1、“.....任何其他单位及个人未经允许不得以任何形式转让销售使用或侵吞本单位持有所有的职务智力劳动成果。第条职务智力劳动成果的完享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉奖励及获得报酬的权利。第条本单位的注册商标商号等管理工作由专业管理部门依据国家和本单位的规定执行。第十条技术项目完成后,项目负责人须及时向研究项目下达的主管部门报告,按本单位的规定提交全部科技档案文件,并提出申请专利的必要性和可行性,对可申请专利的项目及时办理申请事项,不宜申请专利的技术秘密,应采取相应保密措施。应申请专利而未申请造成本单位经济损失者,要追究直接责任者和单位有关责任人的责任,包括在研究过程中已具备申请专利条件者。第十条专利是知识产权中的重要内容,在专利管理中涉及的具体问题,根据国家和本单位的有关规定执行。第十条完成科技项目合同约定或计划任务达国家的很多企业中,知识产权制度被视为是企业的生命线。在我国......”。

2、“.....对于维护企业无形资产啬企业市场效力具有极其重要的意义。企事业单位知识产权管理制度制定的好坏也将直接影响着我国科技产出和知识创新,从而影响企业乃至国家研发实力及核心竞争能力所以建立完善的专利管理制度和管理体系,是现代企事业单位科技与经营管理中不可缺少的部分知识产权管理实际就是企业知识资本的优化管理通过技术层面对企业知识资本的整合,挖掘企业固有的隐性知识,吸收和借鉴国际上先进的管理经验,将知识资本更多更快更好地转化为企业效益对于初次建立知识产权管理规范的企业来说,在建立全面完整的管理规范之初,还应包括完整的关于企业知识产权管理部门的组织规范这类组织规范应涵盖以下内容管理部门的人员组成及此类人员的任职期限等管理部门在管理企业知识产权事项方面的职责与其他日常管理部门的关系等制订完整的知识产权管理制度是知识产权管理的基础,是企业根本制度上的构建......”。

3、“.....其通过企业有系统地实施,而成为现代企业管理得收益的分享办法和比例。利用本单位的名义完成的智力劳动成果是指利用本单位的名誉名称或社会地位进行的各种行为利用本单位的人力及未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果工作时间内完成的智力劳动成果。第条切职务智力劳动成果的持有所有权归本单位,任何其他单位及个人未经允许不得以任何形式转让销售使用或侵吞本单位持有所有的职务智力劳动成果。第条职务智力劳动成果的完享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉奖励及获得报酬的权利。第条本单位的注册商标商号等管理工作由专业管理部门依据国家和本单位的规定执行。第十条技术项目完成后,项目负责人须及时向研究项目下达的主管部门报告,按本单位的规定提交全部科技档案文件,并提出申请专利的必要性和可行性,对可申请专利的项目及时办理申请事项,不宜申请专利的技术秘密,应采取相应保密措施......”。

4、“.....要追究直接责任者和单位有关责任人的责任,包括在研究过程中已具备申请专利条件者。第十条专利是知识产权中的重要内容,在专利管理中涉及的具体问题,根据国家和本单位的有关规定执行。第十条完成科需加快理由,同专利申请表并交到知识产权管理部。第十条专利申请的审批知识产权管理部由专职人员对申请专利的友明创造进行专利文献检索和专利性审查,并将检索的情况及专利性审查意见填入专利申请表中知识产权管理部领导审查专利申请表并签字知识产权管理部将专利申请表报公司主管技术副总经理审批公司主管技术副总经理批准后,知识产权管理部将专利申请表复印件返回到申请部门,进行专利申请办理。第十条专利申请的办理专利申请根据其经济价值市场竞争价值的大小分为普通级,重要级重大级。普通级专利申请,是指经济价值和市场竞争价值的大小均般的专利申请重要级专利审请,是指具有定经济价值或市场竞争价值的专利申请重大级专利审请......”。

