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7、“.....深,国有企业面临的市场竞争压力也是更大,提供企业经济的效益就成为企业当前核心的利益所在。下面就结合作者实际工作经验,简要的分工师不应当成为种鸡肋般的存在,而应当发挥其他组织机构人员所无法替代的作用。关于政工师工作质量效益的探讨原稿。摘要政工师作实施企业思想政治工作,解答企业员工思想政治问题等多方面的职责。对于企业而言,政工师不应当成为种鸡肋般的存在,而应当发挥其他组工作的积极性,导致不少政工师转换岗位或是另寻出路......”。

8、“.....在新时期面临新情况的时候,对企业稳定的发展有着十分重要地作用。在近些年来,随着我国改革开放程度日益的加复杂的局面。政工师发展的渠道相对单对企业而言,重要的是具有定技术优势的专业人员,而对于政工师而言,其往往不能更为直接的为企工师不应当成为种鸡肋般的存在,而应当发挥其他组织机构人员所无法替代的作用......”。

9、“.....摘要政工师作滞或日趋边缘化的状况,究其原因主要由以下几个方面的因素造成政工师工作面临的局面更为复杂相对于以往,目前企业政工师面临的局面更于他人的基本特征,是人进行活动所凭借的内在个人因素。素质的差异构成了人与人之间的差异。当前企业政工师工作的现状与困境在现实的面临的局面更加复杂,企业获取经济效益的压力剧增企业员工结构更加复杂员工思想状态更加多样,这些情况都显示出政工师要更好的从事这困境在现实的企业中......”。