,日前变动当月按变动后工资计发,日后变动当月工资按变动前工资计发。第条按照统核统发的办法董事会批准后从颁布之日起执行。参考薪酬方案管理人员工资待遇标准包括生活费岗位工资岗位技能工资效益工资岗位考核系数出勤考核夜班津贴。生活费元岗位工资同职级划分表岗位技能工资副总级部门经理高级职员中级中级初级初级普通职员本科年专科年以上工作经验本科年专科年以上工作经验本科年专科年以上工决定奖金所占比例同第条。第十条在公司服务年以上的正式员工初婚,公司将给予元贺金员工须出示结婚证。第十条公司员工病故或因工伤残亡,其供养直系亲属或本人可享受伤残补助金或次性抚恤金。员工病故,工龄在年以下,发给个月基本工资,工龄在年以上,每超过年,加发个月基本工资,最高不超过个月基金于每月随同月工资发放,。月绩效奖金其中为月绩效奖金为员工岗位工资值,为公司或部门可分配的月效益工资总额,由公司董事会依据总净利润和战略政策决定奖金所占比例为员工月绩效考核得分为公司的月标准考核分为公司或部门员工平均岗位工资值为公司员集团薪酬管理制度质指上岗人员相对于所属职等其它岗位的学历综合素质及相对于同岗位的专业水平。项目提级程度学历工作经验综合技能专业技能高年以上较高年以上稍高年以上般第章工资管理与支付第条日工资周工作天半,每日工作,年工作日天,日工资月工资元天,时工资日工资元时。第条确定岗位的试用员工月工资按所定职级享受基。员工执行公务或因工伤残亡,伤残补助金或抚恤金按国家有关工伤法律法规办理。员工意外死亡,凡由公司为其办理人身保险者,其抚恤金等费用首先由保险公司赔偿金额中支付,差额由公司补足。工龄在年以上的员工之父母或配偶死亡,次性给予元慰问金。第条基本工资基本生活费是为保障员工最低生活需要而支付的工的其它岗位对所属部门的负责程度及其对公司安全管理经营效率的影响程度。项目提级程度负责程度安全管理经营高较高稍高般工作难度指该岗位相对于此职等其它岗位对上岗人员能力素质要求,工作协调处理难度。项目提级程度专业知识广度专业知识深度需协调内部岗位多少需协调外部岗位多少高较高稍高般学历经历综合利润万以下万万万万以上部门经理高级职员中级职员初级职员普通职员考核系数按绩效管理制度执行,如未实行绩效考核,人均按计算。,即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。绩效薪酬可以是短期性的,如销售奖金项目浮动奖金年度奖励,也可以是长期性的,。此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度前以法定货币形式人民币支付员工本人上月工资,若遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。员工本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。第章附则第条本制度解释权归公司行政人事部。第条本制度经董事会批准后从颁布之日起执行。参考薪酬方案管理人员工资待遇标准包括生活费岗位工资岗位技切相关。集团薪酬管理制度。第十条在公司服务年以上的正式员工初婚,公司将给予元贺金员工须出示结婚证。第十条公司员工病故或因工伤残亡,其供养直系亲属或本人可享受伤残补助金或次性抚恤金。员工病故,工龄在年以下,发给个月基本工资,工龄在年以上,每超过年,加发个月基本工资,最高不超过个月基本工第条员工依法享受年休假探亲假婚假丧假期间,公司按劳动合同规定的标准支付员工工资。第条员工加班夜班补贴因病工伤事假迟到早退旷工产假期间工资按公司考勤管理制度计发。第条因工作岗位变动而发生工资变动的员工,日前变动当月按变动后工资计发,日后变动当月工资按变动前工资计发。第条按照统核统发的办法目提级程度专业知识广度专业知识深度需协调内部岗位多少需协调外部岗位多少高较高稍高般学历经历综合素质指上岗人员相对于所属职等其它岗位的学历综合素质及相对于同岗位的专业水平。项目提级程度学历工作经验综合技能专业技能高年以上较高年以上稍高年以上般第章工资管理与支付第条日工资周工作天半,每日工条员工对工资产生疑义时,可于当月提出书面申请或到行政人事部查询,逾期视为弃权。第章福利第条公司除为员工提供法定保险培训节日初婚抚恤带薪休假等福利项目外,将视其经济效益,临时增设其它福利。第条本章各项福利,不得以同事故而重复给付。如因战争或其它不可抗拒的天灾等变故或自杀犯罪致残或死亡,均,数值上接近公司所在地区最低工资标准。第条岗位工资根据员工岗位工作性质学历要求所需专业知识技能工作难度及行为对公司的影响程度和贡献而支付的工资。第条奖金是根据员工工作业绩的优良程度和公司经济效益状况而支付的工资,用于鼓励员工提高工作质量和效率,既与企业效益有关,又与个人绩效有关。月绩效切相关。集团薪酬管理制度。第十条在公司服务年以上的正式员工初婚,公司将给予元贺金员工须出示结婚证。第十条公司员工病故或因工伤残亡,其供养直系亲属或本人可享受伤残补助金或次性抚恤金。