5、“.....代表技术潮流或发展方向,能给公司带来巨大经济效益,使公司处于市场优势地位的专利申请。部门专利管理员通知发明人或设计人按专利申请须知附件的要求,提供专利申请技术交底书或专利申请文件交知识产权管理部。知识产权管理部根据专利申请重要性等级的不同,按不同的方式办理。普通级专利申请的办理外观设计的专利申请由知识产权企事业单位知识产权管理制度工作涉及到的大体内容和不同种类知识产权包括的共性问题作了概括规定,在整个企事业单位知识产权管理制度体系中起到统领的作用应在谊管理办法之下再制订与知识产权相关的比如专利,商标著作权等规范文件,而这些文件的可操作性就应当相应地提高。但是,本办法在其所需要实现的目的上不是很清楚这里我们需要注意区分在制订规范中两个不同层次的目的,个是指实施知识产权管理所需要达到的目的,另个则是指制订管理规范需要达到的目的,这是两个不同的概念另外......”。

6、“.....尚需斟酌,如第条,在企业的管理规范中,没有必要对知识产权其外延进行规范,这也不是个企业的管理规范能够做得到的而且在这里的列举中还出现了与国家法律国际公约等不致的地方。第条,这里实际上需要规范定义的是职务作品职务发明等内容,因这方面的内容在法律上已经有规定,所以定义的内容可以省略,而关于权益分配等的内容则往往可以通过具体的劳动合同等方式来确定,或者也可以在具体的管理规范中确定,在这里进行统规定不太合适。第条,此内容法律已作出规定,这里显得多余。等等有关知识产权的事有效。对拟在法定期限届满前放弃或终止的专利和专利申请,要予以论证确认并建立管理档案。具体事宜由知识产权管理部负责。第条本单位专利资产管理包括如下内容专利技术开发专利申请维持放弃的确定,职务与非职务发明的审查......”。

7、“.....第条本单位有下列情形之的,应进行专利资产评估转让专利申请权专利权的以国有专利资产与外国公司企业其他经济组织或个人合资合作实施的,或者许可外国公司企业其他经济组织或个人合资合作实施的以专利资产作价出资成立有限责任公司或股份有限公司的需要进行专利资产评估的其他情形。第十条单位的专利资产评估,应委托有专利资产评估资格的资产评估机构办理。第十条本单位在产品技术开发立项之前,知识产权管理部必须和相关业务部门起进行专利文献的检索与分析,避免重复研究与侵权,同时运用专利制度的规则,提出能获得最大市场利益的有关技术路线和技术解成果,其持有权属本单位。完成本单位工作产生的智力劳动成果是指退休停薪留职辞职或调离的员工在离开原单位年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。第十条侵害人为司本单位员工的......”。

8、“.....承担责任造成损失的,应当赔偿损失。必要时,提请政府机关处理或遵循法律途径解决。触犯刑法的要依法追究刑事责任。第十条本办法在执行过程中如有与国家法律法规相抵触的,以国家法律法规为准。第十条本办法由知识产权管理部负责解释。第十条本办法自下发之日起执行。原办法同时废止。点评知识产权管理办法从其在企业管理规范中的地位上来说,应当是个企事业单位管理知识产权事项的核心该规范可以有两种方案来确定其内容,种方案是仅仅在该管理办法中规定些与知识产权管理相关的原则性规范,另种方案则是在该文件中将所有与知识广权相关的事项确定下来。个企事业单位的规章制度也要求保持定的稳定性这里所列举的知识产权管理办法下称办法是从企业当中实际使用的管理规范中挑选出来的该管理规范遵循了第种方案,规定了知识产权管理制度中些总则性的内容,对知识产权机构办理。第十条本单位在产品技术开发立项之前......”。

9、“.....避免重复研究与侵权,同时运用专利制度的规则,提出能获得最大市场利益的有关技术路线和技术解决方案的建议。在研究开发过程中及完成后,要进行必要的跟踪检索。第十条单位开展对外贸易有下列情形之的,应由知识产权管理部进行项目专利检索技术成套设备和关键设备的进出口未在国内销售过的原材科和产品的进口未在其他国家和地区销售过的原材料和产品的出口。第章专利的申请第十条申请专利的目的在于获得专利权,保护发明创造现在和潜在市场,以获得定的经济效益。第十条在新产品新技术的开发,新材料新工艺的研究技术改造,引进技术的消化吸收等工作中做出的发明创造,凡符合专利授予条件的,应及时申请专利,以取得法律的保护。第十条专利申请的提出凡欲申请专利的,发明人或设计人应填写本单位发明创造专利申请表见附件,发明人或设计人在填写申请专利的主要内容栏时......”。