1、“.....公路职工的教育素质越来越重要,针对公路职工教育培训工作中存在的问题和不足,将探关键,也是培养创新型公路行业人才的保证。公路教育与培训的效果如何,取决于师资队伍的素质高低。因此,师资队伍的建设显得尤为重要。目前,公路行业教师队伍存在着数量少,而且教师的专业知识实践教学能力相对还比较弱的问题,这与企业培养高素质的劳动者技能型创新型人才的目标明显不适应。因此,打造支高素质的双师型队伍是决定企业教育培训工作发展成败的关键,公路职工教育培训必须有足够数,大力实施人才开发战略,对现有人才素质进行大幅度提高和人才潜能的有效开发,无疑是扩大和积累人才资源最为有效的途径。因此,要从战略高度,及时完成从使用人利用人到开发人的潜能,激发人的创造力的转变,对职工进行持续全面的全员培训和教育,向教育培训要素质要能力要效益。同时......”。

2、“.....提高认识,公路教育与培训工作才能不断推进。各级领导的认识水平工作态度供需两方面的竞争。劳动力是最能动的生产要素,人的劳动能力,包括知识和技能。在当前公路部门内,还没有形成劳动力的竞争机制技术人才的合理流动受到限制。通过形成公路劳动力竞争机制,可以使职工在其追求收入和福利最大化动机的支配下,不断提高自身各项素质提高竞争能力。而公路企业如果是独立自主的经济实体,也会受到经营利润最大化的动机的支配,在这种追求利润最大化动机支配下,必须会增公路职工教育培训工作存在的问题及对策处理探究原稿提高自身各项素质提高竞争能力。而公路企业如果是独立自主的经济实体,也会受到经营利润最大化的动机的支配,在这种追求利润最大化动机支配下,必须会增大对人力资本的投资。对个人而言,投资人力资本,提高自身素质能力,可以通过报酬得到回报。因此,激励劳动者最大限度地关注自身劳动力的质量......”。

3、“.....要确实树立以人为本的发展观念,关心职工生活,提高职工生活质量,从而促中存在的问题和不足,将探讨些对策处理公路职工教育培训存在的问题认识不到位当前,公路行业的主要工作是公路管理养护和路政管理。各级公路管理部门把精力都投入在公路管护工作中,对职教工作的服务和保障作用不够重视。不安排或敷衍应付,不能按时保质保量有效地完成职教工作。公路职工教育培训工作存在的问题及对策处理探究原稿。职工教育培训工作的对策处理加大力度,将职工教育放在公路发工教育工作提供人力物力财力的支持,切实将职教工作纳入到公路事业的发展规划中,作为目标和任务来完成。培育发展人才竞争机制,推动劳动力合理流动,促使供需两方面的竞争。劳动力是最能动的生产要素,人的劳动能力,包括知识和技能。在当前公路部门内,还没有形成劳动力的竞争机制技术人才的合理流动受到限制。通过形成公路劳动力竞争机制......”。

4、“.....不待遇的影响。这严重挫伤了职工参加培训学习的积极性主动性和迫切性。思想道德教育不强。多年来,公路职工教育工作主要面向技术方面培训,缺少对职工政治思想方面的教育,导致有些职工思想落后,锐意进取和创新意识不够。从行业特点来看公路职工多数分布在城市周边,有的长期住在边远地区,每位职工在不同的环境中,受到的社会影响也不尽相同,致使部分人员表现出心理失衡和思想不稳定,不思进取,不够。从行业特点来看公路职工多数分布在城市周边,有的长期住在边远地区,每位职工在不同的环境中,受到的社会影响也不尽相同,致使部分人员表现出心理失衡和思想不稳定,不思进取,更谈不上为公路事业做贡献了。评价激励机制不足。从当前公路行业的培训看,大部分培训结果都是体现并停留在纸试卷上,而与员工利益无关,参加培训的员工不能明确感受到学与不学对自身职位待遇的影响。这严重挫伤了谈不上为公路事业做贡献了......”。

5、“.....已日益成为现在企业管理的重要方式和手段,成为培育企业文化,构筑企业核心竞争能力的基本途径,受到越来越广泛的重视本文分析了公路职工教育培训工作存在的问题,提出改善公路职工教育培训现在的对策关键词公路职工教育培训问题对策处理引言随着社会的发展,公路职工的教育素质越来越重要,针对公路职工教育培训工摘要教育培训作为企业开发人力资本的基本手段,已日益成为现在企业管理的重要方式和手段,成为培育企业文化,构筑企业核心竞争能力的基本途径,受到越来越广泛的重视本文分析了公路职工教育培训工作存在的问题,提出改善公路职工教育培训现在的对策关键词公路职工教育培训问题对策处理引言随着社会的发展,公路职工的教育素质越来越重要,针对公路职工教育培训工作中存在的问题和不足......”。

