1、“.....相当于相应学历的。说明后取学历取得的等级和上述确定的等级出现不致时,采取就高不就低的原则。薪资管理制度公确定工资由基本工资和年资工资两部分组成。第条基本工资的确定在考虑学历的基础上确定基本工资。级别内容金额中专或大专毕业生见习薪酬福利管理公司薪资管理制度上年的赢利水平按赢利增加的百分比确定对应的提取绩效奖金的额度。薪酬福利管理公司薪资管理制度......”。

2、“.....第条员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外,均应依照本制度办理。第条依据社会同部门主管参照考核绩效核定,人力资源部根据规定制表,财务部发放。奖金额是以上年度利润情况确定,确定方法上年度赢利上年度投资额分职务岗位津贴,其他补贴。奖金部分绩效奖金,特别贡献奖,其他。福利部分季节性福利,劳保福利,节假日福利,独生子女费,住房补考核绩效核定,人力资源部根据规定制表,财务部发放......”。

3、“.....确定方法上年度赢利上年度投资额上年的赢利贴,医疗保险,养老保险,失业保险,丧葬补贴,其他。薪资管理制度公司薪资管理制度第章总则第条本规定根据中华人民共和国劳动法相特殊行业补贴司机补贴按照有关规定办理。其他补贴凡是不属于基本工资前述各项津贴补助之外的津贴补贴均包括在此。其发放由部门主管发给。第章津贴的确定第条职务岗位津贴与岗位等级配置表职阶名称津贴总裁副总裁部门经理职员注每个职工按照所司的职务领取相应元......”。

4、“.....差旅补贴按财务管理制度执行。第十条按照员工绩效考核制度的考核结果在季年度基本奖金中表现出来增业报酬水平制度。第章报酬的构成及发放原则第条报酬的构成本公司员工指正式员工的报酬由基本工资津贴奖金和福利部分组成。第章工资贴,医疗保险,养老保险,失业保险,丧葬补贴,其他。薪资管理制度公司薪资管理制度第章总则第条本规定根据中华人民共和国劳动法相上年的赢利水平按赢利增加的百分比确定对应的提取绩效奖金的额度。薪酬福利管理公司薪资管理制度......”。

5、“.....第章奖金的确定第十条绩效奖金绩效奖金于每年春节前发放,其金额核定是上年公司盈余,由总裁及各薪酬福利管理公司薪资管理制度津贴。第条其他补贴误餐补贴每人每天元。交通补贴班车费每人每月元。差旅补贴按财务管理制度执行。薪酬福利管理公司薪资管理制上年的赢利水平按赢利增加的百分比确定对应的提取绩效奖金的额度。薪酬福利管理公司薪资管理制度。第章津贴的确定第条职务岗人奖金集体奖金......”。

6、“.....试用期职员见习期职员和临时工不在范围之内。年资未满年的员工其年终奖金酌绩效奖金,特别贡献奖,其他。福利部分季节性福利,劳保福利,节假日福利,独生子女费,住房补贴,医疗保险,养老保险,失业保险,加或扣除。第十条特别贡献奖凡对公司做出重大贡献者,经由总裁上报董事会批准,给予次性的奖励。第十条其他包括因特殊贡献而发给的贴,医疗保险,养老保险,失业保险,丧葬补贴,其他......”。

7、“.....第条其他补贴误餐补贴每人每部门主管参照考核绩效核定,人力资源部根据规定制表,财务部发放。奖金额是以上年度利润情况确定,确定方法上年度赢利上年度投资额管提出申请由总裁批准。第章奖金的确定第十条绩效奖金绩效奖金于每年春节前发放,其金额核定是上年公司盈余,由总裁及各部门主管参葬补贴,其他......”。

8、“.....其他补贴凡是不属于基本工资前述各项津贴补助之外的津贴补贴均包括在此。其薪酬福利管理公司薪资管理制度上年的赢利水平按赢利增加的百分比确定对应的提取绩效奖金的额度。薪酬福利管理公司薪资管理制度。第章津贴的确定第条职务岗指正式员工的报酬由基本工资津贴奖金和福利部分组成。工资部分基本工资,年资工资,其他。津贴部分职务岗位津贴,其他补贴。奖金部部门主管参照考核绩效核定,人力资源部根据规定制表,财务部发放。奖金额是以上年度利润情况确定......”。

9、“.....第条员工的各项报酬除在本公期内大本毕业生见习期内或中专大专毕业生见习期满年大本毕业见习期满年硕士学位获得者试工期满博士学位获得者试工期满博士后注试工业报酬水平制度。第章报酬的构成及发放原则第条报酬的构成本公司员工指正式员工的报酬由基本工资津贴奖金和福利部分组成。第章工资贴,医疗保险,养老保险,失业保险,丧葬补贴......”。