1、“.....同时突出了远期和近期各项动因之间的平衡谁是我们的客户细分市场,价值定位,市场份额客户获得挽留满意利润率目标指标目标指标目标指标目标指标我们怎样增加财务价值哪方面我们应有不凡表现内部运展能力方面取得的进展进行监督,从而使企业能够全盘考虑所有关键绩效领域关键绩效领域侧重衡量结果的有效性,而非仅仅是程序的有效绩效可以追踪并且可以向各受益人股东员工等沟通经营重点及其衡量目了然建立平衡計分卡的过程为向企业员工客户沟通来自于产品来自于产品营业收入的分布比例平衡的产品营业收入财务行动方案目标关键指标关键区域平衡计分卡的功能包括评估探索诊断绩效与衡量和职责定义等评估衡量行动的价值探索明确并保证行动的方向诊断确定需要注意什么以及问题存在于何处相连的这个方面的重点是为了取得竞争成功......”。

2、“.....未来导向平衡计分卡为战略的构划和转换第次提供了个有效的工具平衡计分卡焦点是具有最大杠杆效应的对战略意义重大的控制量优先措施和项目中公司战略的实施推动连续的战略学习和发展客户满意度有最大影响的业务流程这个方面的重点是为了吸引并留住目标市场的客戶,并满足股东的财务回报率期望,公司必须擅长什么核心经营流程,并符合我们的价值取向平衡计分卡培训咨询报告。这个方面回答了下面这个問題对实现客户满意度和股履行程度资料来源罗兰贝格要求传统的损益帐会计参数系统如过程成本会计项目管理措施控制项目控制目的分析平衡计分卡战略和战术的组合对最重要的结果值的关注转换导向行动导向考虑质量识别值推动内部学习过程提升激励对原因而不是症状的关平衡计分卡培训咨询报告。为了操纵和驾驶飞机......”。

3、“.....诸如燃料飞行速度高度方向目的地,以及其他能说明当前和未来环境的指标。只依赖种仪器可能是致命的。同样道理,今天,管理个组织的复杂性,要求经理们化战略能力方面产品开发产品生产产品配送服务我们如何继续提高能力创造价值战略执行能力方面目标指标客户对我们的期望客户方面目标指标我们必须精于什么内部流程目标指标投资者对我们的期望财务方面目标指标平衡计分卡关键区域包括财务客户内部流程和能同时从几个方面来考查绩效。这个方面回答了下面这个问题公司在解释及实施客户和市场战略,并创造最佳未来财务回报率方面做得如何需要衡量的核心领域市场份额客户留住率客户获得率客户满意度客户利润率平衡计分卡测评法的内部流程测量指标应当来自卡普兰平衡计分卡既解决了全面思考有效整合的问题,同时突出了远期和近期各项动因之间的平衡谁是我们的客户细分市场,价值定位......”。

4、“.....并满足股东的财务回报率期望,公司必须擅长什么核心经营流程,并符合我们的价值成果绩效指标战略重点驱动力财务客户內部流程战略能力战略意图根据平衡计分卡的个方面形成使命说明财务客户流程战略能力为每个方面确定中期目标为目标建立测评指标财务客户流程战略能力明天今天差距战略需要为每个指标设立量东财务期望有最大影响的內部流程实施情况如何需要衡量的核心领域制造方面流程的有效性新产品销售所占的百分比新产品投放率损益平衡时间激烈的市场竞争要求公司不断改进现有产品和程序,因而公司创新提高和学习的战略执行能力是与公司价值直能同时从几个方面来考查绩效。这个方面回答了下面这个问题公司在解释及实施客户和市场战略......”。

5、“.....向。为了操纵和驾驶飞机,驾驶员需要掌握关于飞行的众多方面的详细信息,诸如燃料飞行速度高度方向目的地,以及其他能说明当前和未来环境的指标。只依赖种仪器可能是致命的。同样道理,今天,管理个组织的复杂性......”。

6、“.....这个方面回答了下面这个问题公司在解释及实施客户和市场战略,并创造最佳未来财务回报率方面做得如何需要衡量的核心领域市场份额客户能够开发我们的变革和增长潜力革新知识观点为了实现公司前景,我们应该如何应对我们的顾客顾客观点前景和战略种观点确保了公司业务系统中的个全面的思考方法平衡积分卡的观点平衡计分卡平衡积分卡顾客意愿识化的目标平衡计分卡使公司明确从战略意图开始逐级向下该做什么,并且避免了传统管理体系的缺陷,即不能把公司的长期战略和短期行动联系起来制定平衡积分卡的系统化过程是成功引进的重要标准战略战略确定战略目标平衡计分卡的实施现在状态平衡积分卡目能同时从几个方面来考查绩效......”。

7、“.....并创造最佳未来财务回报率方面做得如何需要衡量的核心领域市场份额客户留住率客户获得率客户满意度客户利润率平衡计分卡测评法的内部流程测量指标应当来自过程直到员工层面的公司战略的清晰沟通平衡计分卡最重要的优点资料来源依据平衡积分卡战略的实施平衡计分卡建立的过程有助于公司反省自己的战略......”。

8、“.....未来导向平衡计分卡为战略的构划和转换第次提供了个有效的工具平衡计分卡焦点是具有最大杠杆效应的对战略意义重大的控制量优先措施和项目中公司战略的实施推动连续的战略学习和发展绩效提供了共同语言平衡积分卡用种观点弥补了只是对财务结果的片面思考平衡积分卡的观点为了取得财务上的成功,我们应该如何同股东周旋财务观点为了让股东和顾客满意,我们应该在哪些业务流程中做到最好内部业务流程观点为了实现公司前景......”。

9、“.....评估绩效及其进展情況个人或团队职责评估是否实现了承诺使用平衡计分卡有着明显的优于传统绩效测评方法的优点将绩效与经营结果联系起来包括了具前瞻性的关键绩效领域,使公司能在了解财务结果的同时,又能对自己在增强未来请专业讲师建立知识数据库专业培训覆盖率员工的专业技能学习和发展增加新产品开发的投资项目年年年新产品的营业收入占总营业收入的百分比新产品开发内部运作建立客户反馈系统客户保留率客户满意度客户新的促销方案加强新渠道的营销策略来自于产东财务期望有最大影响的內部流程实施情况如何需要衡量的核心领域制造方面流程的有效性新产品销售所占的百分比新产品投放率损益平衡时间激烈的市场竞争要求公司不断改进现有产品和程序,因而公司创新提高和学习的战略执行能力是与公司价值直能同时从几个方面来考查绩效......”。