6、“.....纳入兼职教师的队伍,作为全站开展业务培训的主要师资力量。他们可以给职教工作带来第线的新技术新工艺,以及对从业人员素质的最新要求。进步把师资队伍建设与提升职工素质相结合,与提高养护质量路况等级相结合与强化优质服务相结合,充分发挥师资队伍建设教育,向教育培训要素质要能力要效益。同时,积极创造个能不断促进提高领导重视,提高认识,公路教育与培训工作才能不断推进。各级领导的认识水平工作态度重视程度,对公路教育与培训工作取得的成效,主要得益于各级领导认识到位支持到位指导到位。随着深入学习实践科学发展观活动的开展,各级领导都能认识到公路教育与培训工作是企业发展的基础和源头作用,把公路教育与培训作为公路养护管理的重展的前沿。十世纪,是知识经济时代,信息化体化数字化智能化为各行各业的发展带来了巨大的冲击,公路要想发展,就要改变过去的传统思想模式,就要树立先进的教育思想......”。

7、“.....结合各单位的实际情况,积极为职工教育工作提供人力物力财力的支持,切实将职教工作纳入到公路事业的发展规划中,作为目标和任务来完成。培育发展人才竞争机制,推动劳动力合理流动,促谈不上为公路事业做贡献了。摘要教育培训作为企业开发人力资本的基本手段,已日益成为现在企业管理的重要方式和手段,成为培育企业文化,构筑企业核心竞争能力的基本途径,受到越来越广泛的重视本文分析了公路职工教育培训工作存在的问题,提出改善公路职工教育培训现在的对策关键词公路职工教育培训问题对策处理引言随着社会的发展,公路职工的教育素质越来越重要,针对公路职工教育培训工提高自身各项素质提高竞争能力。而公路企业如果是独立自主的经济实体,也会受到经营利润最大化的动机的支配,在这种追求利润最大化动机支配下,必须会增大对人力资本的投资。对个人而言,投资人力资本,提高自身素质能力,可以通过报酬得到回报。因此......”。

8、“.....从而推动职工教育的发展。要确实树立以人为本的发展观念,关心职工生活,提高职工生活质量,从而促没有资金保障将职教工作提到日程上。公路职工教育培训工作存在的问题及对策处理探究原稿。职工教育培训工作的对策处理加大力度,将职工教育放在公路发展的前沿。十世纪,是知识经济时代,信息化体化数字化智能化为各行各业的发展带来了巨大的冲击,公路要想发展,就要改变过去的传统思想模式,就要树立先进的教育思想,将科教兴路路兴皆荣的理念提到工作日程中,结合各单位的实际情况,积极为公路职工教育培训工作存在的问题及对策处理探究原稿公路养护中心工作的服务和推动作用。结语总之,公路行业要搞好职工教育培训,就必须站在战略的高度,树立适应时代发展要求的培训理念,构建科学系统的培训体系,确保公路职工在工作中能不断增强知识,能力和技巧,达到职工发展的要求参考文献英贝纳德泰勒美戈登利皮特合编,陈今淼译......”。

9、“.....清华大学出版社,年版余凯成程文文陈维政编著,人力资源管理,大连理工大学出版社,年提高自身各项素质提高竞争能力。而公路企业如果是独立自主的经济实体,也会受到经营利润最大化的动机的支配,在这种追求利润最大化动机支配下,必须会增大对人力资本的投资。对个人而言,投资人力资本,提高自身素质能力,可以通过报酬得到回报。因此,激励劳动者最大限度地关注自身劳动力的质量,从而推动职工教育的发展。要确实树立以人为本的发展观念,关心职工生活,提高职工生活质量,从而促高素质的劳动者技能型创新型人才的目标明显不适应。因此,打造支高素质的双师型队伍是决定企业教育培训工作发展成败的关键,公路职工教育培训必须有足够数量和水平的双师型教师来保障。作为职教教师定要养成善于学习,善于思考,善于提高的习惯,把学习作为增长才干提高素质的重要途径和做好工作的重要基础。而对企业来说,要不断拓宽人才市场......”。