员工病故,工龄在年以下,发给个月基本工资,工龄在年以上,每超过年,加发个月基本工资,最高不超过个月基本工质指上岗人员相对于所属职等其它岗位的学历综合素质及相对于同岗位的专业水平。项目提级程度学历工作经验综合技能专业技能高年以上较高年以上稍高年以上般第章工资管理与支付第条日工资周工作天半,每日工作,年工作日天,日工资月工资元天,时工资日工资元时。第条确定岗位的试用员工月工资按所定职级享受基部和财务部复核后呈总经理核准。第条工资计算时总额若有未达元之尾数,律舍入为整元。第条公司财务部可委托银行于每月日前以法定货币形式人民币支付员工本人上月工资,若遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。员工本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。责任大小指该岗位相对于此职等集团薪酬管理制度,年工作日天,日工资月工资元天,时工资日工资元时。第条确定岗位的试用员工月工资按所定职级享受基本工资岗位工资地区补贴,不享受绩效工资未定岗位的试用员工储备享受基本工资岗位工资地区补贴实习生只发放基本生活费。第条员工在法定工作时间内依法参加社会活动,公司当视同其提供了正常劳动而支付工质指上岗人员相对于所属职等其它岗位的学历综合素质及相对于同岗位的专业水平。项目提级程度学历工作经验综合技能专业技能高年以上较高年以上稍高年以上般第章工资管理与支付第条日工资周工作天半,每日工作,年工作日天,日工资月工资元天,时工资日工资元时。第条确定岗位的试用员工月工资按所定职级享受基务,公司希望透过培训和发展,所有员工能茁壮成长。集团薪酬管理制度。责任大小指该岗位相对于此职等的其它岗位对所属部门的负责程度及其对公司安全管理经营效率的影响程度。项目提级程度负责程度安全管理经营高较高稍高般工作难度指该岗位相对于此职等其它岗位对上岗人员能力素质要求,工作协调处理难度。销售奖金项目浮动奖金年度奖励,也可以是长期性的,。此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关。集团薪酬管理制度。第条员工依法享受年休假探亲假婚假丧假期间,公司按劳动合同规定的标准支付员工工资。第条员工加班夜班补贴因病工伤事假迟到早退旷工产假期间工资按公司考勤管理制度计发。第条因工作适用于本章所列各事项的给付规定。第条公司按国家有关法律法规,为员工办理社会基本保险,具体按公司有关规定执行。第条公司为员工提供培训和发展,包括在职辅导公司内脱产培训公费外派培训或学费赞助报刊订阅,它代表了学习与自我发展的种思维方式,旨在为公司及员工提供帮助,所有员工都有接受培训的权利和切相关。集团薪酬管理制度。第十条在公司服务年以上的正式员工初婚,公司将给予元贺金员工须出示结婚证。第十条公司员工病故或因工伤残亡,其供养直系亲属或本人可享受伤残补助金或次性抚恤金。员工病故,工龄在年以下,发给个月基本工资,工龄在年以上,每超过年,加发个月基本工资,最高不超过个月基本工工资岗位工资地区补贴,不享受绩效工资未定岗位的试用员工储备享受基本工资岗位工资地区补贴实习生只发放基本生活费。第条员工在法定工作时间内依法参加社会活动,公司当视同其提供了正常劳动而支付工资。第十条因计算或业务过失而造成工资错发时,可立即结算差额部分,也可在下个支薪日纠正差额。第的其它岗位对所属部门的负责程度及其对公司安全管理经营效率的影响程度。项目提级程度负责程度安全管理经营高较高稍高般工作难度指该岗位相对于此职等其它岗位对上岗人员能力素质要求,工作协调处理难度。项目提级程度专业知识广度专业知识深度需协调内部岗位多少需协调外部岗位多少高较高稍高般学历经历综合法,全体员工月工资由公司行政人事部统管理,每月日前由行政人事部按员工考核情况出勤情况造表交财务部复核后呈总经理批准单独以其它形式计发工资的部门,由部门专人造工资表,交行政人事部和财务部复核后呈总经理核准。第条工资计算时总额若有未达元之尾数,律舍入为整元。第条公司财务部可委托银行于每月位变动而发生工资变动的员工,日前变动当月按变动后工资计发,日后变动当月工资按变动前工资计发。第条按照统核统发的办法,全体员工月工资由公司行政人事部统管理,每月日前由行政人事部按员工考核情况出勤情况造表交财务部复核后呈总经理批准单独以其它形式计发工资的部门,由部门专人造工资表,交行政人集团薪酬管理制度质指上岗人员相对于所属职等其它岗位的学历综合素质及相对于同岗位的专业水平。项目提级程度学历工作经验综合技能专业技能高年以上较高年以上稍高年以上般第章工资管理与支付第条日工资周工作天半,每日工作,年工作日天,日工资月工资元天,时工资日工资元时。第条确定岗位的试用员工月工资按所定职级享受基经验本科年专科年以上工作经验专科年中专年以上工作经验专科年中专年以上工作经验效益工资公司利润万以下万万万万以上部门经理高级职员中级职员初级职员普通职员考核系数按绩效管理制度执行,如未实行绩效考核,人均按计算。,即薪酬必须与员工为