1、“.....摘要随着电力市场化进程的不断深入和科学技术的迅猛发展,特高的产品和服务质量水平就会更高,员工的办公效率和工作绩效也会提升,有利于电力企业的全面进步。探讨做好电力企业员工培训工作的有效途径及措施赵薇原稿。员工培训考核创新在电力施工企业对员工进行培训,其主要目的是培育和形成共同的价值观,增强凝聚力是提升员工技术能力水平,为企业经营战略目标的实现打好基础训,通过培训活动向员工宣传企业宗旨使命等,有利于员工更加认可企业文化,进而形成良好的工作氛围,促进员工与企业达成共识,增强企业凝聚力。其次,岗位培训是个重要方面,通过岗位培训和其他方式的培训后,会促使员工的知识结构更加完善,他们所具备的专业知识也能更好适应岗位需求,所以,优化员工培训有利于达到人与不断开发,电力企业想要立足于我国的电力市场,必须要进行企业的再发展改革,企业员工培训......”。

2、“.....是推动电力企业现代化发展的必经之路,电力企业的领导管理应该认识到这点,大力支持电力企业员工培训的进行,为我国电力行业提供专业素质过硬的电力人才。参考文献新时期电力企业员工培训工作的改进探讨做好电力企业员工培训工作的有效途径及措施赵薇原稿全的环境。结束语电力企业在当今时代得到了质的发展,电力市场在今天仍在不断开发,电力企业想要立足于我国的电力市场,必须要进行企业的再发展改革,企业员工培训,是电力企业再发展的重要手段,是推动电力企业现代化发展的必经之路,电力企业的领导管理应该认识到这点,大力支持电力企业员工培训的进行,为我国电力行业培训为企业创造的价值和竞争优势。利用现代培训技术手段远程教育是企业教育培训的发展趋势,在电力企业的教育培训中将发挥着越来越重要的作用。由于电力企业专业技术性强下属单位分布广员工分散不易组织集中等客观因素......”。

3、“.....能够实现企业员工提供学习培训考试作业交流调查统计评估等多功能服务,能够实现对电力知识进行自学培训练习网上考试调查交流和资料查询等功能。多媒体技术可以提高学员的学习积极性和兴趣,增大培训的信息量,改善教学和学习的条件有利于个别化训练,其模拟的现场情境具有直观生动形象的效果,为培训职工实际操作技术提供了个经济重短期考核与长期考核相结合个人绩效考核与企业绩效考核相结合的原则。这就要求人力资源部门必须将员工培训记录和绩效考核记录分别归档,并定期进行审核,查看其在接受培训后,绩效有没有得到提高。将企业绩效纳入此处考核,其意在审视培训课目设置的合理性以及培训有没有切实起到相应的效果,从而增强全员对培训及考核的发展的根本保证。因此,本文对如何做好电力企业员工培训工作的有效途径及措施进行分析。员工培训考核创新在电力施工企业对员工进行培训,其主要目的是培育和形成共同的价值观......”。

4、“.....为企业经营战略目标的实现打好基础。由于员工接受培训到其产出的提高是个长期的潜移默化的过程,这就增加视程度。创新师资队伍和培训效果评估体系培训师资队伍的质量很大程度上影响了员工的培训效果,选拔和培养电力培训师资队伍,设立专门的培训师资库有助于培养针对性专业性的培训师。企业不能只重视培训的过程,而忽略了培训的效用,有效的培训评估体系通过收集培训成果来衡量培训过程是否有效,通过培训事前和事后的评估衡培训手段单新员工培训在培训手段方面单缺乏灵活性,每次培训总是以课堂教学为主,这种填鸭式教学使新员工在学习过程中处于被动状态,新员工与培训师之间没有形成交流互动,缺少应有的体验与思考。探讨做好电力企业员工培训工作的有效途径及措施赵薇原稿。摘要随着电力市场化进程的不断深入和科学技术的迅猛发展,特高效的培训方案,并且在员工的个人培训中,针对不同级别的员工定制不同的培训计划......”。

5、“.....有助于把员工学到的技能发挥出来,运用到工作中去。在培训的内容上,应当结合电力企业自身的发展情况及工作技能需要相结合。培训过程中,要不断地更新培训的内容,不断扩充员工的知识面,跟紧行业发展步伐。要求越来越高,人与事不协调的矛盾日渐突出。解决这矛盾的途径在于加强现有人员的培训。通过抓好电力企业现有员工的培训和管理,使员工更新观念,增长知识和能力,适应各岗位职责要求。这既是提高电力企业现有人才当量的重要手段,也是实现企业超常规发展的根本保证。因此,本文对如何做好电力企业员工培训工作的有效途径电力知识进行自学培训练习网上考试调查交流和资料查询等功能。多媒体技术可以提高学员的学习积极性和兴趣,增大培训的信息量,改善教学和学习的条件有利于个别化训练,其模拟的现场情境具有直观生动形象的效果,为培训职工实际操作技术提供了个经济安全的环境。结束语电力企业在当今时代得到了质的发展......”。

