1、“.....从事的多是较为简单的工作,工作缺乏深入性,具体工作存习的热情。应用体化教学,提高学员综合能力体化教学,是在实验室或实践训练基地开展实践操作考核,对学员进行体化的教学安排,所有课题内容必须经过理论讲授现场示范和同步训练,以现场示范为重点,强化教育培训,使学员全方位接触并理解课题内容,亲历课题情境,熟悉现场设备。另外,在教学中还应积极推进教学手段现代化建设趣当前煤矿企业生产过程中安全事故频发,究其原因主要是由于煤矿企业职工安全技术水平较低,在作业过程中普遍缺乏自我保护意识,违规操作违反安全条例及违章的问题屡禁不止,从而导致安全事故发生。所以需要加强对职工安全教育培训工作。由于煤矿企业学员无论是专业水平还是文化素质普遍不高,味的采用理论知识讲授的方法会导的方法会导致学员学习过程中较为枯燥,而且对所学知识不能有效的了解。所以在安全培训时......”。

2、“.....将些典型及重大安全事故的安全引入到培训中来,在理论知识讲授过程中将安全操作的内容及重要性更好的体现出来,对安全事故的起因及安全防范措施事后处理措施等进行综合分析,确保安全教育具有较强的针对性,更好的创新培训方法提高煤矿安全培训质量原稿部门,需要对每次培训工作都要进行细致的安排,同时为了确保培训工作的顺利进行,培训部门还需要做好后勤保障服务工作。但在当前煤矿企业的培训工作中,培训组织者多数情况下是对学员的考勤进行记录及对学员进行督促,从事的多是较为简单的工作,工作缺乏深入性,具体工作存在不到位的情况。缺乏对培训的理论研究。职工对培训企业伤亡事故的发生,确保煤矿企业生产安全水平的提高,对推动煤矿企业健康持续的发展具有极其重要的意义。参考文献杨延美职工安全培训中互动式教学法的应用探索安全健康和环境,陈伟伟,梁钊煤矿安全培训存在的问题与对策分析中小企业管理与科技下旬刊,......”。

3、“.....采用案例教学,激发业生产安全水平的提高,对推动煤矿企业健康持续的发展具有极其重要的意义。参考文献杨延美职工安全培训中互动式教学法的应用探索安全健康和环境,陈伟伟,梁钊煤矿安全培训存在的问题与对策分析中小企业管理与科技下旬刊,。创新培训方法提高煤矿安全培训质量原稿。培训组织工作不到位。在正规的培训工作中,作为培训励。培训效果评估考核要与员工薪资挂钩,以促进开展安全培训争先创优活动,根据实际情况评选出优秀教师先进工作者优秀学员和优秀班组,并给予现金荣誉表彰待遇提升休假疗养等奖励对不合格的教师和员工进行回炉再造,并给予罚款义务劳动降低待遇末位淘汰等处罚,以此刺激煤矿企业内形成全员安全培训学比赶超的热潮。同时以问还应积极推进教学手段现代化建设。采用现代化培训设施和电脑多媒体等手段开展教学。采用多媒体教学,将文字声音图形图像等相结合,优美灵活的画面能抓住学员注意力......”。

4、“.....使枯燥的文字叙述变得生动有趣,从而提高培训质量。加大考核效果评估和考核激励机制建设煤炭企业应建立完善的安全培训效果考核评估体系,卷调查座谈会意见箱等多种形式听取员工对培训工作的意见和满意程度,企业培训机构根据自身存在的问题,制定针对性的整改措施,促进培训工作的创新和进步。结语煤矿企业在安全生产教育培训中通过对培训方法进行创新,可能效的提高职工安全意识,使其养成遵章守纪的良好的习惯,自身安全素质得到大幅度提升,能够有效的遏制煤矿培训组织工作不到位。在正规的培训工作中,作为培训部门,需要对每次培训工作都要进行细致的安排,同时为了确保培训工作的顺利进行,培训部门还需要做好后勤保障服务工作。但在当前煤矿企业的培训工作中,培训组织者多数情况下是对学员的考勤进行记录及对学员进行督促,从事的多是较为简单的工作,工作缺乏深入性,具体工作存乏兴趣,感觉学习用处不大......”。

