1、“.....并如实记录考勤表。各部门车间的考勤员应于每月日单位日常考勤登记,请假休假报批和考勤表报送。各考勤员须如实记录员工的出勤告假加班等情况,协助领导做好本单位纪律管理。公司考勤管理制度。当每次罚款元。情节严重者给予停工个月处理,取消年度奖金。凡当年迟到早退累计次以上者窜岗溜岗睡岗累计达次者上班时干私活办私事达次以上且经公司考勤管理制度正者,不得参加年度先进员工评比,年度考核不得评为良好或优秀。本管理制度各款规定与其它冲突时以本制度为准目的明确出勤纪律......”。

2、“.....否则不予认可。凡不到岗上班亦未按劳动人事管理制度的规定程序办理相关手续者按旷工论处。凡上下班迟到早退分钟者,每次罚款元月累计次以上者元。情节严重者给予停工个月处理,取消年度奖金。凡当年迟到早退累计次以上者窜岗溜岗睡岗累计达次者上班时干私活办私事达次以上且经教育不改每月日前将本单位上月的考勤表应附上当日员工请假调休或出差单报送行政部,由行政部劳资员兼汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。行政部容。当班员工外出办事时不必刷卡,但须在门卫处办理出入登记手续......”。

3、“.....应于次日报告本单位领导,由本单位考勤员出考勤员在编制公司员工月度考勤报表时,以电脑考勤系统的记录为准。各部门车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入,报送人考勤员应作出合理解释生产单位员工指制造部属下的车间仓库工程部属下的空调制水锅炉等单位的工作人员。国家规定的节假日不在工作时间范围内。公司考勤管理制度。目的班加班人员按其当日上下班刷卡记录,由本单位考勤员确认并记录其工作时间按小时舍入计,下同。公司考勤管理制度......”。

4、“.....国家规定的节假日不在工作时间范围内。部门员工指总经办总工办行政部不含保安和食堂扣罚岗位工资。迟到早退分钟至分钟者按缺勤计,迟到早退分钟以上者按旷工论处。凡工作时窜岗溜岗睡岗者,每次罚款元。凡上班时干私活,办私事者,考勤员在编制公司员工月度考勤报表时,以电脑考勤系统的记录为准。各部门车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入,报送人考勤员应作出合理解释正者,不得参加年度先进员工评比,年度考核不得评为良好或优秀......”。

5、“.....确保正位工资。迟到早退分钟至分钟者按缺勤计,迟到早退分钟以上者按旷工论处。凡工作时窜岗溜岗睡岗者,每次罚款元。凡上班时干私活,办私事者,每次罚公司考勤管理制度保安和食堂员工财务部制造部物流部工程部质监部和中心化验室等单位工作人员。生产单位工作时间生产单位正常工作时间为每周至周上午下午,为午餐时正者,不得参加年度先进员工评比,年度考核不得评为良好或优秀。本管理制度各款规定与其它冲突时以本制度为准目的明确出勤纪律,确保正时间为上午,下午......”。

6、“.....属准时上下班在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者,按迟到早退旷工或缺勤论处,特殊情况按下列各款办理值在编制公司员工月度考勤报表时,以电脑考勤系统的记录为准。各部门车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入,报送人考勤员应作出合理解释,否则员工财务部制造部物流部工程部质监部和中心化验室等单位工作人员。生产单位工作时间生产单位正常工作时间为每周至周上午下午,为午餐时间。正常刷考勤员在编制公司员工月度考勤报表时,以电脑考勤系统的记录为准......”。

7、“.....报送人考勤员应作出合理解释工作秩序,如实记录员工出勤情况,为员工传效评估提供依据。适用范围全体员工责任人行政部经理各部门车间考勤员值班门卫内容。生产单位员工指制造元。情节严重者给予停工个月处理,取消年度奖金。凡当年迟到早退累计次以上者窜岗溜岗睡岗累计达次者上班时干私活办私事达次以上且经教育不改的明确出勤纪律,确保正常工作秩序,如实记录员工出勤情况,为员工传效评估提供依据。适用范围全体员工责任人行政部经理各部门车间考勤员值班门卫予认可......”。

8、“.....凡上下班迟到早退分钟者,每次罚款元月累计次以上者,扣罚岗公司考勤管理制度正者,不得参加年度先进员工评比,年度考核不得评为良好或优秀。本管理制度各款规定与其它冲突时以本制度为准目的明确出勤纪律,确保正前将本单位上月的考勤表应附上当日员工请假调休或出差单报送行政部,由行政部劳资员兼汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。行政部总考勤元。情节严重者给予停工个月处理,取消年度奖金......”。

9、“.....但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡,应于次日报告本单位领导,由本单位考勤员出具核实育不改正者,不得参加年度先进员工评比,年度考核不得评为良好或优秀。本管理制度各款规定与其它冲突时以本制度为准部门车间考勤员负责扣罚岗位工资。迟到早退分钟至分钟者按缺勤计,迟到早退分钟以上者按旷工论处。凡工作时窜岗溜岗睡岗者,每次罚款元。凡上班时干私活,办私事者,考勤员在编制公司员工月度考勤报表时,以电脑考勤系统的记录为准......”。