑不安恐惧神经衰弱和抑郁情绪等问题大学生占学生总数以上。长期心理重压得不到及时调适，必然会导致心理失衡，甚至会发展到出现心理疾病。随着我国经济快速发展......”。

4、“.....再加上最近社会上参加股市基金投资人员不断增多以及就业住房医疗教育等方面问题凸显，而且以上情况有不断加剧趋势。其实，他们当中不少部分人只要能够得到及时而适当指导，就会减少很多不必要烦恼，甚至会改变他们人生命运。但是，由于他们当中不少人处于对面子考虑不想让其他人知道他们去看心理医生，害怕被人认为是有心理问题以及经济寻医不便资信不了解等诸多原因而羞于启齿，他们常常不能得到心理方面指导，而且我国现行心理医疗体系还未能得到充分完善，在心理方面治疗还未成熟，使得不少原本需要帮助人无法得到及时必要指导。以下数据可以具体说明现行状况。据调查发布调查显示白领正面临着较大工作压力，白领正承受着不同程度心理疲劳。据中国社会调查所调查显示大学生有中度以上心理困扰。据世界卫生组织统计数据显示中国有心理问题人数在亿到亿之间。世界卫生组织最新报告显示全球逾十亿移民患精神疾病......”。

5、“.....万人患有精神分裂症。如此美好前景与广阔市场需求，对于我们发展极其有利。但是，由于初期公司服务规模与能力有限，我们将采取以青年大学生白领公务员等青年群体为主要服务对象，做为市场进入点。我们提供服务人员为大学生，与上述群体年龄相仿，对他们比较了解，具有朋辈心理咨询诸多优点，可以避免服务双方出现代沟情况，在开启服务过程中较其他机构拥有决对优势，可减少服务开启前期双方信任培养所花费时间，进而提高服务效率与效果。组织与人力资源公司为股份有限责任公司，设有行政部财务部营运部人力资源部市场部采购部和客户服务部公司部门分配综合考虑了每位成员理论和实践能力，工作经验和学习经历。公司运营机制充分保证每位成员优势能够得到发挥，并且在成员之间实现优势互补我们有批优秀专业人才，包括财务，金融，市场营销等经营管理人才......”。

6、“.....服务公司性质是有限责任公司，初期组织结构采取直线制。公司实行所有权与经营权分离，实行总经理负责制。总经理下设技术部长财务部长综合部长宣传部长服务部长而分支机构将下设在各地高校。期后，综合部将分为后勤部人事部销售部展减压咨询和治疗。公司今后研发重点服务由于我公司定位是工薪阶层，即在公司靠劳务获取收入员工。工薪阶层是当代社会承受压力比较大个阶层，在竞争激烈社会里，他们要面对来自购房买车就业等各个方面压力。而人力资源是企业发展首要动力，是最宝贵资源。因此，缓解公司里员工压力迫在眉睫。而随着这问题严峻性，以及公司发展对人力资源要求，心理专家推出了服务，这也成为了我公司今后研发重点方向。，即员工帮助计划又称员工心理援助项目全员心理管理技术。它是由企业为员工设置套系统长期福利与支持项目。通过专业人员对组织诊断建议和对员工及其直系亲属提供专业指导培训和咨询......”。

7、“.....提高员工在企业中工作绩效。目前世界强中，有以上建立了。美国有将近四分之企业员工享受服务。完整包括压力评估组织改变宣传推广教育培训压力咨询等几项内容。具体地说，可以分成三个部分第是针对造成问题外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当管理和环境因素第二是处理压力所造成反应，即情绪行为及生理等方面症状缓解和疏导第三，改变个体自身弱点，即改变不合理信念行为模式和生活方式等。服务通过帮助员工缓解工作压力改善工作情绪提高工作积极性增强员工自信心有效处理同事客户关系迅速适应新环境克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用节省培训开支减少解聘提高组织公众形象改善组织气氛提高员工士气改进生产管理等方面获得很大收益。事实上，在中国企业很早就有关注员工身心健康意识，尤其是在最近年来，开始强调用行为科学方法关注员工管理问题和思想政治工作科学化等。但是......”。

8、“.....主要是首先从在国内大型外资企业中开始流行起来。因此服务在中国这个大市场背景下有很大发展空间。这是因为中国经济快速发展会带动相关支持经济发展相关行业发展方面，这种市场经济发展要求所有参与者具有更健康生理和心理状态，能够以种更加饱满精神状态投入到经济建设过程中另方面，经济快速发展导致人们生活节奏得到提速物质生活水平得到提高人际关系变得更具有挑战性以及对个人发展和在社会中竞争力和适应性等要求也变得越来越高，所有这切将促使组织机构高层管理和员工对心理健康关注提升到个更高层面。公司技术开发依托在高新技术迅猛发展经济全球化步伐加快今天，战略合作显得尤为重要。我们可以和些已经推出服务公司进行合作，成为其战略合作伙伴，比如易普斯公司推出了本土第个项目，上海心潮企业服务中心等。同时，我公司还会和些高校建立友好关系，到高校大学生中进行宣传以及聘请相关教授为我公司职工做业务培训等相关教育......”。

9、“.....随着生活节奏加快工作压力不断增加，越来越多工薪阶层迫切希望有个综合性减压场所来有效释放压力。在美国，减压公司大走俏消息早已耳闻，这为我们开办个减压公司提供了宝贵借鉴经验。因此我们结合众多科学减压方议方式，风险投资方转让部分股权也是种可操作性较强退出方案。三收购项目整体转让方式也是比较好退出方式。收购方除继续发展原有服务体系外，还可以继续拓宽服务领域，这对有投资意向投资家或企业很有吸引力。另外，随着公司规模扩大，若被有实力和管理经验大公司收购，我们将能更好地完善管理体系，有助于推动公司发展。撤出时间如果在创业板上市，最好争取在年上市。般来说，公司未来投资收益现值高于公司市场价值时，是风险投资撤出最佳时机。因此，从撤资时间和公司发展角度考虑，第年时......”。