5、“.....这就导致培训内容缺乏针对性,学员在具体学习过程中存在着应付了事的心理,对于培训学习缺乏积极性和主动性,这就导致培训起不到应有的作用。培训方法单调,缺乏互动性。在安全培训管理工作中,在对具体的培训内容进行制付了事的心理,对于培训学习缺乏积极性和主动性,这就导致培训起不到应有的作用。培训方法单调,缺乏互动性。在安全培训管理工作中,在对具体的培训内容进行制定时需要根据不同的培训对象进行,而且培训内容不同所采取的培训方法也具有定的差异性。但在当前有煤矿企业的培训工作中,不仅培训方法较为单,而且普遍采用讲课式的学员学习兴趣当前煤矿企业生产过程中安全事故频发,究其原因主要是由于煤矿企业职工安全技术水平较低,在作业过程中普遍缺乏自我保护意识,违规操作违反安全条例及违章的问题屡禁不止,从而导致安全事故发生。所以需要加强对职工安全教育培训工作......”。

6、“.....味的采用理论知识讲授卷调查座谈会意见箱等多种形式听取员工对培训工作的意见和满意程度,企业培训机构根据自身存在的问题,制定针对性的整改措施,促进培训工作的创新和进步。结语煤矿企业在安全生产教育培训中通过对培训方法进行创新,可能效的提高职工安全意识,使其养成遵章守纪的良好的习惯,自身安全素质得到大幅度提升,能够有效的遏制煤矿部门,需要对每次培训工作都要进行细致的安排,同时为了确保培训工作的顺利进行,培训部门还需要做好后勤保障服务工作。但在当前煤矿企业的培训工作中,培训组织者多数情况下是对学员的考勤进行记录及对学员进行督促,从事的多是较为简单的工作,工作缺乏深入性,具体工作存在不到位的情况。缺乏对培训的理论研究。职工对培训取员工对培训工作的意见和满意程度,企业培训机构根据自身存在的问题,制定针对性的整改措施,促进培训工作的创新和进步......”。

7、“.....可能效的提高职工安全意识,使其养成遵章守纪的良好的习惯,自身安全素质得到大幅度提升,能够有效的遏制煤矿企业伤亡事故的发生,确保煤矿企创新培训方法提高煤矿安全培训质量原稿定时需要根据不同的培训对象进行,而且培训内容不同所采取的培训方法也具有定的差异性。但在当前有煤矿企业的培训工作中,不仅培训方法较为单,而且普遍采用讲课式的授课方法,学员只能被动的接受,而且所培训的内容也没有与学员的实际工作有效的结合起来,这就使学员在学习过程中会产生厌烦的心理,所讲内容对学员没有吸引力部门,需要对每次培训工作都要进行细致的安排,同时为了确保培训工作的顺利进行,培训部门还需要做好后勤保障服务工作。但在当前煤矿企业的培训工作中,培训组织者多数情况下是对学员的考勤进行记录及对学员进行督促,从事的多是较为简单的工作,工作缺乏深入性,具体工作存在不到位的情况。缺乏对培训的理论研究......”。

8、“.....但多多少少出现职工违,并且职工的工作效率也没有很大的提高,所以有待我们更好的提高安全培训工作。创新培训方法提高煤矿安全培训质量原稿。职工对培训的兴趣不高职工对培训内容不感兴趣。煤矿职工年龄参差不齐,职工素质普遍不高,很大部分职工凭借自己的些实践经验,觉得能够胜任自身的工作,所以对于新知识缺核。首先要为每个学员制定安全培训效果评价表,通过闭卷考试评估学员对知识点的掌握情况,通过手指口述和培训比武评估员工对安全知识的现场应用情况,通过现场监督评估员工安全行为的改变情况再结合培训教师和班组意见反馈形成学员安全培训综合评估报告,以此评估结果对职工进行考核和激励。培训效果评估考核要与员工薪授课方法,学员只能被动的接受,而且所培训的内容也没有与学员的实际工作有效的结合起来,这就使学员在学习过程中会产生厌烦的心理,所讲内容对学员没有吸引力......”。

9、“.....之后能够改善职工行为与工作绩效,提高企业的利润。虽然我矿近几年没有大的事卷调查座谈会意见箱等多种形式听取员工对培训工作的意见和满意程度,企业培训机构根据自身存在的问题,制定针对性的整改措施,促进培训工作的创新和进步。结语煤矿企业在安全生产教育培训中通过对培训方法进行创新,可能效的提高职工安全意识,使其养成遵章守纪的良好的习惯,自身安全素质得到大幅度提升,能够有效的遏制煤矿的兴趣不高职工对培训内容不感兴趣。煤矿职工年龄参差不齐,职工素质普遍不高,很大部分职工凭借自己的些实践经验,觉得能够胜任自身的工作,所以对于新知识缺乏兴趣,感觉学习用处不大。而且煤矿企业在进行安全培训时,也没有针对于培训的内容提前与学员进行沟通,这就导致培训内容缺乏针对性,学员在具体学习过程中存在着应业生产安全水平的提高,对推动煤矿企业健康持续的发展具有极其重要的意义......”。