6、“.....创新师资队伍和培训效果评估体系培训师资队伍的质量很大程度上影响了员工的培训效果,选拔和培养电力培训师资队伍,设立专门的培训师资库有助于培养针对性专业性的培训师。企业不能只重视培训的过程,而忽略了培训的效用,有效的培训评估体系通过收集培训成果来衡量培训过程是否有效,通过培训事前和事后的评估衡全的环境。结束语电力企业在当今时代得到了质的发展,电力市场在今天仍在不断开发,电力企业想要立足于我国的电力市场,必须要进行企业的再发展改革,企业员工培训,是电力企业再发展的重要手段,是推动电力企业现代化发展的必经之路,电力企业的领导管理应该认识到这点,大力支持电力企业员工培训的进行,为我国电力行业通过收集培训成果来衡量培训过程是否有效,通过培训事前和事后的评估衡量培训为企业创造的价值和竞争优势。利用现代培训技术手段远程教育是企业教育培训的发展趋势......”。

7、“.....由于电力企业专业技术性强下属单位分布广员工分散不易组织集中等客观因素,远程教育系统能够很好地为电探讨做好电力企业员工培训工作的有效途径及措施赵薇原稿讨做好电力企业员工培训工作的有效途径及措施赵薇原稿。培训内容与工作实际脱节在新员工培训中,常常出现培训内容与新员工下步进行的工作相脱节的现象,教育培训管理部门费时费力组织的培训,成为劳民伤财的出力不讨好的工作。学员反映对自己今后的工作没有帮助,既浪费了新员工的时间又打击了新员工以后参加培训的热全的环境。结束语电力企业在当今时代得到了质的发展,电力市场在今天仍在不断开发,电力企业想要立足于我国的电力市场,必须要进行企业的再发展改革,企业员工培训,是电力企业再发展的重要手段,是推动电力企业现代化发展的必经之路,电力企业的领导管理应该认识到这点,大力支持电力企业员工培训的进行,为我国电力行业门费时费力组织的培训......”。

8、“.....学员反映对自己今后的工作没有帮助,既浪费了新员工的时间又打击了新员工以后参加培训的热情。做好电力企业员工培训工作的有效途径及措施在培训过程中充实培训内容,改善培训过程在电力企业的员工培训中,培训人员应当从本企业的实际情况出发,为本企业员工分配最训时经常人在心不在,或忙于其它事情。因此,在培训考核的创新上,必须注重短期考核与长期考核相结合个人绩效考核与企业绩效考核相结合的原则。这就要求人力资源部门必须将员工培训记录和绩效考核记录分别归档,并定期进行审核,查看其在接受培训后,绩效有没有得到提高。将企业绩效纳入此处考核,其意在审视培训课目设置措施进行分析。培训手段单新员工培训在培训手段方面单缺乏灵活性,每次培训总是以课堂教学为主,这种填鸭式教学使新员工在学习过程中处于被动状态,新员工与培训师之间没有形成交流互动,缺少应有的体验与思考。培训内容与工作实际脱节在新员工培训中......”。

9、“.....教育培训管理视程度。创新师资队伍和培训效果评估体系培训师资队伍的质量很大程度上影响了员工的培训效果,选拔和培养电力培训师资队伍,设立专门的培训师资库有助于培养针对性专业性的培训师。企业不能只重视培训的过程,而忽略了培训的效用,有效的培训评估体系通过收集培训成果来衡量培训过程是否有效,通过培训事前和事后的评估衡供专业素质过硬的电力人才。参考文献新时期电力企业员工培训工作的改进李娟大众用电关于电力企业员工培训工作的研究赵荣翠通讯世界对提高员工培训工作的认识和建议李明科技经济导刊。摘要随着电力市场化进程的不断深入和科学技术的迅猛发展,特高压电网大机组高参数高电压高度自动化等高新技术设备的广泛应用,对人企业员工提供学习培训考试作业交流调查统计评估等多功能服务,能够实现对电力知识进行自学培训练习网上考试调查交流和资料查询等功能......”。