1、“.....而具体人事管理工作由派遣单位负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。减少劳动纠纷在我国相关法律法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动聘用合同，用人单位与派遣员工只是种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现纠纷。促进就业劳务派遣是劳务经济种形式，有利于人力资源开发。从我国实践看，劳务派遣促进就业作用体现在以下几个方面使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇有序转移是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力需要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构......”。

2、“.....跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点是有助于部分转移能力不足劳动力顺利实现转移就业二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中盲目性三是使转移就业劳动者权益受到更好保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型是妇联等社会团体开办二是民营三是街道社区开办社区服务中心中。其中，大量是中介性质，即公司收取双方中介费押金，供求双方进行交易。中介性质家政服务对三方风险都比较大，特别是些小规模公司，经常发生服务人员或客户违约事件。劳务派遣型家政服务公司出现解决了上述问题。促进体制内就业机制转换。劳务派遣在我国特殊作用之在于，它被自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业......”。

3、“.....也有些就业能力比较强劳动者，不满足于固定在个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己阅历，增加自己收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。劳务派遣制产生和发展社会背景知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化多种需求，来实现企业经营活动良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生个新具有高度核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传,专业技术知识经验与能力特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业行业国家之间流动着这是知识经济时代劳务工人流动个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才多种需要，劳务资源组织和配置公司劳务派遣公司也应运而生了。总而言之，作为市场经济产物劳务派遣......”。

4、“.....也为我国经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色与国际市场接轨特点。二公司存在必要性第，不求所有，但求所用是劳务派遣制个显著特征。在我国旧计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位人，工作是终身制，端是铁饭碗，人员能进不能出工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，单位人要变成社会人已经是大势所趋。实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上不求所有但求所用这种新用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以不求所有但求所用为特征劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业国企改制企业和那些经营发展变化比较快不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同单位。第二，你用人，我管人是人才派遣制又个显著特征......”。

5、“.....以满足当地对转移劳动力需要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点是有助于部分转移能力不足劳动力顺利实现转移就业二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中盲目性三是使转移就业劳动者权益受到更好保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型是妇联等社会团体开办二是民营三是街道社区开办社区服务中心中。其中，大量是中介性质，即公司收取双方中介费押金，供求双方进行交易。中介性质家政服务对三方风险都比较大，特别是些小规模公司，经常发生服务人员或客户违约事件......”。

6、“.....促进体制内就业机制转换。劳务派遣在我国特殊作用之在于，它被作为种利用现有资源把下岗职工失业人员组织起来进行创业和就业行动，促进了体制内就业机制转换。提高用工效率，进而提高企业经济效率劳务派遣满足用工单位需求微观功能是它最基本作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低企业，自然不会对劳务派遣产生需求。总之，劳务派遣是企业种正常存在有效率用工形式。四调节劳动力市场供求劳务派遣作为种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度利用。从我国情况看，劳务派遣发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源充分利用......”。

7、“.....年，我国城镇年末从业人数为万人，其中，单位从业人员万人，私营个体业主分别为万人和万人，私营个体从业人员分别为万人和万人私营和个体合计万人。我国就业比重略低于上述平均水平，包员均为名左右。因此我公司全年劳务派遣员工人数可能达到人左右，并拟定把业务扩大到有技术含量工种，例如大型机械操作工临时性电焊工土方建筑工等。预测明年劳务派遣员工可以在全年数量上增加达到左右。员工招聘同各类中等专科学校和职工技术学院联系招聘应届毕业生。从社会上招聘在家待业应届高中大中专学生。招收下岗退休人员。招收农民工。员工待遇问题员工通过考核被公司录用后，订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，按所在地人民政府规定最低工资标准按月支付报酬，并按国家规定为其购买社会保险，按标准为员工缴纳。并将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，并要求用工单位执行劳动标准......”。

8、“.....告知被派遣者工作要求和劳动报酬，支付加班费用，绩效奖金，提供与工作岗位相应福利待遇，并对在岗派遣劳动者，进行工作岗位所必需培训。公司发展计划组建人力资源部负责制定人力资源管理政策调整计划。计划中明确计划内人力资源政策调整原因调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策绩效政策薪酬与福利政策激励政策职业生涯政策员工管理政策等编写人力资源部费用预算。其中主要包括招聘费用培训费用福利费用等用预算关键任务风险分析及对策。每个公司在人力资源管理中都可能遇到风险，如招聘失败新政策引起员工不满等等，这些事件很可能会影响公司正常运转，甚至会对公司造成致命打击。风险分析就是通过风险识别风险估计风险驾驭风险控制等系列活动来防范风险发生。公司职工需求预测是根据公司发展要求，对将来个时期内公司所需职工数量和质量进行预测......”。

9、“.....预测基础是公司发展规划和公司年度预算。职工需求预测基本方法有经验估计法。经验估计法就是利用现有情报和资料，根据有关人员经验，结合本公司特点，对公司职工需求加以预测。经验估计法可以采用自下而上和自上而下两种方式。自下而上是由直线部门经理向自己上级主管提出用人要求和建议，得上级主管向括自上而下预测方式就是由公司经理先拟定出公司总体用人目标和建议，然后由各级部门自行确定用人计划。最好是将自下而上与自上而下两种方式结合起来运用，先由公司提出职工需求指导性建议，再由各部门按公司指导性建议要求确定具体用人需求同时，由人力资源部汇总确定全公司用人需求，最后将形成职工需求预测交由公司领导审批。二组建市场拓展部在公司领导下负责市场调研拓展开发增加客源。负责市场调研，收集各类信息，了解用工单位需求情况和市场走向，根据竞争手社会事件市场趋势和公司实际，进行市场形势分析......”。